শিক্ষকদের জন্য TET যোগ্যতা বাধ্যতামূলক করল সুপ্রিম কোর্ট; RTE আইনের আগে নিযুক্ত চাকরিরত শিক্ষকদের 2 বছরের মধ্যে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার অনুমতি দিল সুপ্রিম কোর্ট

১ সেপ্টেম্বর ২০২৫ বিকাল ৫:৪৩

আরটিই আইনের আগে নিযুক্ত চাকরিরত শিক্ষকদের যদি মাত্র ৫ বছর চাকরি বাকি থাকে, তাহলে তাদের টেট পাস করার প্রয়োজন নেই। সুপ্রিম কোর্ট আজ রায় দিয়েছে যে শিক্ষক হিসেবে নিয়োগের জন্য আগ্রহী এবং পদোন্নতির জন্য আগ্রহী চাকরিরত শিক্ষকদের জন্য শিক্ষক যোগ্যতা পরীক্ষা (টেট) উত্তীর্ণ হওয়া বাধ্যতামূলক।
 

শিশুদের বিনামূল্যে ও বাধ্যতামূলক শিক্ষার অধিকার, ২০০৯ (“RTE আইন”) কার্যকর হওয়ার আগে নিযুক্ত শিক্ষকদের এবং যাদের পাঁচ বছরেরও বেশি সময় ধরে চাকরি বাকি আছে, আদালত শিক্ষকদের যোগ্যতা পরীক্ষা (“TET”) পাস করার জন্য দুই বছরের সময় মঞ্জুর করেছে।

 
একই সময়ে, আদালত বলেছে যে সংখ্যালঘু স্কুলগুলিতে RTE আইনের প্রযোজ্যতা সম্পর্কিত বিষয়টি বৃহত্তর বেঞ্চ সিদ্ধান্ত না নেওয়া পর্যন্ত, RTE আইনের অধীনে TET-এর প্রয়োজনীয়তা সংখ্যালঘু শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিতে প্রযোজ্য হবে না।

প্রেক্ষাপটে, ২৯শে জুলাই, ২০১১ তারিখে, জাতীয় শিক্ষক শিক্ষা পরিষদ (এনসিটিই) শিক্ষক হিসেবে নিয়োগের যোগ্য হওয়ার জন্য একজন ব্যক্তির জন্য টেট বাধ্যতামূলক করে।

তবে, বাস্তবতা বিবেচনা করে বিচারপতি দীপঙ্কর দত্ত এবং বিচারপতি মনমোহনের সমন্বয়ে গঠিত একটি বেঞ্চ আরও বলেছে যে, যেসব শিক্ষকের পাঁচ বছরের কম সময় চাকরি বাকি আছে, তাদের পদোন্নতি না চাইলে টেটের প্রয়োজনীয়তার জন্য যোগ্যতা অর্জনের প্রয়োজন নেই।

 
সংখ্যালঘু প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে RTE আইন প্রযোজ্য কিনা এবং যদি তাই হয়, তাহলে সংখ্যালঘু প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকদের কি TET-এর জন্য বাধ্যতামূলক যোগ্যতা অর্জন করতে হবে এবং এটি কি ধারা 30 লঙ্ঘন করে কিনা, তা সহ বিভিন্ন বিষয় নিয়ে আপিলের একটি ব্যাচে আদালত এই রায় দিয়েছে।

এতে বলা হয়েছে: “চাকুরীরত শিক্ষকদের ক্ষেত্রে টেটের প্রযোজ্যতার বিষয়ে, আমরা স্পষ্টভাবে বলেছি যে নিয়োগের জন্য আগ্রহী এবং পদোন্নতির মাধ্যমে নিয়োগের জন্য আগ্রহী শিক্ষকদের অবশ্যই টেট উত্তীর্ণ হতে হবে, অন্যথায় তাদের প্রার্থীতা বিবেচনা করার কোনও অধিকার থাকবে না।”

 
কিন্তু একই সাথে স্থল বাস্তবতা এবং ব্যবহারিক চ্যালেঞ্জগুলি বজায় রেখেছি এবং এখানেই আমরা ১৪২ অনুচ্ছেদের অধীনে নির্দেশনা জারি করেছি।

এই পরিস্থিতির কথা মাথায় রেখে, আমরা ১৪২ ধারা প্রয়োগ করছি এবং নির্দেশ দিচ্ছি যে, যেসব শিক্ষকের পাঁচ বছরের কম সময় চাকরি বাকি আছে, তাদের টেট পরীক্ষা না দিয়ে অবসরের বয়স না হওয়া পর্যন্ত চাকরিতে বহাল রাখা হবে।

তবে, আমরা স্পষ্ট করে দিচ্ছি যে, যদি এমন কোনও শিক্ষক (যার পাঁচ বছরের কম চাকরি বাকি আছে) পদোন্নতির জন্য আগ্রহী হন, তাহলে তিনি TET উত্তীর্ণ না হলে যোগ্য বলে বিবেচিত হবেন না।

 
আইন প্রণয়নের পূর্বে নিয়োগপ্রাপ্ত এবং অবসর গ্রহণের পাঁচ বছরেরও বেশি সময় বাকি থাকা শিক্ষকদের ক্ষেত্রে, চাকরিতে চাকুরী চালিয়ে যাওয়ার জন্য তাদের ২ বছরের মধ্যে TET পরীক্ষা দিতে হবে। যদি এই ধরণের কোনও শিক্ষক আমাদের নির্ধারিত সময়ের মধ্যে TET পরীক্ষা দিতে ব্যর্থ হন, তাহলে তাদের চাকরি ত্যাগ করতে হবে। তাদের বাধ্যতামূলকভাবে অবসর গ্রহণ করা হতে পারে এবং টার্মিনাল সুবিধা প্রদান করা হতে পারে। টার্মিনাল সুবিধা পাওয়ার জন্য, এই ধরণের শিক্ষকদের নিয়ম অনুসারে যোগ্যতা অর্জনকারী পরিষেবায় যোগদান করতে হবে। যদি কোনও শিক্ষক যোগ্যতা অর্জনকারী পরিষেবায় যোগদান না করে থাকেন এবং কিছু ঘাটতি থাকে, তাহলে সংশ্লিষ্ট বিভাগ কর্তৃক উক্ত প্রতিনিধিত্বের মাধ্যমে এই বিষয়টি বিবেচনা করা যেতে পারে।

আমরা উপরে যা বলেছি তা সাপেক্ষে, এটি পুনরায় বলা হচ্ছে যে, যারা নিয়োগের জন্য আগ্রহী এবং যারা চাকরিরত শিক্ষক পদোন্নতির মাধ্যমে নিয়োগের জন্য আগ্রহী, তাদের অবশ্যই TET পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হবে; অন্যথায়, তাদের প্রার্থীতা বিবেচনা করার কোনও অধিকার থাকবে না।”

আদালত ২০১৪ সালের সাংবিধানিক বেঞ্চের সেই রায় নিয়েও সন্দেহ প্রকাশ করেছে, যেখানে বলা হয়েছিল যে RTE আইন সংখ্যালঘু স্কুলগুলিতে প্রযোজ্য হবে না। তবে, যতক্ষণ না একটি বৃহত্তর বেঞ্চ রেফারেন্সের সিদ্ধান্ত নেয়, ততক্ষণ পর্যন্ত আদালত বলেছে যে TET-এর প্রয়োজনীয়তা সংখ্যালঘু স্কুলের শিক্ষকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না।

রায় থেকেও – সংখ্যালঘু স্কুলগুলিকে আরটিই আইন থেকে অব্যাহতি দেওয়ার রায়ের সঠিকতা নিয়ে সন্দেহ প্রকাশ করেছে সুপ্রিম কোর্ট; প্রধান বিচারপতির কথা উল্লেখ করে

মামলার বিবরণ: আঞ্জুমান ইশাত ই তালিম ট্রাস্ট বনাম মহারাষ্ট্র এবং ওআরএস|

সিএ নং ১৩৮৫/২০২৫

উদ্ধৃতি: ২০২৫ লাইভল (এসসি) ৮৬১

রায় পড়তে/ডাউনলোড করতে এখানে ক্লিক করুন