অষ্টম বেতন কমিশন: বেতন বৃদ্ধি, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং বেতন ম্যাট্রিক্স ব্যাখ্যা করা হয়েছে

২০২৫ সালের জানুয়ারিতে কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা কর্তৃক অনুমোদিত ৮ম বেতন কমিশন ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর হতে চলেছে, যার ফলে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের বেতন কাঠামো, ভাতা এবং পেনশনে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনা হবে। দীর্ঘ প্রতীক্ষিত এই পদক্ষেপটি ২০১৬ সালে সপ্তম বেতন কমিশন বাস্তবায়নের এক দশক পরে এসেছে, চতুর্থ বেতন কমিশনের পর থেকে ঐতিহাসিক দশ বছরের সংশোধন চক্রের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। এই সংশোধনীর লক্ষ্য মুদ্রাস্ফীতি মোকাবেলা করা, ক্রমবর্ধমান অর্থনৈতিক চাহিদা মোকাবেলা করা এবং ভারতজুড়ে সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার সামগ্রিক মান উন্নত করা।

অষ্টম বেতন কমিশনের উল্লেখযোগ্য বিষয়গুলি

• অষ্টম বেতন কমিশন ৪৮.৬২ লক্ষেরও বেশি সক্রিয় কর্মচারী এবং ৬৭.৮৫ লক্ষ পেনশনভোগীকে উপকৃত করবে বলে আশা করা হচ্ছে। এটি ২.২৮ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রবর্তন করে, যার ফলে ন্যূনতম বেতন ৩৪.১% বৃদ্ধি পাবে।

• ২০২৬ সালের প্রথম দিকে ৭০% ছুঁয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, যাকে মূল বেতনের সাথে একীভূত করে বেতন কাঠামো ব্যাপকভাবে সংশোধন করা হবে।

প্রত্যাশিত গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনগুলি

• ন্যূনতম মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা থেকে ৪১,০০০ টাকা বৃদ্ধি

• মূল বেতনের সাথে ডিএ একীভূতকরণ

• বর্ধিত পেনশন এবং সময়মত অর্থ প্রদান

অষ্টম বেতন কমিশনের অধীনে বেতন কাঠামো

অষ্টম বেতন কমিশনের অধীনে বেতনের মধ্যে থাকবে,

মূল বেতন

• সপ্তম সিপিসির অধীনে বিদ্যমান মূল বেতনের সাথে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রয়োগ করে নির্ধারিত। এটিই নতুন বেতন কাঠামোর মূল বিষয়।

ভাতা

পুনঃগণনা করা ভাতাগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকবে,

• মহার্ঘ ভাতা (ডিএ) – জীবনযাত্রার ব্যয় সমন্বয়

• বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA) – শহরের বিভাগ অনুসারে (মেট্রো, টায়ার-২, টায়ার-৩)

• ভ্রমণ ভাতা (TA) – গ্রেড এবং অবস্থান অনুসারে পরিবর্তিত হয়

মোট বেতন

• মোট বেতন হল সংশোধিত মূল বেতন এবং সমস্ত ভাতার যোগফল, প্রযোজ্য কর্তন বাদ দিয়ে।

অবসরপ্রাপ্তদের জন্য পেনশন সংশোধন

• অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীরাও প্রধান সুবিধাভোগী।

• প্রস্তাবিত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.২৮ এর সাথে, বর্তমানে ন্যূনতম পেনশন, যা ₹৯,০০০, তা প্রায় ₹২০,৫০০ পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে। এটি প্রবীণ নাগরিকদের আর্থিক স্থিতিশীলতা উন্নত করার লক্ষ্যে একটি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি।

ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর: এর অর্থ কী

ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হল একটি গুণক যা বিদ্যমান বেতনকে রূপান্তর করে নতুন মূল বেতন গণনা করতে ব্যবহৃত হয়। ঐতিহাসিকভাবে, প্রতিটি বেতন কমিশন একটি নতুন ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রবর্তন করে,

• ৬ষ্ঠ সিপিসি : ১.৮৬

• ৭ম সিপিসি:  ২.৫৭

• ৮ম সিপিসি (প্রত্যাশিত ):  ৩.০০

অনুমোদিত হলে, এটি গড়ে ২০% বেতন বৃদ্ধি করবে।

বেতন ক্যালকুলেটর গাইড

প্রত্যাশিত ৩.০০ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ব্যবহার করে একটি সরলীকৃত গণনা নিম্নরূপ।

• সংশোধিত মূল বেতন  = বিদ্যমান মূল বেতন × ৩.০০

• ডিএ  = সংশোধিত মূল বেতন × ০.৫০ (ধরে নিচ্ছি ৫০% ডিএ)

• এইচআরএ  = সংশোধিত মূল বেতন × শহর বিভাগ % (মেট্রোর জন্য ২৭%, টায়ার-২ এর জন্য ২০%, টায়ার-৩ এর জন্য ১০%)

• গ্রেড/শহরের উপর ভিত্তি করে টিএ যোগ করা হয়

• মোট বেতন  = সংশোধিত বেসিক + ডিএ + এইচআরএ + টিএ – কর্তন

এই টুলটি বিশেষ করে ২০২৬ সালে কর্মীদের তাদের বাড়ি নিয়ে যাওয়ার বেতন অনুমান করার জন্য কার্যকর।

পে ম্যাট্রিক্স টেবিল তুলনা

৭ম সিপিসির তুলনায় ৮ম সিপিসির অধীনে সংশোধিত বেতন ম্যাট্রিক্সের এক ঝলক এখানে দেওয়া হল।

• লেভেল ১ :  ₹১৮,০০০ ➔ ₹২১,৬০০

• লেভেল ৬ : ₹৩৫,৪০০ ➔ ₹৪২,৪৮০

• লেভেল ১০ :  ₹৫৬,১০০ ➔ ₹৬৭,৩২০

• লেভেল ১৩এ :  ₹১,৩১,১০০ ➔ ₹১,৫৭,৩২০

• লেভেল 18 : ₹2.5 লাখ ➔ ₹3 লাখ

এই কাঠামোগত বেতন বৃদ্ধি বিভিন্ন পরিষেবায় স্বচ্ছতা এবং সমতা নিশ্চিত করে।

বাস্তবায়নের সময়রেখা

• কমিশন আনুষ্ঠানিকভাবে ১৬ জানুয়ারী, ২০২৫ তারিখে অনুমোদিত হয়, পুঙ্খানুপুঙ্খ সুপারিশ এবং পর্যালোচনার জন্য ১২ মাসেরও বেশি সময় দেওয়া হয়। ১ জানুয়ারী, ২০২৬ তারিখে কমিশন চালু হওয়ার কথা রয়েছে।