আলোচনা পর্ব – ৯ (গ) [ Suspension ]

=====================================================================

প্রশ্ন : Teacher টি যদি বেকসুর খালাস পায় তাহলে তার বেতন কি হবে এবং সেই Suspension এর‌ সময়কালটি কি হবে ? Teacher রের যদি শাস্তি হয় তাহলে কি হবে ? আর যদি teacher টি Suspension এ থাকা অবস্থায় মারা যান তাহলে সেই সময়কালটি কি হবে ? যদি teacher টি জামিনে ছাড়া পান এবং case চলছে তাহলে কি তার Suspension উঠে যাবে?

উত্তর : Teacher রের সঙ্গে কি হবে তা সবটাই ঠিক করবে‌‌ DPSC থেকে ঠিক করা তদন্ত কমিটি।
যদি teacher টি বেকসুর খালাস পান তাহলে teacher টি পুরো বেতন arrear সমেত পেয়ে যাবেন । এক্ষেত্রে তার Suspension উঠে যাবে এবং সেই সময়কালটি On Duty হিসাবে ধরা হবে।
যদি teacher রের যদি শাস্তি হয়ে যায় তাহলে তিনি বেতন পাবেন না। Suspension এর সময়কালটি কি হবে তা তদন্ত কমিটি ঠিক করবে।
যদি teacher টি Suspension এ থাকাকালীন মারা যান তাহলে তার Suspension এর সময়কালটি ছুটি হিসাবে sanction করানো হবে। বেতন এবং family pension কত basic এর ওপর দেবে তা তদন্ত কমিটি ঠিক করবে।
যদি teacher টি জামিনে ছাড়া পান এবং case চলতে থাকে তাহলে সেই teacher রের ওপর থেকে Suspension উঠবে না।

 

West Bengal Primary Education (Conduct of Service) Rules, 2001
GOVERNMENT OF WEST BENGAL
Department of School Education
Primary Branch

No. 906-SE(Pry.), Date: 09.07.2001

NOTIFICATION

In exercise of the power conferred by sub-section (1), and in particular by sub-clause (iii) of clause (aa) of sub-section (2) of section 106, and clause (c) of sub-section (1) of section 60, of the West Bengal Primary Education Act, 1973 (West Ben Act XLIII of 1973), the Governor is hereby pleased to make the following rules namely:-

RULES

1. Short title, extent, commencement and application
(1) These rules may be called the West Bengal Primary Education (Conduct of Service of Primary Schools) Rules, 2001.

When the suspension of a teacher is held to have been unjustifiable or not wholly justifiable, or when a teacher who has been dismissed, removed or suspended is reinstated, the disciplinary or appellate authority may grant to him for the period of his absence from duty-

 

Pay and allowlances on reinstatement

(a) if he is honourably acquitted, the full pay to which he would have been entitled if he had not been dismissed, removed or suspended, and by an order to be separately recorded, any other allowance of which he was in receipt of prior to his dismissal, removal, or suspension or, (b) if otherwise, such proportion of pay and allowance as the disciplinary, appellate authority may deem fit.
In a case falling under clause (a), the period of absence from duty shall be treated as a period spent on duty. In a case falling under clause (b), the period may be treated as on duty or leave but it shall not be so treated unless the disciplinary or appellate authority directs accordingly.
The period of absence shall where it is neither treated as on duty nor leave, be treated as a period spent on suspension.

 

SOURCE-SDG

©kamaleshforeducation.in(2023)