যোগ্য অবসরপ্রাপ্তদের উচ্চ পেনশন প্রত্যাখ্যানের EPFO ​​আদেশ বাতিল করল কলকাতা হাইকোর্ট, এটিকে আইনের অপব্যবহার বলে অভিহিত করেছে

অব্যাহতিপ্রাপ্ত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের দ্বারা জমা দেওয়া উচ্চতর পেনশনের জন্য যৌথ বিকল্পগুলি প্রত্যাখ্যান করার জন্য কর্মচারী ভবিষ্যনিধি তহবিল সংস্থার (EPFO) একাধিক আদেশ বাতিল করেছে কলকাতা হাইকোর্ট। বিচারপতি শম্পা দত্ত (পাল) রায় দিয়েছেন যে EPFO ​​সুপ্রিম কোর্টের রায়ের পরিপন্থী কাজ করেছে এবং সুবিধাগুলি অস্বীকার করার জন্য ট্রাস্ট রুলের “অবৈধ” ব্যাখ্যার উপর নির্ভর করেছে।

 

“কর্তৃপক্ষের পক্ষ থেকে এই ধরনের চিন্তাভাবনা এবং আচরণ গ্রহণযোগ্য নয় এবং তাই টেকসই নয়… এটি স্পষ্টতই আইনের প্রক্রিয়ার অপব্যবহার,”  আদালত বলেছে।

আবেদনকারীরা, বিভিন্ন SAIL ইউনিট এবং অন্যান্য অব্যাহতিপ্রাপ্ত প্রতিষ্ঠানের অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী, সকলেই কর্মচারী পেনশন প্রকল্প, 1995 এর অধীনে প্রকৃত মজুরির উপর উচ্চ পেনশনের জন্য যৌথ বিকল্পটি ব্যবহার করার যোগ্য ছিলেন, যেমনটি সুপ্রিম কোর্টের আরসি গুপ্তা এবং সুনীল কুমার বি মামলায় স্পষ্ট করা হয়েছে। তাদের নিয়োগকর্তারা তাদের যৌথ বিকল্পগুলি অনলাইনে যাচাই করে ফরোয়ার্ড করেছিলেন, কিন্তু EPFO ​​তাদের প্রত্যাখ্যান করে বলেছিল যে প্রাসঙ্গিক ট্রাস্ট নিয়মগুলি বিধিবদ্ধ মজুরি সীমাতে অবদানকে সীমাবদ্ধ করে এবং 4 নভেম্বর 2022 সালের সুপ্রিম কোর্টের রায়ের পরে সংশোধন করা হয়নি।

ইপিএফও ১৮ জানুয়ারী ২০২৫ তারিখের প্রধান কার্যালয়ের একটি সার্কুলারের উপর নির্ভর করেছিল, যেখানে নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল যে অব্যাহতিপ্রাপ্ত প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে উচ্চ মজুরিতে পেনশনের যোগ্যতা “বিদ্যমান ট্রাস্ট নিয়মের ভিত্তিতে নির্ধারণ করা উচিত”। সার্কুলারে আরও বলা হয়েছে যে ৪ নভেম্বর ২০২২ এর পরে ট্রাস্টের সদস্যদের যারা তাদের নিয়ম সংশোধন করেছেন তাদের আবেদন “বিবেচনা করা যাবে না”।

 

বিশ্বাসের নিয়ম কোনও বাধা নয়, EPFO ​​স্বাভাবিক ন্যায়বিচার লঙ্ঘন করেছে

 

আদালত পর্যবেক্ষণ করেছে যে EPFO ​​সুপ্রিম কোর্টের রায়ে এমন শর্তাবলী পড়েছিল যা বিদ্যমান ছিল না। “রায়টিতে অভ্যন্তরীণ ট্রাস্ট বিধি সম্পর্কে একটিও শব্দ নেই,” আদালত উল্লেখ করেছে।

আদালত বলেছে যে EPFO-এর দৃষ্টিভঙ্গি যে আরও সুবিধাজনক বিধান চিহ্নিত করা একটি “ব্যক্তিগত বিবেচনা” ছিল তা ভুল ছিল। এটি কর্তৃপক্ষকে মনে করিয়ে দিয়েছে: “এই ধরনের একচেটিয়া ক্ষমতা দায়িত্ব এবং সঠিক মনের প্রয়োগের সাথে প্রয়োগ করতে হবে।”

বিচারপতি দত্ত দেখেছেন যে EPFO ​​একটি কৃত্রিম বাধা তৈরি করেছে। কিছু অব্যাহতিপ্রাপ্ত প্রতিষ্ঠানকে ট্রাস্ট নিয়মের উল্লেখ ছাড়াই উচ্চ মজুরিতে পেনশন দেওয়া হয়েছিল, আবার কিছু প্রতিষ্ঠানকে কেবল তাদের ট্রাস্ট নিয়মে মজুরির সীমা উল্লেখ করার কারণে পেনশন দিতে অস্বীকৃতি জানানো হয়েছিল। আদালত বলেছে যে এটি “মুক্ত প্রতিষ্ঠানের মধ্যে উপ-শ্রেণীবিভাগ” এবং ধারা ১৪ লঙ্ঘন করে।

 

অভিন্ন চিকিৎসা প্রয়োজন

 

সুনীল কুমার বি-এর উপর নির্ভর করে আদালত পুনর্ব্যক্ত করে যে অব্যাহতিপ্রাপ্ত এবং অব্যাহতিপ্রাপ্ত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের সাথে একই আচরণ করা উচিত। এটি সুপ্রিম কোর্টের পর্যবেক্ষণ উদ্ধৃত করে যে অব্যাহতিপ্রাপ্ত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের বাদ দিলে “অন্যথায় একই শ্রেণীর কর্মচারীদের কৃত্রিম শ্রেণীবিভাগ তৈরি হবে”। আদালত বলেছে যে EPFO ​​কিছু প্রতিষ্ঠানকে সুবিধা প্রদান করে কিন্তু তাদের ট্রাস্ট নিয়মের ভিত্তিতে অন্যদের অস্বীকার করে এমন একটি অননুমোদিত উপ-শ্রেণীবিভাগ তৈরি করেছে।

 

ইপিএফও সার্কুলার অবৈধ ঘোষণা

 

আদালত EPFO-এর ১৮ জানুয়ারী ২০২৫ সালের সার্কুলারটি বাতিল করে দেয়, এটিকে “সুপ্রিম কোর্টের নির্দেশের সম্পূর্ণ পরিপন্থী” বলে অভিহিত করে। দেখা গেছে যে সার্কুলারটিতে এমন শর্ত যুক্ত করা হয়েছে যা কোনও রায়ে পাওয়া যায়নি এবং “সুবিধা পাওয়ার সমস্ত পথ বন্ধ করে দেয়”।

আদালত দেখেছে যে কর্মীদের বিকল্পগুলি প্রত্যাখ্যান করার আগে তাদের কথা শোনা হয়নি। এটি উল্লেখ করেছে যে EPFO ​​শুধুমাত্র নিয়োগকর্তাদের সাথে পরামর্শ করেছে, মন্তব্য করেছে যে “ক্ষতিগ্রস্ত ব্যক্তিরা হলেন কর্মচারী, এবং তাদের কথা শোনা হয়নি”।

এইভাবে, আদালত ২০২৫ সালের ফেব্রুয়ারি থেকে জুনের মধ্যে জারি করা সমস্ত প্রত্যাখ্যান আদেশ বাতিল করে। এটি নির্দেশ দেয় যে ৩১ জানুয়ারী ২০২৫ তারিখে বা তার আগে বা যেকোনো বর্ধিত সময়সীমার মধ্যে জমা দেওয়া যেকোনো যৌথ বিকল্প গ্রহণ করতে হবে। কর্মচারীরা সুদের সাথে ডিফারেনশিয়াল অবদান জমা দেওয়ার পরে, “পরবর্তী মাস থেকে উচ্চতর পেনশন বিতরণ করা হবে”।

রিট আবেদনগুলি কোনও খরচ ছাড়াই মঞ্জুর করা হয়েছিল।

মামলা: নিত্য গোপাল সরকার ও অন্যান্য বনাম ভারত ইউনিয়ন ও অন্যান্য

মামলা নং: ২০২৫ সালের WPA ১১৫৯৯

অর্ডার পড়তে এখানে ক্লিক করুন