বিষয়-GRATUITY
Gratuity প্রদানের হিসেব বিভিন্ন সময়ে পরিবর্তিত হয়েছে। বর্তমানে দুটো পদ্ধতি অনুসরণ করে অবসরকালীন Gratuity হিসেব করা হয়।যদি 10 বছর বা তার বেশি চাকরি করে থাকেনGratuity =[(শেষ মাসের মূল বেতন + মহার্ঘ্য ভাতা) X বছর হিসেবে পেনশনযোগ্য চাকরিকাল (সর্বোচ্চ 33 বছর) X 2] ÷ 4
Gratuity এর সর্বোচ্চ পরিমান 12,00,000 টাকা।
প্রশ্ন আসতে পারে যে 02 দিয়ে গুন করে 04 দিয়ে ভাগ করার কারন কি ?
এখানে একটা বিষয় মনে রাখতে হবে। Gratuity হিসেবের ক্ষেত্রে চাকরি জীবনে প্রতি 06 মাসকে একটা unit হিসেবে ধরা হয়। সেই হিসেবে প্রতি বছরের জন্য 02 টো করে unit.
এবার Gratuity নির্ণয়ের আসল formula হচ্ছে –
(Basic pay plus DA of the last month ÷ 02) X (Number of units ÷ 02)
এবার number of units = Qualifying service period X 02 (যেহেতু 06 মাসকে একটা unit ধরা হয়, অর্থাৎ বছরে 02 টো unit)
তাই 02 দিয়ে গুন করা হয়।
কেউ যদি 36 বছর চাকরি করে অবসর গ্রহণ করেন এবং শেষ মাসের মূল বেতন যদি 80000 টাকা হয় তাহলে তাঁর Retiring Gratuity হবে (14% DA ধরে)[(80000 + 11200) X 33 (36 বছর চাকরি করলেও সর্বোচ্চ 33 বছর ধরা হবে) X 2] ÷ 04
= (91200 X 33 X 02) ÷ 04 = 1504800 টাকা। কিন্তু যেহেতু সর্বোচ্চ 1200000 টাকা পাওয়া যায়, তাই এক্ষেত্রে Gratuity হবে 12,00,000 টাকা।
বর্তমানে 33 বছর চাকরি (qualifying service) হলে full Gratuity পাওয়া যায়।
Reference – 201-F(pen) dt 25.02.2009
এবার প্রশ্ন হচ্ছে 06 মাসের unit হিসেব করা হবে কিভাবে?Qualifying service period নির্ণয়ের ক্ষেত্রে 03 মাসের কম সময়কাল হলে তা বাদ যাবে এবং 03 মাসের বেশি সময়কাল হলে তা সম্পূর্ণ unit হিসেবে ধরা হবে।
কারোর Qualifying service period যদি 28 বছর 02 মাস 19 দিন হয় তাহলে Gratuity নির্ণয়ের ক্ষেত্রে তা ধরা হবে 28 বছর। যদি 28 বছর 03 মাস হয় তাহলে ধরা হবে 28.5 বছর, যদি 28 বছর 08 মাস 26 দিন হয় তাহলে তা ধরা হবে 28.5 বছর, যদি 28 বছর 09 মাস হয় তাহলে তা ধরা হবে 29 বছর – এইভাবে হিসেব করতে হবে।
Reference – D.C.R.B. Rules 62 and 1471- F dt 16.12.1983
Gratuity এর হিসেব 50 পয়সার কম হলে তা বাদ যাবে, আর 50 পয়সার বেশি হলে তা পরবর্তী টাকায় নির্ধারিত হবে।Reference – 5253-F dt 31.05.1990
10 বছরের কম চাকরি করে অবসর গ্রহণ করলে pension পাওয়া যায় না, তাই Gratuity এক্ষেত্রে দ্বিগুণ হবে। তবে তাঁর মৃত্যুর পর family pension পাওয়া যাবে না।Reference – Rule 67 of West Bengal Services (DCRB) Rules 1971, 674-F(Pen) dt 30.07.2007 and 201-F(Pen) dt 25.02.2009
10 বছরের কম চাকরি করে অবসর গ্রহণ করলে Pension পাওয়া যায় না ,তাই Gratuity এক্ষেত্রে দ্বিগুন হবে । তবে তার মৃত্যুর পর Family Pension পাওয়া যাবে না ।
Reference-Rule 67 of West Bengal Services DCRB Rules 1971
674-F(Pen) dt-30.07.2007
201-F(Pen) dt-25.02.2009
Gratuity = (শেষ মাসের মূল বেতন + মহার্ঘ্য ভাতা) X বছর হিসেবে পেনশনযোগ্য চাকরিকাল
Gratuity এর পরিমাণ এমনিতে কোনো ভাবেই 1200000 টাকার বেশি হবে না।
Death Gratuity –
01 বছরের মধ্যে মৃত্যু হলে – শেষ মাসের মূল বেতনের দ্বিগুণ01 বছরের বেশি কিন্তু 05 বছরের কম চাকরি করে মৃত্যু হলে – শেষ মাসের মূল বেতনের 06 গুন05 বছরের বেশি কিন্তু 11 বছরের কম চাকরি করে মৃত্যু হলে – শেষ মাসের মূল বেতনের 12 গুন11 বছরের বেশি কিন্তু 20 বছরের কম চাকরি করে মৃত্যু হলে – শেষ মাসের মূল বেতনের 20 গুন20 বছরের বেশি চাকরি করে মৃত্যু হলে – [(শেষ মাসের মূল বেতন + মহার্ঘ্য ভাতা) X বছর হিসেবে পেনশনযোগ্য চাকরিকাল (সর্বোচ্চ 33 বছর) X 2] ÷ 2Reference – 536-F(Pen) dt 01.10.2019
Death Gratuity nomination –এক বা একাধিক ব্যক্তিকে Death Gratuity এর nominee করা যায়। কর্মচারীর পরিবারে অন্য সদস্য থাকলে পরিবারের বাইরের কোনো ব্যক্তিকে nominee করা যাবে না। যদি পরিবারে আর কোনো দ্বিতীয় সদস্য না থাকেন তাহলে সেক্ষেত্রে কর্মচারী তাঁর পছন্দের কোনো ব্যক্তিকে nominate করতে পারবেন। তবে পরবর্তী সময়ে তাঁর পরিবারে কোনো সদস্য অন্তর্ভুক্ত হলে সেই nomination বাতিল হয়ে যাবে। একবার nomination করার পর একজন কর্মচারী যে কোনো সময় নতুন করে nomination করার মাধ্যমে তাঁর পূর্বের nomination বাতিল করতে পারেন।
Reference – Rule 100 of DCRB Rules 1971
Death Gratuity এর ক্ষেত্রে পরিবারের সদস্য বলতে বোঝাবে –স্বামী (মহিলা কর্মচারী হলে),
স্ত্রী (পুরুষ কর্মচারী হলে),
ছেলে (including stepson),
অবিবাহিতা কন্যা ও বিধবা কন্যা (including Stepdaughter),
দত্তক সন্তান, নাবালক ভাই,
অবিবাহিতা বোন ও বিধবা বোন,
বাবা এবং মা।
Reference:- Rule 7 of DCRB Rules and 517-F(pen) dt 29.07.2008
SOURCE-SANDIP BANERJEE
©Kamaleshforeducation.in (2023)