যদি নিয়ম স্পষ্টভাবে সক্ষম না হয়, তাহলে সরকারি খাতের কোনও সংস্থা অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিতে পারবে না: সুপ্রিম কোর্ট

মঙ্গলবার (৬ জানুয়ারী) সুপ্রিম কোর্ট রায় দিয়েছে যে, কোনও সরকারি কর্পোরেশন তাদের পরিষেবা বিধিমালায় স্পষ্টভাবে কার্যকর করার বিধান না থাকলে অবসর গ্রহণের পর কোনও কর্মচারীর বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা শুরু করতে বা চালিয়ে যেতে পারবে না।

 মহারাষ্ট্র রাজ্য গুদাম কর্পোরেশনের একজন প্রাক্তন কর্মচারীর অবসর গ্রহণের প্রায় এগারো মাস পরে তার বিরুদ্ধে অবসর-পরবর্তী শাস্তিমূলক ব্যবস্থা বাতিল করে বিচারপতি জে কে মহেশ্বরী এবং বিজয় বিষ্ণোইয়ের একটি বেঞ্চ  ।

মহারাষ্ট্র সিভিল সার্ভিসেস (পেনশন) রুলস, ১৯৮২ (‘১৯৮২ পেনশন রুলস’) এবং মহারাষ্ট্র স্টেট ওয়্যারহাউসিং কর্পোরেশন (স্টাফ) সার্ভিস রেগুলেশনস, ১৯৯২-এ অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের কোনও বিধান নেই উল্লেখ করে আদালত প্রাক্তন কর্মচারীর আপিল মঞ্জুর করে বলেছে যে,  “কথিত অসদাচরণের জন্য আপিলকারীর বিরুদ্ধে বিভাগীয় কার্যক্রম শুরু করার এবং ১৯৮২ পেনশন রুলস প্রয়োগ করে তার বিরুদ্ধে আদায়ের নির্দেশ দেওয়ার কোনও এখতিয়ার কর্পোরেশনের নেই।”

আপিলকারী-কাদিরখান পাঠান ৩১শে আগস্ট, ২০০৮ তারিখে MSWC-এর স্টোরেজ সুপারিনটেনডেন্ট হিসেবে অবসর গ্রহণ করেন। প্রায় এগারো মাস পর, কর্পোরেশন তার মেয়াদকালে আর্থিক ক্ষতির অভিযোগে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা শুরু করে, ২০১০ সালে একটি চার্জশিট জারি করে এবং ২০১৭ সালে তাকে ১৮.০৯ লক্ষ টাকার জন্য দায়ী করে, তার অবসরকালীন পাওনা থেকে ৪.৪৩ লক্ষ টাকা আটকে রাখে এবং আরও আদায়ের নির্দেশ দেয়।

পাঠান এই পদক্ষেপকে চ্যালেঞ্জ করে যুক্তি দেন যে, MSWC স্টাফ সার্ভিস রেগুলেশন, ১৯৯২ অবসর পরবর্তী কার্যক্রমের অনুমতি দেয় না। যদিও হাইকোর্ট আংশিকভাবে গ্র্যাচুইটির উপর নিষেধাজ্ঞা আরোপ করে এই পদক্ষেপকে বহাল রেখেছে, পাঠান সুপ্রিম কোর্টে আপিল করেন।

বিচারপতি মহেশ্বরী কর্তৃক প্রদত্ত রায়ে  , ভাগীরথী জেনা বনাম পরিচালনা পর্ষদ, ওএসএফসি এবং অন্যান্য, (১৯৯৯) ৩ এসসিসি ৬৬৬  এবং  গিরিজন কোঅপারেটিভ কর্পোরেশন লিমিটেড অন্ধ্রপ্রদেশ বনাম কে. সত্যনারায়ণ রাও, ২০১০ ১৫ এসসিসি ৩২২-এর সিদ্ধান্ত উদ্ধৃত   করে বলা হয়েছে যে, নির্দিষ্ট কার্যকরী নিয়মের অভাবে, অবসর গ্রহণের পরে শাস্তিমূলক কার্যক্রম এবং অবসরকালীন সুবিধা স্থগিত করা যাবে না।

মূলত, আদালত বলেছে যে যদি পাবলিক-সেক্টর এন্টারপ্রাইজগুলি তাদের প্রাক্তন কর্মচারীর অবসর গ্রহণের পরে তাদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা শুরু করতে চায়, তাহলে পরিচালনা বিধিতে একটি কার্যকর বিধান অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন।

“আপিলকারীর বিরুদ্ধে আপত্তিকর বিভাগীয় কার্যক্রমও এতদ্বারা বাতিল করা হল, এবং কর্পোরেশনকে আট সপ্তাহের মধ্যে আপিলকারীকে সমস্ত অবসরকালীন সুবিধা প্রদানের নির্দেশ দেওয়া হল। আপিলকারীর কাছ থেকে যদি কোনও সময়সীমার মধ্যে আদায় করা হয়, তবে তাও নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ফেরত দেওয়া হবে।” , আদালত আদেশ দিয়েছে।

আপিল মঞ্জুর করা হয়েছিল।

কারণের নাম: কাদিরখান আহমেদখান পাঠান বনাম মহারাষ্ট্র রাজ্য গুদাম কর্পোরেশন এবং ওআরএস।

উদ্ধৃতি: ২০২৫ লাইভল (এসসি) ১০

রায় ডাউনলোড করতে এখানে ক্লিক করুন

চেহারা:

আবেদনকারীর পক্ষে: মিঃ অঞ্জনি কুমার ঝা, এওআর মিঃ বরুণ ভি. সোলশে, অ্যাডভোকেট মিঃ বিবেক সি. সোলশে, অ্যাডভোকেট।

উত্তরদাতাদের জন্য : মি. যশ প্রশান্ত সোনাভানে, অ্যাড. মিঃ রবীন্দ্র কেশবরাও আডসুর, এওআর