সুপ্রিম কোর্টের রায়, মেধার ভিত্তিতে সকল প্রার্থীর জন্য অসংরক্ষিত আসন উন্মুক্ত

সুযোগের সমতার নীতিকে শক্তিশালী করে একটি গুরুত্বপূর্ণ রায়ে, ভারতের সুপ্রিম কোর্ট স্পষ্ট করেছে যে সরকারি চাকরিতে অসংরক্ষিত বা সাধারণ শ্রেণীর আসন সকল প্রার্থীর জন্য উন্মুক্ত, তাদের সামাজিক শ্রেণী নির্বিশেষে, যদি তারা খাঁটি যোগ্যতার ভিত্তিতে যোগ্যতা অর্জন করে। এই রায় ভারত জুড়ে নিয়োগ পদ্ধতিতে দীর্ঘদিন ধরে চলমান বিতর্কের অবসান ঘটায়।

খবরে কেন?

১৭ জানুয়ারী, ২০২৬ তারিখে,  ভারতের সুপ্রিম কোর্ট  রায় দেয় যে অসংরক্ষিত আসনগুলি কেবল সাধারণ বিভাগের জন্য সংরক্ষিত নয়। এসসি, এসটি, বা ওবিসি বিভাগের প্রার্থীরা যারা কোনও ছাড় ছাড়াই যোগ্যতা অর্জন করেন তাদের সংরক্ষিত কোটায় নয়, অসংরক্ষিত আসনের জন্য গণনা করা উচিত। 

অসংরক্ষিত বিভাগ: একটি মেধা-ভিত্তিক পুল

• এমএম সুন্দরেশ এবং সতীশ চন্দ্র শর্মার সমন্বয়ে গঠিত বেঞ্চ স্পষ্টভাবে বলেছে যে অসংরক্ষিত বিভাগটি একটি  উন্মুক্ত প্রতিযোগিতামূলক পুল।

• এটি সাধারণ বিভাগের জন্য আলাদা কোনও কোটা নয়, বরং এমন একটি স্থান যেখানে যোগ্যতার নির্ধারিত মান পূরণকারী যেকোনো নাগরিককে নির্বাচিত করা যেতে পারে।

• আদালত বলেছে যে, এই আসনগুলি থেকে মেধাবী সংরক্ষিত শ্রেণীর প্রার্থীদের বাদ দেওয়া সমতার সাংবিধানিক গ্যারান্টি লঙ্ঘন করবে।

মেধা-প্ররোচিত পরিবর্তন ব্যাখ্যা করা হয়েছে

• বিচারপতি সতীশ চন্দ্র শর্মা, যিনি রায়টি লিখেছেন, ” যোগ্যতা-প্ররোচিত পরিবর্তন” মতবাদটি বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করেছেন ।

• এই নীতি অনুসারে, যদি কোনও সংরক্ষিত শ্রেণীর প্রার্থী কম কাট-অফ নম্বর, বয়স শিথিলকরণ, বা ফি ছাড়ের মতো শিথিলতা ব্যবহার না করেই নির্বাচনের জন্য যোগ্যতা অর্জন করেন, তাহলে তাদের অবশ্যই উন্মুক্ত শ্রেণীর প্রার্থী হিসেবে গণ্য করা হবে।

• এই পদ্ধতি নিশ্চিত করে যে সংরক্ষিত আসনগুলি সেইসব প্রার্থীদের জন্য সংরক্ষিত থাকে যাদের প্রকৃতপক্ষে সংরক্ষণ সুবিধার প্রয়োজন, এবং সরকারি নিয়োগে যোগ্যতার সাথে আপস করা হয় না।

মামলার পটভূমি এবং হাইকোর্টের রায় উল্টে দেওয়া হয়েছে

• ২০১৩ সালে এয়ারপোর্টস অথরিটি অফ ইন্ডিয়া (এএআই) কর্তৃক জুনিয়র অ্যাসিস্ট্যান্ট (ফায়ার সার্ভিস) পদের জন্য পরিচালিত একটি নিয়োগ অভিযান সম্পর্কিত একটি বিরোধের জের ধরে এই রায়ের সূত্রপাত।

• AAI উচ্চতর স্কোরিং সংরক্ষিত শ্রেণীর প্রার্থীদের দিয়ে অসংরক্ষিত শূন্যপদ পূরণ করেছিল, যা একজন সাধারণ শ্রেণীর প্রার্থী চ্যালেঞ্জ করেছিলেন।

• ২০২০ সালে, কেরালা হাইকোর্ট AAI-এর বিরুদ্ধে রায় দেয়। সুপ্রিম কোর্ট এখন সেই সিদ্ধান্তকে সাংবিধানিক নীতির সাথে অসঙ্গতিপূর্ণ বলে বাতিল করেছে।

রায়ের সাংবিধানিক ভিত্তি

• আদালত পুনরায় নিশ্চিত করেছে যে এই রায়টি সরাসরি  সংবিধানের ১৪ এবং ১৬ অনুচ্ছেদ থেকে উদ্ভূত , যা আইনের সামনে সমতা এবং সরকারি চাকরিতে সমান সুযোগের নিশ্চয়তা দেয়।

• আদালত স্পষ্ট করে বলেছে, সংরক্ষণ অন্তর্ভুক্তির একটি হাতিয়ার, মেধাবী প্রার্থীদের সুষ্ঠু প্রতিযোগিতা থেকে বাদ দেওয়ার কোনও প্রক্রিয়া নয়।

ভারতে সরকারি নিয়োগের প্রভাব

• এই রায় কেন্দ্রীয় ও রাজ্য উভয় স্তরেই নিয়োগ সংস্থা এবং পরীক্ষা সংস্থাগুলির জন্য দীর্ঘ প্রতীক্ষিত স্পষ্টতা প্রদান করে।

• এটি নির্বাচন পদ্ধতিকে মানসম্মত করবে, মামলা-মোকদ্দমা কমাবে এবং সরকারি চাকরিতে সামাজিক ন্যায়বিচার এবং যোগ্যতার মধ্যে ভারসাম্যপূর্ণ দৃষ্টিভঙ্গি নিশ্চিত করবে বলে আশা করা হচ্ছে।

এক নজরে মূল সারসংক্ষেপ

প্রশ্ন

প্র: সুপ্রিম কোর্ট সম্প্রতি স্পষ্ট করে জানিয়েছে যে সরকারি নিয়োগে অসংরক্ষিত আসনগুলি হল:

A. শুধুমাত্র সাধারণ শ্রেণীর প্রার্থীদের জন্য সংরক্ষিত
B. লটারির মাধ্যমে পূরণ করা হবে
C. সম্পূর্ণ যোগ্যতার ভিত্তিতে সকল প্রার্থীর জন্য উন্মুক্ত
D. সংরক্ষিত আসন পূরণের পরে বরাদ্দ করা হবে