সরকারী কর্মী, শিক্ষক, শিক্ষিকা, শিক্ষাকর্মীরা কোন ছুটি কয়দিন পাবেন ঃ
Casual leave :
ব্যক্তিগত অসুস্থতা কিম্বা অন্যান্য কারণে প্রতি বছর সর্বাধিক ১৪ দিন সবেতন ছুটি পাবেন। তবে সবচেয়ে বেশি ৫ দিন পর পর নেওয়া যাবে। কিন্তু ৫ দিনের বেশি হয়ে গেলে এই ছুটি অন্য ছুটিতে কনভার্ট হবে। এই ছুটির রেকর্ড সার্ভিস বুক এ থাকে না। এই ছুটি জমা ও হয় না। অর্থাৎ ছুটি বাকি থাকলেও পরবর্তী বছরে অ্যাডজাস্ট হয় না।
Half pay leave :
বছরে ২০ দিন পাওয়া যায় এই ছুটি। আগাম ছুটি ও নেওয়া যায়। হাফ বেতন পাওয়া যায়।
Commuted leave :
* অসুস্থতার জন্য জমানো হাফ পে লিভ থেকে বাদ যায়। তবে জমানো হাফ পে লিভের অর্ধেক এর বেশি খরচ করা যায় না। এক্ষেত্রে পূর্ণ বেতন মেলে।
* সরকারি চাকরির জন্য গবেষণা, ট্রেনিং কিম্বা পড়াশোনার প্রয়োজনে ৯০ দিনের ছুটি পাওয়া যায়। এক্ষেত্রেও পূর্ণ বেতন মেলে।
* সরকারি চাকরির জন্য গবেষণা, ট্রেনিং কিম্বা পড়াশোনার প্রয়োজনে ৯০ দিনের ছুটি পাওয়া যায়। এক্ষেত্রেও পূর্ণ বেতন মেলে।
Extra Leave (যখন জমানো ছুটি নেই) :
অসুস্থতার জন্য মেডিকেল সার্টিফিকেট দিলে ৩৬০ দিনের ছুটি পাওয়া যায়। হাফ বেতন মেলে।
Extra ordinary leave :
সব ছুটি শেষ হয়ে গেলেও এই ছুটি যতো খুশি ছুটি নেওয়া যায়, তবে এক্ষেত্রে বেতন বা কোনো ভাতা পাওয়া যায় না।
(ডিপার্টমেন্ট ভেদে নিয়ম ভিন্ন)
Special disability leave :
কোনো আঘাত বা কোনো কারণে অক্ষমতা থাকলে মেডিক্যাল বোর্ডের সার্টিফিকেট এর প্রেক্ষিতে এই ছুটি নেওয়া যায়। এটি ২৪ মাসের ছুটি, প্রথম ১২০ দিন পূর্ণ বেতন পাবেন ও পরে অর্ধেক বেতন পাবেন।
Study leave :
সরকারি কাজের সুবিধার জন্য লেখাপড়া করলে জীবনে একবার ২৪ মাসের ছুটি পাওয়া যায়। ভারতের বাইরে গেলেও, পূর্ণ বেতন ও ভাতা পাওয়া যায়, তবে ভারতের মধ্যে হলেও বেতন পাওয়া যাবে যদি না সে অন্য কোনো স্কলারশিপ বা আংশিক সময়ের বেতন না পান।
Quarentine leave :
সংক্রমণ জনিত অসুস্থতার ক্ষেত্রে মেডিক্যাল সার্টিফিকেট থাকলে ২১ থেকে ৩০ দিনের ছুটি পাওয়া যায়, এক্ষেত্রে পূর্ণ বেতন মেলে। সম্প্রতি করোনা সংক্রমণকে ও এই ছুটির আওতায় আনার কথা বলা হচ্ছে।
Maternity leave :
সন্তান ধারণ এর জন্য মহিলা কর্মীরা ১৮০ দিনের ছুটি পান। মিসক্যারেজ এর জন্য মেলে ৬ সপ্তাহ ছুটি। তবে এই ছুটি একটানা নিতে হবে। গর্ভধারনের পর সন্তান জন্ম নেওয়ার আগেও নিতে পারেন, তবে সন্তান জন্ম নেওয়ার দিনই সর্বশেষ এই ছুটির জন্য আবেদন করা যাবে। অর্থাৎ আগে ছুটি নিলে সেটা কাউন্ট হবে, কিন্তু ধরুন জন্ম নেওয়ার দিন অন্য কোনও সরকারী ছুটি ছিল, তাই কেউ যদি ভাবেন যেদিন ছুটি শেষ হবে সেদিন থেকে ছুটি নেবেন, সেটা হবে না। যেদিন সন্তান জন্ম নিয়েছে সেদিন থেকেই ছুটি কাউন্ট হবে। দীর্ঘ সরকারী ছুটি যেমন পুজাবকাশ, শীতের ছুটি প্রভৃতি সময়ে সন্তান জন্ম নিলেও যেদিন সন্তান জন্ম নিয়েছে সেদিন থেকেই ছুটি কাউন্ট হবে।
Child care leave :
দুটি পর্যন্ত সন্তান এর জন্য এবং সন্তানের বয়স ১৮ বছর এর কম হলে মায়েরা চাকরি জীবনে ৭৩০ দিন পর্যন্ত সবেতন ছুটি পান। এই ছুটি কমপক্ষে ১৫ দিন এবং একটানা তিনমাস নেওয়া যায়। প্রত্যেক ক্ষেত্রে পূর্ব আবেদন ও আবেদন মঞ্জুর হওয়া আবশ্যক।
Child adoption leave :
এক বছরের কম বয়সী শিশু দত্তক নিলে মায়েরা ১৩৫ দিনের সবেতন ছুটি পান। জন্ম প্রমান এবং দত্তকের সনদপত্র দেখিয়ে এই ছুটির আবেদন করা যাবে।
Hospital leave :
অসুস্থতার জন্য হাসপাতাল এ ভর্তি হলে ৩ মাস পর্যন্ত সবেতন ছুটি পাওয়া যায়, তারপরও অসুস্থ থাকলে অর্ধেক বেতন পাবেন। এই ছুটির জন্য ও মেডিক্যাল সার্টিফিকেট আবশ্যক।
Special sick leave :
অসুস্থতার জন্য ৩ মাস পর্যন্ত সবেতন ছুটি পাওয়া যায়। এই ছুটির জন্যও মেডিক্যাল সার্টিফিকেট দিতে হবে।
Earned leave :
শুধুমাত্র সরকারী কর্মীরা অসুস্থতার জন্য ও ব্যক্তিগত কারনে এই ছুটি নিতে পারেন, এটি ৩০ দিনের সবেতন ছুটি, কর্মজীবনে সর্বাধিক ৩০০ দিন পর্যন্ত জমানো যায়। কোনও কোনও ডিপার্টমেন্ট এ এই ছুটি বেতন কিম্বা পেমেন্ট এ কনভার্ট করা যায়।
Paternity leave :
পুরুষ কর্মীদের জন্য এই ছুটি নতুন চালু হয়েছে। পুরুষ কর্মীদের দুটি সন্তান এর জন্য ৩০ দিন এর সবেতন ছুটি পাওয়া যায়। প্রত্যেক ক্ষেত্রে সন্তানের ডকুমেন্ট ও পূর্ব আবেদন এবং আবেদন মঞ্জুর হওয়া আবশ্যক।
#আমরা কর্মক্ষেত্রে কর্মরত অবস্থায় থাকাকালীন নিজেদের প্রয়োজনে বিভিন্ন ধরনের ছুটি নিয়ে থাকি,, সেটা বিভিন্ন ধরনের ছুটি আমরা নিয়ে থাকি।
#Leave_rules_commuted_leave_সম্বন্ধে!
কোন #employee এর commuted leave প্রতিবছর 15 টি করে জমা হয়। একজন employee তার কর্মজীবনে মোট 180 দিন #commuted leave পাবেন। এই commuted leave employee নিজের জন্য অথবা #medical ground এ নিতে পারেন।নিজের জন্য নিলে কোন documents লাগেনা তবে application করতে হয় সংশ্লিষ্ট অফিসে।
Medical ground এ #commuted leave নিলে application এর সঙ্গে doctors prescription দিতে হয়। কোন #employee এর চাকরি কাল এক (1) বছর পূর্ণ না হলে তিনি এই commuted leave পাবেন না।কোন employee এর এক (1)বছর পূর্ণ হলে 15 টি #committed leaves জমা হবে এভাবে সর্ব মোট 180 দিন পুরো কর্মজীবনে। এক্ষেত্রে মনে রাখতে হবে কোন #employee যদি 35 বছর সার্ভিস করেন,, তার মানে 35×15=525 দিন এই #commuted leave জমবে না,,ঐ employee যত বছরই সার্ভিস করুন না কেন #maximum 180 দিন commuted leave জমা হবে। Commuted leave personal matter and illness purpose এর জন্য নেওয়া যায়,, এক্ষেত্রে মনে রাখতে হবে #purpose যাই হোক না কেন সর্ব মোট 180 টি commuted leave পাওয়া যায়।
উপরেই উল্লেখ করা হয়েছে চাকরিকাল যতদিনই হোক তিনি সর্ব মোট 180 টি পাবেন,, যেটাকে180×2=360 টি #half pay leave বলা হয়।
কোন employee #commuted leave নিতে medical ground এ কারণ দেখাতে পারেন, তার মানে এই নয় যে commuted leave এবং #medical leave একই,, এই দুইটি বিষয় সম্পূর্ণ আলাদা।
একটা বিষয়ে আমাদেরকে মনে রাখতে হবে যে এই #ছুটি আমাদের অধিকার হলেও এটা জোরপূর্বক নেওয়া যাবে না, এর জন্য S.I/D.I এর #permission লাগবে, যদি উনারা employee কে permission না দেন তাহলে এই ছুটি পাওয়া যাবে না।
যেহেতু এই commuted leave আগে #sanction করাতে হয়,, District primary School council chairman/district inspector এর কাছ থেকে,, তাই এই commuted leave service book এ লিপিবদ্ধ করেন sub inspector of school/A.l/D.l.
এই #commuted leave নিতে গেলে প্রথমে application দিতে হবে।
কোন employee #commuted leave নিতে medical ground এ কারণ দেখাতে পারেন, তার মানে এই নয় যে commuted leave এবং #medical leave একই,, এই দুইটি বিষয় সম্পূর্ণ আলাদা। একটা বিষয়ে আমাদেরকে মনে রাখতে হবে যে এই #ছুটি আমাদের অধিকার হলেও এটা জোরপূর্বক নেওয়া যাবে না, এর জন্য S.I/D.I এর #permission লাগবে, যদি উনারা employee কে permission না দেন তাহলে এই ছুটি পাওয়া যাবে না। যেহেতু এই commuted leave আগে #sanction করাতে হয়,, District primary School council chairman/district inspector এর কাছ থেকে,, তাই এই commuted leave service book এ লিপিবদ্ধ করেন sub inspector of school/A.l/D.l. এই #commuted leave নিতে গেলে প্রথমে application দিতে হবে।To the S.I………Circle.. through HM/HT/TIC…..
Sub:-application for commuted leave.
———————————————————–
———————————————————–
একে #তিন কপি করতে হবে, এক কপি এসআই অফিসে থাকবে, এক কপি স্কুলে, আর এক কপি রিসিভ করে নিয়ে #employee নিজের কাছে রাখবেন।এই commuted leave #employee ভোগ করে পুনরায় চাকরিতে যোগদানের সময় একটা #joining report দিতে হবে, সেটা উক্ত বিদ্যালয়ে প্রধান forward করে sub inspector of schools office এ পাঠিয়ে দেবেন, ঠিক যেমন চাকরিতে যোগদানের সময় joining report এ লিখে দেন HT/TIC।*
কারণ এই ছুটির #শর্ত হচ্ছে employee এই ছুটি ভোগ করার পর পুনরায় চাকরিতে যোগদান করবেন। এই commuted leave যখন #sanction হয়ে চলে আসবে তখন একটা sanction copy employee কে নিজের কাছে রেখে দিতে হবে, পরবর্তীতে #অবসরের সময় এগুলো দরকার পড়বে।Maternity_Leave_:
স্থায়ী পদে নিযুক্ত কোন female employee অথবা #শিক্ষিকা পূর্বে 135 দিন পর্যন্ত maternity leave পেতেন। অস্থায়ী পদে নিযুক্ত কোন female employee অথবা #শিক্ষিকা পূর্বে 135 দিন পর্যন্ত এই maternity leave পেতেন। স্থায়ী পদে নিযুক্ত কোন female employee অথবা #শিক্ষিকা [G.O NO 537 SE(Pry) dt 15.09.2011] এই জিও নাম্বার অনুযায়ী 180 দিন ছুটি পান যা এখনো #বলবৎ আছে। একইভাবে অস্থায়ী পদে নিযুক্ত কোন female employee অথবা #শিক্ষিকা এই ছুটি পান। এক্ষেত্রে উল্লেখ্য পূর্বে নিয়ম অনুযায়ী female employee অথবা #শিক্ষিকাদের চাকুরীতে যোগদানের পর কম করে নয় (9)মাস, সন্তান প্রসবের আগে চাকরি হলে তবেই 4 মাস এই ছুটি পেতেন। নতুন #নিয়মে বর্তমানে সেটা #বাতিল হয়ে গেছে। এই maternity leave ছুটির সঙ্গে প্রয়োজনে অন্য কোনো ছুটি নিতে বাধা নেই কর্তৃপক্ষের অনুমতি সাপেক্ষে, এক্ষেত্রে আবেদনকারীকে #medical certificate সহ আবেদন করতে হবে। নতুন নিয়মে, maternity leave স্থায়ী এবং অস্থায়ী female employee অথবা মহিলা #শিক্ষিকাদের ক্ষেত্রে একই।***
GO NO 1128-SE(Pry) dt-24.11.2004 and G.O NO 537-SE(Pry) dt-15.09.2011 কোন female employee অথবা #শিক্ষিকার কোন কারনে #miscarriage or abortion এর ক্ষেত্রেও এই maternity leave পাওয়া যায়। তবে তা 45 দিন, এর জন্য আবেদনকারীকে medical certificate সহ আবেদন করতে হবে।এই ছুটি নিলে পুরো #বেতন পাওয়া যায়।
কোন female employee অথবা #শিক্ষিকার lock down period এর মধ্যে যদি শিশু জন্ম নেয় তাহলে #confinement/বন্ধন বা বন্দিদশা ডেট ধরে এই ছুটি Sanction করাতে হবে অন্যথায় এই ছুটি Sanction হবেনা। তাই যেকোনো vacation/holiday or/ lockdown period এ শিশু জন্ম নিলে ওই তারিখ ধরে এই maternity leave #sanction করাতে হবে। ধরুন এপ্রিল মাসের 1 তারিখ কোন শিশুর জন্ম হয়েছে তাহলে সেপ্টেম্বর মাসের 30 তারিখ পর্যন্ত এই ছুটি Sanction করাতে হবে,, এটা #lock down period এরমধ্যে পড়লেও। যাদের lockdown period এরমধ্যে maternity leave শেষ হয়ে গেছে তারা স্কুল খোলার দিনই #joining করলে কোন অসুবিধা হবে না, পরে জয়েন করলে lockdown period এর বাকি দিনগুলো ছুটির মধ্যে গণ্য হবে, তাই এইরকম #condition এ যারা রয়েছেন তারা স্কুল খোলার দিনই joining করে নিলে পরবর্তীতে কোনো রকম অসুবিধার সম্মুখীন হতে হবে না। এই কারণেই যে আমাদের pension এর nominee করার সময় শিশুর জন্ম তারিখ ধরে নাম উল্লেখ করতে হয় সে ক্ষেত্রে ওই employee অথবা #শিক্ষিকার শিশুর date of birth লাগবে, তাই maternity leave Sanction করিয়ে নেওয়া উচিত। Doctor certificate এ rest লিখে দিলে শিশু জন্মানোর 2 মাস আগে থেকেও এই #maternity leave নেওয়া যায়, কিন্তু এখন lockdown period চলছে তাই এমনিতেই অনেকেই rest এ আছেন, সে ক্ষেত্রে এই maternity leave confinement date থেকেই sanction করালে কোনো অসুবিধা হবেনা। এই maternity leave কোন female employee অথবা #শিক্ষিকা একটানা 180 দিন পর্যন্ত পাবেন। এই maternity leave কোন female employee অথবা মহিলা শিক্ষিকা 2 টি #সন্তানের জন্য পাবেন তাঁর কর্মজীবনে। এই maternity leave পেতে উক্ত #শিক্ষিকাকে ছুটি sanction করার জন্য আবেদন করতে হবে এই মর্মে।To The Chairman/D.IThrough S.I/S…
Circle….
Sub:-Maternity leave #মঞ্জুরের জন্য আবেদন পত্র।
কর্ম ক্ষেত্রে/স্কুলে যোগদান করার সময় joining report, nursing home/hospital এর #discharge certificate লাগবে। #মাধ্যমিকবিদ্যালয় #উচ্চমাধ্যমিকবিদ্যালয় এ কর্মরত শিক্ষিকাদের আলাদা কোন নিয়ম থাকলে সেটা প্রযোজ্য হবে।