Retirement এর সময় পেনশন বিক্রি করা উচিত কি? এটা বর্তমানে কি লাভজনক?
একটা চাকরি থেকে ইস্তফা দিয়ে অন্য কোনো চাকরিতে যোগ দিলে Pay protection এবং Service Continuation সংক্রান্ত বিভিন্ন জিজ্ঞাসা উঠে আসছে । তার পরিপ্রেক্ষিতে এই প্রতিবেদন।
কয়েক ধরনের pay protection এর মধ্যে একধরনের Pay protection পাওয়া যায় যখন একজন কর্মচারী রাজ্য সরকারের একটা চাকরি ছেড়ে অন্য আর একটা চাকরিতে যোগ দেন পরীক্ষা দিয়ে সরাসরি নিয়োগের মাধ্যমে।তবে Rule- 8 of 5562-F dt 25.09.2023 অনুযায়ী, পরীক্ষার জন্য উক্ত কর্মচারীকে তাঁর অফিস কর্তৃপক্ষের যথোপযুক্ত অনুমতি নিতে হবে। তবেই এই ধরনের pay protection পাওয়া সম্ভব।
A) একজন কর্মচারী যখন একটা lower pay level এর চাকরি ছেড়ে higher pay level এর চাকরিতে যোগ দেন তখন lower level এর যে cell এ তিনি বেতন পাচ্ছিলেন, higher level এর চাকরিতে গিয়ে সেই cell এর টাকার সমমান যুক্ত টাকা যে cell এ আছে তাতে অথবা সমমান যুক্ত cell না থাকলে তার ঠিক পরের cell এ তাঁর বেতন নির্ধারিত হবে।
ধরা যাক একজন কর্মচারী 6 নম্বর level এর চাকরি ছেড়ে 7 নম্বর level এর চাকরিতে যোগ দিয়েছেন। 6 নম্বর level এ তাঁর বেতন ছিল 26300 টাকা। এবার 7 নম্বর cell এ টাকার সমমান যুক্ত cell নেই। তাই 7 নম্বর এ 26300 টাকার ঠিক পরবর্তী মানসম্পন্ন বেতন হচ্ছে 27000 টাকা। কাজেই নতুন চাকরিতে তাঁর বেতন নির্ধারিত হবে 7 নম্বর এ 27000 টাকা। যদি 7 নম্বর এ 26300 টাকার সমমান যুক্ত cell থাকতো, তাহলে নতুন চাকরিতে তাঁর বেতন নির্ধারিত হতো ওই 26300 টাকাতেই।
B) একজন কর্মচারী যখন একটা higher level এর চাকরি ছেড়ে lower pay level এর চাকরিতে যোগ দেন তখন higher level এর যে cell এ তিনি বেতন পাচ্ছিলেন, lower level এর চাকরিতে গিয়ে সেই cell এর টাকার সমমান যুক্ত টাকা যে cell এ আছে তাতে অথবা সমমান যুক্ত cell না থাকলে তার ঠিক আগের cell এ তাঁর বেতন নির্ধারিত হবে এবং বেতনের সেই পার্থক্য তিনি personal pay হিসেবে পাবেন এবং পরবর্তী annual increment এর সময় ওই personal pay absorb হয়ে যাবে।
ধরা যাক একজন কর্মচারী 7 নম্বর level এর চাকরি ছেড়ে 6 নম্বর level এর চাকরিতে যোগ দিয়েছেন। 7 নম্বর level এ তাঁর বেতন ছিল 29500 টাকা। এবার 6 নম্বর cell এ 29500 টাকার সমমান যুক্ত cell নেই। তাই 6 নম্বর এ টাকার ঠিক আগের মানসম্পন্ন বেতন হচ্ছে 28700 টাকা। কাজেই নতুন চাকরিতে তাঁর বেতন নির্ধারিত হবে 6 নম্বর এ 28700 টাকা। যদি 6 নম্বর এ 29500 টাকার সমমান যুক্ত cell থাকতো, তাহলে নতুন চাকরিতে তাঁর বেতন নির্ধারিত হতো ওই 29500 টাকাতেই।
এবার 7 নম্বর ও 6 নম্বর এর বেতনের পার্থক্য হচ্ছে (29500 – 28700) = 800 টাকা যা তিনি নতুন চাকরিতে এসে কম পাচ্ছেন। তখন ওই 800 টাকা তিনি personal pay হিসেবে পাবেন যতদিন না পরবর্তী annual increment এর মাধ্যমে ওই পার্থক্য (personal pay) absorb হয়ে যাচ্ছে। পরবর্তী increment এর ফলে তাঁর বেতন টাকা 28700 থেকে বৃদ্ধি পেয়ে হবে 29600 টাকা। সুতরাং, Increment এর ফলে তাঁর বেতন 900 টাকা বৃদ্ধি পাচ্ছে যা ওই পার্থক্য বা personal pay (800 টাকা) অপেক্ষা বেশি। তাই personal pay এখানে absorb হয়ে গেল।
C) তবে কোনো কর্মচারী higher level এর চাকরি ছেড়ে যদি তার 2nd lower level অপেক্ষাও কম বেতনের চাকরিতে যোগ দেন তাহলে নতুন চাকরিতে তাঁর বেতন হবে lower level এর একদম প্রথম cell এ।
ধরা যাক একজন কর্মচারী 9 নম্বর level এ 31600 টাকা বেতনক্রমে ছিলেন। তিনি এবার 6 নম্বর level এর চাকরিতে যোগ দিয়েছেন। এখন 6 নম্বর level এর একদম প্রথম cell এ 22700 টাকা তাঁর বেতন নির্ধারিত হবে। এক্ষেত্রে তিনি pay protection পাবেন না যেহেতু higher level এর চাকরি (Level -9) ছেড়ে তার 2nd lower level (Level -7) অপেক্ষাও কম বেতনের চাকরিতে (Level -6) যোগ দিয়েছেন।
Reference :- Rule- 8 of 5562-F dt 25.09.2023
D) একজন কর্মচারী যখন একটা চাকরি ছেড়ে একই level এর অন্য আর একটা চাকরিতে যোগ দেন, তখন পুরনো চাকরিতে যে cell এ বেতন পাচ্ছিলেন নতুন চাকরিতেও সেই একই level এর একই cell এ বেতন পাবেন। ধরা যাক, কোনো কর্মচারী যদি 9 নম্বর level এ 3400 টাকা মূল বেতনে ছিলেন। এবার তিনি ওই চাকরি ছেড়ে ওই একই 9 নম্বর level এর অন্য একটা চাকরিতে যোগ দিলেন। এখন নতুন চাকরিতেও তাঁর বেতন ওই নম্বর level এ 3400 টাকা মূল বেতনে নির্ধারিত হবে।
তবে ওপরের সবগুলোর ক্ষেত্রেই Rule- 8 of 5562-F dt 25.09.2023 অনুযায়ী, পরীক্ষার জন্য উক্ত কর্মচারীকে তাঁর অফিস কর্তৃপক্ষের যথোপযুক্ত অনুমতি নিতে হবে। তবেই এই ধরনের pay protection পাওয়া সম্ভব।
Service ContinuationConfirmation হয়ে যাওয়ার পর অন্য চাকরিতে যোগ দিলে release on lien হবে। Lien period অতিক্রান্ত হয়ে যাওয়ার পর আগের চাকরিতে ফিরে না এলে অথবা before confirmation এক দপ্তর থেকে ইস্তফা দিয়ে অন্য দপ্তরে যোগ দিলে pension এর জন্য চাকরিকাল হিসেব করার ক্ষেত্রে পুরনো চাকরির continuation বজায় থাকবে। আর পুরনো অফিসের জমানো ছুটি নতুন অফিসে transfer হবে।
Note 2 of Rule 19, WBSR Part-I
And
10253-F dt 29.09.1988
249-F(P) dt 17.05.2019 আদেশনামা বর্ণিত format এ আবেদন করতে হবে। সেই আবেদন যাবে অর্থ দপ্তরের pension branch through administrative Department. ওখান থেকে অনুমতি পাওয়ার পর service continuation হবে।
তবে পরীক্ষা দেওয়ার আগে N.O.C. নেওয়া থাকতে হবে যদি চাকরি পাওয়ার পর সেই নতুন চাকরির কোনো পরীক্ষা দিয়ে থাকেন।
©kamaleshforeducation.in(2023)