সহানুভূতিশীল নিয়োগ সম্পর্কিত ২৬টি নীতি: সুপ্রিম কোর্ট ব্যাখ্যা করেছে
১৬ ফেব্রুয়ারি ২০২৫, ১১:৩৬ AM
সহানুভূতিশীল নিয়োগ সম্পর্কিত ২৬টি নীতিমালা: সুপ্রিম কোর্ট ব্যাখ্যা করেছে সাম্প্রতিক এক রায়ে, সুপ্রিম কোর্ট (বিচারপতি দীপঙ্কর দত্ত এবং বিচারপতি পিকে মিশ্রের বেঞ্চ) সহানুভূতিশীল নিয়োগ সম্পর্কিত নীতিমালার সংক্ষিপ্তসার তুলে ধরেছে।
ক) মানবিক ভিত্তিতে দেওয়া সহানুভূতির ভিত্তিতে নিয়োগ, সরকারি চাকরির ক্ষেত্রে সমতার নিয়মের ব্যতিক্রম [দেখুন জেনারেল ম্যানেজার, স্টেট ব্যাংক অফ ইন্ডিয়া বনাম অঞ্জু জৈন (২০০৮) ৮ এসসিসি ৪৭৫]
খ) নিয়ম বা নির্দেশাবলীর অভাবে সহানুভূতিশীল নিয়োগ করা যাবে না [দেখুন হরিয়ানা রাজ্য বিদ্যুৎ বোর্ড বনাম কৃষ্ণা দেবী (২০০২) ১০ এসসিসি ২৪৬]
গ) সাধারণ নিয়মের ব্যতিক্রম হিসেবে সাধারণত দুটি সম্ভাব্য পরিস্থিতিতে সহানুভূতিশীল নিয়োগ দেওয়া হয়, যেমন, চাকরিতে থাকাকালীন মৃত্যু অথবা চিকিৎসাগতভাবে অযোগ্য ব্যক্তির মৃত্যুজনিত কারণে পরিবারে আকস্মিক সংকট মোকাবেলা করার জন্য [ভি. শিবমূর্তি বনাম ভারত ইউনিয়ন (২০০৮) ১৩ এসসিসি ৭৩০ দেখুন]
ঘ) একজন নিয়োগকর্তা কর্তৃক সহানুভূতিশীল কর্মসংস্থান প্রদানের সম্পূর্ণ উদ্দেশ্য হল একজন মৃত বা অক্ষম কর্মচারীর পরিবারের সদস্যদের আকস্মিক আর্থিক সংকট কাটিয়ে উঠতে সক্ষম করা, দুর্দশাগ্রস্ত পরিবারকে মুক্তি দেওয়ার জন্য অবিলম্বে সহানুভূতির ভিত্তিতে নিয়োগ করা উচিত [দেখুন সুষমা গোসাইন বনাম ভারত ইউনিয়ন (১৯৮৯) ৪ SCC ৪৬৮]।
ঙ) যেহেতু সহানুভূতিশীল নিয়োগ সম্পর্কিত নিয়মগুলি পাশের দরজা দিয়ে প্রবেশের অনুমতি দেয়, তাই এর কঠোর ব্যাখ্যা দিতে হবে [দেখুন উত্তরাঞ্চল জল সংস্থান বনাম লক্ষ্মী দেবী (২০০৯) ১১ SCC ৪৫৩]।
চ) সহানুভূতিশীল নিয়োগ একটি ছাড়, অধিকার নয় এবং বিধিতে বর্ণিত মানদণ্ডগুলি সকল প্রার্থীকে পূরণ করতে হবে [দেখুন SAIL বনাম মধুসূদন দাস (২০০৮) ১৫ SCC ৫৬০]।
ছ) উত্তরাধিকারের মাধ্যমে কেউ সহানুভূতিশীল নিয়োগ দাবি করতে পারবে না [দেখুন ছত্তিশগড় রাজ্য বনাম ধীরজো কুমার সেঙ্গার (২০০৯) ১৩ এসসিসি ৬০০]
জ) শুধুমাত্র বংশের ভিত্তিতে নিয়োগ আমাদের সাংবিধানিক পরিকল্পনার পরিপন্থী, এবং ব্যতিক্রম হিসেবে, এই পরিকল্পনাকে কঠোরভাবে ব্যাখ্যা করতে হবে এবং কেবলমাত্র সেই উদ্দেশ্যের মধ্যেই সীমাবদ্ধ রাখতে হবে যা এটি অর্জন করতে চায় [দেখুন ভবানী প্রসাদ সোনকার বনাম ভারত ইউনিয়ন (২০১১) ৪ SCC ২০৯]।
i) সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর (পরিবারের একমাত্র উপার্জনক্ষম ব্যক্তি) মৃত্যু/চিকিৎসাগত অক্ষমতার ক্ষেত্রে কেউ সহানুভূতিশীল নিয়োগ দাবি করতে পারবে না, যেন এটি একটি অর্পিত অধিকার, এবং মৃত ব্যক্তির পরিবারের আর্থিক অবস্থা বিবেচনা না করে যে কোনও নিয়োগ আইনত নিষিদ্ধ [ভারত ইউনিয়ন বনাম অমৃতা সিনহা (2021) 20 SCC 695 দেখুন]।
j) মৃত্যু/অক্ষমতার পরপরই এবং যেকোনো ক্ষেত্রে যুক্তিসঙ্গত সময়ের মধ্যে সহানুভূতিশীল নিয়োগের জন্য আবেদন করতে হবে, অন্যথায় ধারণা করা যেতে পারে যে মৃত/অক্ষম কর্মচারীর পরিবারের আর্থিক সহায়তার তাৎক্ষণিক প্রয়োজন নেই। এই ধরনের নিয়োগ একটি অর্পিত অধিকার না হওয়ায়, ভবিষ্যতে কোনও সময় আবেদন করার অধিকার প্রয়োগ করা যাবে না এবং সময় অতিবাহিত না হলেও এবং সংকট শেষ হওয়ার পরেও এটি দেওয়া যাবে না [দেখুন ইস্টার্ন কোলফিল্ডস লিমিটেড বনাম অনিল বাদ্যকার (২০০৯) ১৩ SCC ১১২]।
k) সহানুভূতিশীল নিয়োগের উদ্দেশ্য মৃত কর্মচারীর পরিবারের কোনও সদস্যকে মৃত ব্যক্তির দ্বারা অধিষ্ঠিত পদের চেয়ে কম পদ দেওয়া নয়। মৃত ব্যক্তির পরিবারের আর্থিক অবস্থা নির্বিশেষে সহানুভূতিশীল চাকরি প্রদান এবং তৃতীয় ও চতুর্থ শ্রেণীর উপরে পদগুলিতে সহানুভূতিশীল নিয়োগ দেওয়া আইনত নিষিদ্ধ [দেখুন উমেশ কুমার নাগপাল বনাম হরিয়ানা রাজ্য (1994) 4 SCC 138]।
l) করুণামূলক নিয়োগ প্রকল্পের আওতায় মামলা আনার প্রথম পূর্বশর্ত হল মৃত কর্মচারীর নির্ভরশীলদের অভাব। যদি করুণামূলক নিয়োগ থেকে আর্থিক দারিদ্র্য থেকে মুক্তির জন্য তাৎক্ষণিক সহায়তা প্রদানের প্রয়োজনীয়তা এবং দারিদ্র্যের উপাদানটি বাদ দেওয়া হয়, তাহলে এটি চাকরিরত অবস্থায় মারা যাওয়া কর্মচারীর নির্ভরশীলদের পক্ষে একটি সংরক্ষণ হিসাবে পরিণত হবে যা সংবিধানের ১৪ এবং ১৬ অনুচ্ছেদের অধীনে নিশ্চিত সমতার আদর্শের সাথে সরাসরি সাংঘর্ষিক হবে [দেখুন ভারত ইউনিয়ন বনাম বি. কিশোর (২০১১) ১৩ এসসিসি ১৩১]।
m) সহানুভূতিশীল নিয়োগের ধারণাটি অসীম করুণা প্রদানের জন্য নয় [দেখুন IG (কার্মিক) বনাম প্রহ্লাদ মণি ত্রিপাঠি (2007) 6 SCC 162]।
n) পরিবারের সদস্যরা আর্থিক সংকটের সম্মুখীন হচ্ছেন এবং সহানুভূতির ভিত্তিতে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট তাদের এই সংকট কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করতে পারে এই বিষয়ে সন্তুষ্টি যথেষ্ট নয়; নির্ভরশীল ব্যক্তিকে এই ধরনের নিয়োগের জন্য যোগ্যতার মানদণ্ড পূরণ করতে হবে [দেখুন গুজরাট রাজ্য বনাম অরবিন্দকুমার টি. তিওয়ারি (2012) 9 SCC 545]।
o) আবেদনকারী কয়েক বছর পর প্রাপ্তবয়স্ক না হওয়া পর্যন্ত কোনও শূন্যপদ সংরক্ষণ করা যাবে না, যদি না কিছু নির্দিষ্ট বিধান থাকে [সঞ্জয় কুমার বনাম বিহার রাজ্য (2000) 7 SCC 192 দেখুন]।
প) পারিবারিক পেনশন প্রদান বা টার্মিনাল সুবিধা প্রদানকে কর্মসংস্থান সহায়তা প্রদানের বিকল্প হিসেবে বিবেচনা করা যাবে না। এছাড়াও, এটি শুধুমাত্র বিরল ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য এবং তাও যদি সহানুভূতিশীল নিয়োগের জন্য প্রকল্প দ্বারা প্রদান করা হয় এবং অন্যথায় নয়, তবে মৃত্যু/অক্ষমতার তারিখে নাবালক থাকা একজন নির্ভরশীলকে প্রাপ্তবয়স্ক হওয়ার পরে নিয়োগের জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে [কানাড়া ব্যাংক (সুপ্রি) দেখুন]
q) কর্মচারীর মৃত্যু/অক্ষমতার বহু বছর পরে অথবা মৃত/অক্ষম কর্মচারীর উপর নির্ভরশীলদের জন্য উপলব্ধ আর্থিক সম্পদের যথাযথ বিবেচনা না করে সহানুভূতির ভিত্তিতে নিয়োগ করা সংবিধানের ১৪ এবং ১৬ অনুচ্ছেদের সাথে সরাসরি সাংঘর্ষিক হবে [দেখুন ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজি বনাম নীরজ কুমার সিং (২০০৭) ২ SCC ৪৮১]।
r) লাভজনকভাবে নিযুক্ত ব্যক্তিদের উপর নির্ভরশীল হিসেবে বিবেচনা করা যাবে না [দেখুন হরিয়ানা পাবলিক সার্ভিস কমিশন বনাম হরিন্দর সিং (1998) 5 SCC 452]।
s) মৃত কর্মচারীর উত্তরাধিকারীদের দ্বারা প্রাপ্ত অবসরকালীন সুবিধাগুলি মৃতের পরিবার দরিদ্র কিনা তা নির্ধারণের জন্য বিবেচনা করা হবে। আদালত দরিদ্রতার মানদণ্ডকে “খুব সচ্ছল নয়” এর মধ্যে মিশ্রিত করতে পারে না। [দেখুন জেনারেল ম্যানেজার (ডি এবং পিবি) বনাম কুন্তি তিওয়ারি (2004) 7 SCC 271]।
t) মৃত কর্মচারীর পরিবারের আর্থিক অবস্থা, যিনি দুর্দশাগ্রস্ত বা দারিদ্র্যের মধ্যে আছেন, মূল্যায়ন করতে হবে, অন্যথায় এই প্রকল্পের উদ্দেশ্য ব্যর্থ হবে কারণ এই ধরনের পরিস্থিতিতে, কর্মচারীর মৃত্যুকালে তার উপর নির্ভরশীল যে কোনও ব্যক্তি এমনভাবে চাকরি দাবি করবেন যেন সরকারি চাকরি উত্তরাধিকারসূত্রে পাওয়া যায় [দেখুন ইউনিয়ন অফ ইন্ডিয়া বনাম শশাঙ্ক গোস্বামী (২০১২) ১১ এসসিসি ৩০৭, ইউনিয়ন ব্যাংক অফ ইন্ডিয়া বনাম এমটি লতিশ (২০০৬) ৭ এসসিসি ৩৫০, ন্যাশনাল হাইড্রোইলেকট্রিক পাওয়ার কর্পোরেশন বনাম নানক চাঁদ (২০০৪) ১২ এসসিসি ৪৮৭ এবং পাঞ্জাব ন্যাশনাল ব্যাংক বনাম অশ্বিনী কুমার তানেজা (২০০৪) ৭ এসসিসি ২৬৫]।
u) পরিবারটি দারিদ্র্যের মধ্যে বাস করছে কিনা তা নির্ধারণের জন্য কর্তৃপক্ষ কর্তৃক যথাযথভাবে বিবেচনা করা হয়েছিল, যার মধ্যে রয়েছে পারিবারিক পেনশন সহ পারিবারিক মাসিক আয়, এবং অন্যান্য উৎস থেকে পরিবারের আয়, যেমন কৃষি জমি। [দেখুন সোমবীর সিং (উপরে)]।
v) পারিবারিক সুবিধা প্রকল্পের অধীনে মৃত কর্মচারীর বিধবা স্ত্রী কর্তৃক মাসিক বেতন নিশ্চিত করে প্রাপ্ত সুবিধাগুলি তার সহানুভূতিশীল নিয়োগের পথে বাধা হতে পারে না। পারিবারিক সুবিধা প্রকল্পকে সহানুভূতিশীল নিয়োগের সুবিধার সাথে তুলনা করা যায় না। [দেখুন বলবীর কৌর বনাম SAIL (2000) 6 SCC 493]
w) আয়ের স্তর নির্ধারণ আসলে এমন একটি ব্যবস্থা যা স্বেচ্ছাচারিতার উপাদানকে দুর্বল করে। নিঃসন্দেহে, সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় প্রতিটি পৃথক মামলার তথ্য মাথায় রাখতে হবে, তবে আয়ের স্তর নির্ধারণ সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় বস্তুনিষ্ঠতা এবং অভিন্নতা আনার উদ্দেশ্য পূরণ করে। [দেখুন HP বনাম শশী কুমারের অবস্থা (2019) 3 SCC 653]।
x) আদালত সহানুভূতিশীল বিবেচনার মাধ্যমে অনুগ্রহ প্রদান করতে পারে না [দেখুন ভারতীয় জীবন বীমা কর্পোরেশন বনাম আশা রামচন্দ্র আম্বেকর (১৯৯৪) ২ SCC ৭১৮]।
y) আদালত আইনগত বিধি/নির্দেশনার বাইরে সহানুভূতিশীল নিয়োগের অনুমতি দিতে পারে না। প্রার্থীর কঠোরতা তাকে এই ধরনের বিধি/নির্দেশনার বাইরে নিয়োগের অধিকার দেয় না [SBI বনাম Jaspal Kaur (2007) 9 SCC 571 দেখুন]।
z) একজন নিয়োগকর্তাকে তার নীতির বিপরীতে সহানুভূতির ভিত্তিতে নিয়োগ দিতে বাধ্য করা যাবে না [দেখুন কেন্দ্রীয় বিদ্যালয় সংগঠন বনাম ধর্মেন্দ্র শর্মা (2007) 8 SCC 148]।
রায় থেকে আরও – শুধুমাত্র “হাতে-মুখে” মামলায় সহানুভূতিশীল নিয়োগ মঞ্জুর করা হবে, কেবল জীবনের মানদণ্ডের পতনের কারণে নয়: সুপ্রিম কোর্ট
সহানুভূতিশীল নিয়োগ: মৃত্যুর তারিখে প্রয়োগযোগ্য স্কিম নাকি বিবেচনার তারিখে প্রযোজ্য, তা নিয়ে পরস্পরবিরোধী রায় দিল সুপ্রিম কোর্ট
মামলার নাম: কানাড়া ব্যাংক বনাম অজিতকুমার জিকে, ২০২৫ সালের সিভিল আপিল নং ২৫৫
উদ্ধৃতি: ২০২৫ লাইভল (এসসি) ১৮৭
রায়টি পড়তে/ডাউনলোড করতে এখানে ক্লিক করুন।
উৎস-লাইভল
