প্যারা টিচার বা পার্শ্ব শিক্ষক। স্কুলের কর্মীদের মধ্যে সম্ভবত সবচেয়ে বঞ্চিত কর্মীদল।
সার্ভিস, ডিউটি, ছুটি ইত্যাদি নিয়ে বিভিন্ন সময়ে বিক্ষিপ্ত অর্ডার হয়েছে। ফলে বিভ্রান্তিও আছে অনেক।
কিছু প্রশ্নোত্তরের মাধ্যমে সবটা একসঙ্গে ধরতে চেষ্টা করলাম —
——————————————————————————————
১) প্রশ্ন – প্যারা টিচারদের চাকরির বর্তমান নিয়োগকর্তা ( Engagement Authority) কে ?
উত্তর – স্কুল এডুকেশন ডিপার্টমেন্ট এর মেমো নং – 886 -SE (Pry) /PBRPSUS /ADMIN/ 9/ 04-05 ( Pt. II ) , তারিখ – 16 /11/2010 দ্বারা জারি করা অর্ডারের মাধ্যমে বর্তমানে প্যারা টিচারদের এনগেজমেন্ট হয়েছে সরকারের দ্বারা এবং সেটা হয়েছে সর্ব শিক্ষা মিশনের ( SSM) এর ডিস্ট্রিক্ট প্রজেক্ট অফিসার ( DPO) এর মাধ্যমে। এখানে উল্লেখ্য যে DPO, SSM এর পদমর্যাদা ( DESIGNATION ) বর্তমানে হয়েছে DEO, SSM ( সমগ্র শিক্ষা মিশন)।
২) প্রশ্ন – নিয়োগকর্তা তো DEO, SSM। তাহলে প্যারা টিচারদের CL, ML, মেটার্নিটি লিভ ইত্যাদি কে SANCTIONED করবেন ?
উত্তর – উপরে উল্লেখিত অর্ডারটাতে বলা হয়েছে প্যারা টিচাররা DPO , SSM এর আন্ডারে এলেও কাজ করবেন আগের শর্তগুলি মেনে। অর্থাৎ আগের LEAVE RULES তাঁদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে। আগে বলা হয়েছিল প্যারা টিচারদের CL ও ML অনুমোদন করবেন হেড অফ দ্য ইনস্টিটিউশন ( HOI ) । এখনও সেই নিয়মই বলবৎ রইলো। তবে আমার মতে HOI যদি মেডিকেল লিভ ( ML) এমসি কে দিয়ে approved করিয়ে নেন তাহলে ভালো করবেন। Maternity leave অ্যাপ্রুভ করবেন স্কুলের ম্যানেজিং কমিটি। সব ছুটির হিসাব ও অ্যাটেনডেন্স এর হিসাব SI অফিসে প্রতি মাসে পাঠিয়ে দেওয়া উচিত HOI এর। SSM এর CPC ( Circle Project Coordinator) হলেন SI। তাঁর মাধ্যমে রিপোর্ট যাবে DPO এর কাছে।
৩) প্রশ্ন – প্যারা টিচারদের CL নেওয়ার নিয়মটা কী রকম ?
উত্তর – প্যারা টিচাররা একটি বছরে ( ক্যালেন্ডার ইয়ার) মোট 14 টি CL পাবেন। এটি Sanctioned করবেন HOI। এই ছুটি দেওয়ার ক্ষেত্রে যদি কোনও প্যারা টিচারের চাকরিকাল একবছরের কম হয় তাহলে আনুপাতিক হারে ছুটি দেবেন HOI। তবে যদি পুরো একবছর চাকরি হয় তাহলে আনুপাতিক হারে ছুটি দেওয়ার প্রশ্ন আসে না । অর্থাৎ একজন চাইলে বছরের শুরুতেই 14 টি CL নিয়ে নিতে পারেন।
৪) প্রশ্ন – প্যারা টিচারদের মেডিক্যাল লিভ নেওয়ার পদ্ধতিটি ঠিক কীরকম ?
উত্তর – প্যারা টিচাররা প্রতিবছর 10 টি করে ML পাবেন। কোনও একটি বছরে যে ছুটি ব্যালেন্স থাকবে তা পরবর্তী বছরে CARRY FORWARD হবে। পরের বছরে প্রাপ্য 10 টি ML এর সঙ্গে এটা যুক্ত হবে। কিন্তু কখনই কোনও একটা সময় মোট 20 টির বেশি ML জমা হবে না। এখন এইটার প্রসেসটা ঠিক কী রকম হবে সেটা নিয়ে কনফিউশন আছে। এর clarification দরকার। তবে স্কুল কর্তৃপক্ষের উচিত যেহেতু অর্ডারে অস্পষ্টতা রয়েছে তাই সংশ্লিষ্ট টিচারের যেটাতে সবচেয়ে বেশি সুবিধা হয় সেইভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া। একটা উদাহরণ নেওয়া যাক। ধরা যাক 2022 সালে একজন প্যারা টিচার এর লিভ একাউন্টে বছরের শেষে জমা থাকলো 18 টি ছুটি। পরের বছর 2023 সালে তাঁর ML credit হওয়ার কথা 10 টি। কিন্তু যেহেতু গতবছর ( 2022 ) থেকে carry forward হয়ে 18 টি চলে এসেছে তাই 2023সালের 2 রা জানুয়ারিতে স্কুল খোলার সঙ্গে সঙ্গে তাঁর লিভ একাউন্টে মোট জমা ML এর সংখ্যা হবে 18+2=20। অর্থাৎ 2023 সালের 8 টি ছুটি এখনও ক্রেডিট হলো না। এরপর মনে করা যাক তিনি ঐ বছরই (2023 ) সালে 10 টি মেডিক্যাল নিলেন । সুতরাং এবার তাঁর leave account এ জমা 20 টি ML থেকে 10 টি কমে গেল। অর্থাৎ ব্যালেন্স হয়ে গেল 10 টি। যখনই ব্যালেন্স 20 এর নীচে চলে গেল তখনই 2023 সালে প্রাপ্য এখনও 8 টি ML তাঁর ব্যালেন্স ML গুলির সঙ্গে যুক্ত হয়ে ব্যালেন্স দাঁড়াবে 10+8=18 টি। এই 18 টি ML তিনি চাইলে 2023 সালেই নিতে পারেন । এরপর বছরের ( 2023 ) শেষে যতগুলি ব্যালান্স থাকবে ততগুলি 2024 সালে carry forward হবে। এইখানে দেখা গেল কোনও একটা সময়ে মোট জমা সর্বোচ্চ 20 টি হলেও এক বছরে ML নেওয়া যেতে পারে সর্বোচ্চ 30 টি পর্যন্ত। এই ঘটনা ঘটছে শুধুমাত্র অর্ডারটার clarification এর অভাবে। তবে ভবিষ্যত জটিলতা এড়াতে আমার পরামর্শ হবে খুব প্রয়োজন না হলে প্যারা টিচারদের একবছরে 20 টির বেশি ML না নেওয়াই ভালো। এখানে উল্লেখ্য প্যারা টিচারদের ML ডাক্তারের সার্টিফিকেট দিয়ে তবেই নেওয়া যাবে।
৫) প্রশ্ন – প্যারা টিচারদের মেটার্নিটি লিভ এর নিয়মটা কী?
উত্তর – প্যারা টিচাররা 180 দিনের মেটার্নিটি লিভ পাবেন। যতবার প্রয়োজন হয় ততবারই পাওয়া যায়। এই ছুটি Sanctioned করবে এমসি।
৬) প্যারা টিচারদের চাকরির বর্তমান স্ট্যাটাস বা প্রকৃতিটি ঠিক কী রকম ? তাঁদের চাকরি কি বর্তমানে স্থায়ী ?
উত্তর – না। প্যারা টিচারদের চাকরি এখনও চুক্তিভিত্তিক ( Contractual ) । তাঁরা এখন আর স্কুলের এমসি কর্তৃক এনগেজড নন। বর্তমানে তাঁদের চাকরির এনগেজমেন্ট Govt এর সঙ্গে। সেই Govt এর মুখ তাঁদের ক্ষেত্রে DPO, SSM । যে কথা আগেই বলেছি।
৭) প্রশ্ন – বর্তমান নিয়ম অনুসারে প্যারা টিচাররা ষাট বছর বয়স পর্যন্ত চাকরি করতে পারেন। তাহলে তাঁদের চাকরি স্থায়ী নয় বলার কারন কী ?
উত্তর – প্যারা টিচাররা এখনও CONTRACTUAL ( চুক্তিভিত্তিক) ই আছেন। শুধুমাত্র বছর বছর কন্ট্রাক্ট না করে কন্ট্রাক্ট এর মেয়াদটা তাঁদের ষাট বছর বয়স পর্যন্ত শর্ত সাপেক্ষে বৃদ্ধি করা হয়েছে।
৮) প্রশ্ন – প্যারা টিচারদের কাজকর্ম খতিয়ে দেখার কী কোনও সুযোগ আছে ?
উত্তর – আছে। বিদ্যালয় প্রধান ( HOI) প্রতিবছর প্যারা টিচারদের কাজকর্ম খতিয়ে দেখে একটা রিপোর্ট তৈরি করবেন যার নাম OPEN PERFORMANCE REPORT (OPR ) । এটা HOI দেবেন SI কে। SI দেবেন DPO কে। DPO দেবেন ডি এম কে। যদিও বাস্তবে এই রিপোর্ট তৈরি এবং জমার কাজ সব জায়গায় ঠিকমত চলছে না। কিন্তু না চললেও এটা একটা ইন ফোর্স রুল।
৯) প্রশ্ন – SSM PROJECT যদি কেন্দ্রীয় সরকার তুলে নেয় তাহলে কী প্যারা টিচারদের চাকরি চলে যাবে ?
উত্তর – না। তখন একই শর্তে তাঁরা চাকরিতে বহাল থাকবেন রাজ্য সরকার দ্বারা।
১০) প্রশ্ন – প্যারা টিচারদের ক্ষেত্রে কি রেগুলার টিচারদের সার্ভিস রুলস বা লিভ রুল এর নিয়ম প্রযোজ্য হবে ?
উত্তর – না। হবে না। অনেক স্কুল এটা করতে যান তাঁরা ভুল করেন।
১১) প্রশ্ন – প্যারা টিচাররা কি স্কুলের ম্যানেজিং কমিটির শিক্ষক প্রতিনিধি বা বিভিন্ন সাব কমিটিগুলোর সদস্য হতে পারবেন ?
উত্তর – না । এমসি, ষ্টাফ কাউন্সিল, একাডেমিক কাউন্সিল এর মেম্বার শুধুমাত্র অনুমোদিত পদে ( Sanctioned Post) কর্মরত টিচাররাই হতে পারেন।
প্যারা টিচাররা এডুকেশন ডিপার্টমেন্ট অনুমোদিত কোনও পদে কাজ করেন না।
১২) প্রশ্ন – প্যারা টিচারদের মূল দায়িত্ব কর্তব্যগুলি কী ?
উত্তর – প্যারা টিচারদের মূল দায়িত্ব কর্তব্যগুলি হলো – রেমিডিয়াল টিচিং, TLM প্রস্তুতিতে অংশগ্রহণ, চাইল্ড ট্র্যাকিং এবং ক্লাসরুম টিচিং।
১৩) প্রশ্ন – Remedial টিচিং কী ?
উত্তর – Remedial টিচিং হলো সেই টিচিং যেটা স্কুলের পিছিয়ে পড়া ছাত্রী ছাত্রীদের তার ক্লাসের উপযোগী মানে নিয়ে আসে। পিছিয়ে পড়া ছাত্র ছাত্রীদের বিশেষ করে করে গণিত ও ল্যাঙ্গুয়েজ বিষয়ে প্রাথমিক ধারণা তৈরি করা এই টিচিং এর উদ্দেশ্য। প্যারা টিচারদের সক্ষমতার পরীক্ষা হবে এটা দিয়েই। অবশ্য এটা শুধু প্যারা টিচারদের একক দায়িত্ব নয়। HM এবং অন্য টিচাররাও এই কাজে প্যারা টিচারদের সাহায্য করবেন।
১৪) প্রশ্ন – TLM ( Teaching Learning Materials ) তৈরিতে প্যারা টিচারদের কী ভূমিকা থাকবে ?
উত্তর – প্যারা টিচাররা টিচিং লার্নিং মেটেরিয়াল ( TLM) তৈরিতে বিশেষ ভূমিকা নেবেন। স্থানীয়ভাবে প্রাপ্ত জিনিসপত্র ব্যবহার করে TLM তৈরিতে তাঁরা অংশগ্রহণ করবেন, স্টুডেন্টদের কাজে লাগাবেন এবং TLM গুলির ব্যবহার ও রক্ষণাবেক্ষণের দায়িত্ব নেবেন। এক্ষেত্রেও HM এবং অন্য টিচিং স্টাফরা তাঁদের সাহায্য করবেন।
১৫) প্রশ্ন – চাইল্ড ট্র্যাকিং কী ? এই কাজ প্যারা টিচাররা কীভাবে করবেন ?
উত্তর – যে সমস্ত শিশুরা স্কুলের বাইরে আছে তাদের স্কুলে নিয়ে আসা । অনিয়মিত বা দীর্ঘ অনুপস্থিত ছাত্র ছাত্রীদের নিয়মিতকরণের জন্য তাদের বাড়ি বাড়ি ভিজিট করে তাদের সঙ্গে এবং তাদের guardian দের সঙ্গে কথা বলে তাদের বুঝিয়ে নিয়মিত তাদের স্কুলে আনার ব্যবস্থাকেই চাইল্ড ট্র্যাকিং বলে। প্যারা টিচাররা এই কাজ করবেন।
১৬) প্রশ্ন – প্যারা টিচাররা সপ্তাহে কতদিন চাইল্ড ট্র্যাকিং করবেন ? সেই দিন তাঁদের অ্যাটেনডেন্স কী ভাবে হবে ?
উত্তর – প্যারা টিচাররা সপ্তাহে একদিন চাইল্ড ট্র্যাকিং করবেন। সেইদিন তাঁদের স্কুলে যাওয়ার দরকার নেই। অ্যাটেনডেন্স খাতায় সই করার দরকার নাই। তবে তাঁরা প্রতি সপ্তাহে চাইল্ড ট্র্যাকিং এর একটা রিপোর্ট পেশ করবেন HOI এর কাছে । সেই রিপোর্টার অন্য একটা কপি পাঠানো হবে SI এর কাছে। এই কাজের জন্য প্যারা টিচাররা একটা ডায়েরি মেনটেন করবেন।
১৭) প্রশ্ন – প্যারা টিচাররা কি পূর্ণ সময় স্কুলে থাকবেন ?
উত্তর – হ্যাঁ, সপ্তাহে পাঁচ দিন তাঁরা স্কুলে যাবেন এবং সেই দিনগুলিতে স্কুলের পুরো সময় তাঁরা অন্য স্টাফদের মতো স্কুলে থাকবেন ।
১৮) প্রশ্ন – প্যারা টিচারদের সাপ্তাহিক ক্লাস কতগুলি ? তাঁরা কোন শ্রেণীতে ক্লাস নেবেন ?
উত্তর – প্যারা টিচারদের সাবজেক্ট গ্রুপ ভিত্তিক এনগেজমেন্ট হয়েছে। তাঁরা অষ্টম শ্রেণী পর্যন্ত সেই গ্রুপের সাবজেক্টগুলো মূলত পড়ানোর জন্য এনগেজড হয়েছেন। সেটাই করবেন। তাঁদের সাপ্তাহিক ক্লাসের সংখ্যা কুড়িটি। তবে প্রয়োজনে এর বাইরে প্রভিশনাল ক্লাসেও যেতে হতে পারে।
১৯) প্রশ্ন – প্যারা টিচাররা যদি পঞ্চায়েত প্রধান, পঞ্চায়েত সমিতির সভাপতি বা সহ সভাপতি অথবা জেলা পরিষদের সভাধিপতি, সহ সভাধিপতি বা কর্মাধ্যক্ষ হন তাহলে কি তাঁরা কোনও ছুটি পেতে পারেন ?
উত্তর – হ্যাঁ, তাঁরা উক্ত পদগুলিতে কাজ করার জন্য পুরো মেয়াদটা লিয়েন / লিভ হিসাবে নিতে পারেন। এটা একটা উইদাউট পে লিভ, অর্থাৎ এই সময়ের জন্য কোনও বেতন পাবেন না এবং এই সময়টা DIES NON হিসাবে গণ্য হবে । অর্থাৎ 60 বছর বয়সের পর প্রাপ্য One Time Terminal Benefit প্রদানের ক্ষেত্রে এই সময় টা বাদ দিয়ে হিসেব হবে ।
২০) প্রশ্ন- বর্তমানে প্যারা টিচারদের অবসরকালীন প্রাপ্য ( টার্মিনাল বেনিফিট) কত ?
উত্তর – ষাট বছর বয়স পর্যন্ত চাকরি করলে একজন প্যারা টিচার বর্তমান নিয়মে অবসরের পর এককালীন পাঁচ লাখ টাকা পাবেন।
21) প্রশ্ন – প্যারা টিচারদের জন্য কি পি এফ কাটা হয় ?
উত্তর – হ্যাঁ, তাঁরা ইপিএফ এর অধীনে রয়েছেন।
21) প্রশ্ন – প্যারা টিচাররা কি রেগুলার টিচারদের ভার ( টিচিং লোড ) কমাবার জন্য নিযুক্ত হয়েছেন?
উত্তর – না। প্যারা টিচারদের কাজ সম্পর্কে আগেই বলেছি। যদি কোনো স্কুল কর্তৃপক্ষ প্যারা টিচারদের দিয়ে শুধুমাত্র অন্য টিচারদের কাজ কমিয়ে নেয় সেই স্কুল কর্তৃপক্ষের বিরুদ্ধে কঠোর ব্যবস্থা নেওয়া হবে বলে অর্ডারে পরিষ্কার জানিয়ে দেওয়া হয়েছে।
22) প্রশ্ন – প্যারা টিচাররা যদি শৃঙ্খলা জনিত কোনোও অন্যায় করেন তাঁদের বিরুদ্ধে ডিসিপ্লিনারি অ্যাকশান নেওয়ার পদ্ধতিটা কি রেগুলার স্টাফদের মতোই ?
উত্তর – না। তাঁরা রেগুলার স্টাফদের মতো মধ্যশিক্ষা পর্ষদের অধীনে কর্মচারী নন। তাই রেগুলার টিচারদের মতো তাঁদের ক্ষেত্রে মধ্যশিক্ষা পর্ষদের দ্বারা ডিসিপ্লিনারি অ্যাকশান নেওয়া সম্ভব নয়। তাঁরা কোনও শৃঙ্খলাজনিত অপরাধ করলে স্কুল কর্তৃপক্ষ এমসি রেজোলিউশন করে তাঁর অন্যায় কাজের প্রমাণ দিয়ে DPO, SSM এর নিকট অভিযোগ জানাবেন। তারপর উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ সেই ব্যাপারে সিদ্ধান্ত নেবে। তাছাড়া প্যারা টিচারদের কাজের ব্যাপারে HOI অসন্তুষ্ট বা খুশি হলে সেটা অ্যানুয়াল ওপেন পারফরমেন্স রিপোর্টে লিখে DPO, SSM কে ফরওয়ার্ড করে দেবেন।
23) প্রশ্ন – স্কুল কর্তৃপক্ষের বিরুদ্ধে বা স্কুলের কোনও ব্যাপারে বা চাকরিগত কোনও সমস্যায় পড়লে প্যারা টিচাররা কোথায় অভিযোগ করবেন ?
উত্তর – প্রথমে লিখিত অভিযোগ দেবেন স্কুলের HOI কে। তারপর এমসি প্রেসিডেন্টকে । তাতেও কাজ না হলে SI কে দেবেন । তারপর DPO কে।
ধন্যবাদ –
SOURCE-SMR