Leave Rules নিয়ে আলোচনার আজ ষষ্ঠ পর্ব।
আজকের বিষয়
Maternity Leave
Miscarriage Leave/ Abortion Leave
Child Adoption Leave
——————————————————————————————
১) প্রশ্ন – মেটার্নিটি লিভ কখন পাওয়া যায় ও কতদিনের জন্য পাওয়া যায় ?
উত্তর — মেটার্নিটি লিভ বাচ্চার জন্ম দেওয়ার জন্য প্রসূতি মা পেয়ে থাকেন 180 দিনের জন্য।
২) প্রশ্ন — এই ছুটি নিলে বেতন কেমন পাওয়া যায় ?
উত্তর — এটি একটি পূর্ণ বেতনের ছুটি।
৩) প্রশ্ন — এই ছুটির অনুমোদন কে করবেন ? কাকে অ্যাড্রেস করে এই ছুটির আবেদনপত্র কী ভাবে লিখতে হবে ?
উত্তর — এই ছুটি অনুমোদন করবে স্কুলের এমসি । এমসি না থাকলে অ্যাডমিনিস্ট্রেটর। এই ছুটির জন্য স্কুলের HOI কে অ্যাড্রেস করে সাদা কাগজে আবেদন করবেন সংশ্লিষ্ট কর্মী। HOI সেই আবেদন এমসি বা অ্যাডমিনিস্ট্রেটর এর কাছে ফরওয়ার্ড করবেন। আপনার আবেদনপত্রের সঙ্গে দেবেন মেডিক্যাল সার্টিফিকেট যেখানে সম্ভাব্য ডেলিভারি ডেট দেওয়া থাকবে। আবেদনপত্রে লিখবেন কোন তারিখ থেকে কোন তারিখ পর্যন্ত আপনি এই ছুটি নিতে চাইছেন। দেখবেন ডেলিভারি ডেটটা যেন ছুটির মধ্যে থাকে। ডেলিভারির আগে বা পরে যতদিন খুশি রাখতে পারেন। মাঝের সমস্ত হলিডে, রবিবার, ভ্যাকেশন সব মিলিয়ে মোট অনুপস্থিতি 180 দিনের বেশি হবে না।
৪) প্রশ্ন — স্কুলে এমসি বা অ্যাডমিনিস্ট্রেটর না থেকে যদি ডি ডি ও থাকে এবং সেই সময় যদি কারোর মেটার্নিটি লিভ প্রয়োজন হয় তাহলে সেটা কে অনুমোদন করবে ?
উত্তর – সেক্ষেত্রে ডি ডি ও এই লিভ অনুমোদন করতে পারবেন না। HOI ঐ কর্মীকে শর্ত সাপেক্ষে এই ছুটিতে যেতে অনুমতি দেবেন। পরে যখন এমসি গঠিত হবে বা অ্যাডমিনিস্ট্রেটর নিয়োগ হবেন তখন এই ছুটি post facto বেসিসে অনুমোদন করে নেবেন।
৫) প্রশ্ন — এই লিভ এর আগে, পরে, মাঝের হলিডে বা সানডে বা ভ্যাকেশন গুলি বাদ দিয়ে কী এই 180 দিনের হিসাব হবে ?
উত্তর — এই ছুটির সঙ্গে যে কোনো হলিডে, রবিবার, ভ্যাকেশন সাফিক্স বা প্রিফিক্স করা যায়। অর্থাৎ এই ছুটি শুরুর আগে বা এই ছুটি শেষ হওয়ার পরে অন্য কোনো হলিডে , রবিবার, ভ্যাকেশন থাকলে সেগুলি বাদ দিয়েই 180 দিনের হিসাব হবে। কিন্তু এই লিভ এর মাঝে যে সমস্ত হলিডে, রবিবার, ভ্যাকেশন পড়ে যাবে সেগুলি ধরেই এই 180 দিনের হিসাব হবে।
৬) প্রশ্ন — ধরা যাক কারোর ডেলিভারি হলো কোনও ভ্যাকেশন এর মধ্যে অথবা কারোর ভ্যাকেশন এর মধ্যে 180 দিনের মেটার্নিটি লিভ শেষ হয়ে গেল। তাহলে সে ক্ষেত্রে হিসেব কেমন হবে ?
উত্তর — কারোর যদি ভ্যাকেশন এর মধ্যে ডেলিভারি হয় এবং যদি ইতিমধ্যে তাঁর মেটার্নিটি লিভ শুরু না হয়ে থাকে তাহলে ঐ ডেলিভারি ডেট থেকেই মেটার্নিটি লিভ নিতে হবে এবং ঐ দিন থেকে ভ্যাকেশন এর বাকি দিনগুলি মেটার্নিটি লিভ এর মধ্যে ঢুকে যাবে। আবার যদি কারোর মেটার্নিটি লিভ ভ্যাকেশন এর মধ্যে শেষ হয় তাহলে তাঁর মেটার্নিটি লিভ ঐ দিন পর্যন্তই কাউন্ট হবে। ভ্যাকেশন এর মধ্যে তাঁর জয়েন করার দরকার নেই। ভ্যাকেশন এর বাকি দিনগুলি তিনি ভ্যাকেশন এর ছুটি হিসাবেই পাবেন। ভ্যাকেশন এর পরের দিন অবশ্যই জয়েন করবেন। যদি স্কুল খোলার দিন জয়েন না করেন তাহলে ভ্যাকেশন এর বাকি দিনগুলি এবং ভ্যাকেশন এর পর যেদিন জয়েন করছেন তার আগের দিন পর্যন্ত দিনগুলির জন্য অন্য কোনও প্রাপ্য ছুটি ( লিভ ) নিতে হবে।
৭) প্রশ্ন — মেটার্নিটি লিভ এর সঙ্গে কি CCL বা অন্য কোনো প্রাপ্য ছুটি যেমন মেডিক্যাল লিভ বা Commuted Leave জুড়ে নেওয়া যায়?
উত্তর — CL আর Compensatory Leave ছাড়া অন্য যে কোনও ছুটির সঙ্গে মেটার্নিটি লিভ জুড়ে নেওয়া যায়, অর্থাৎ পরপর নেওয়া যায় ।
৮ ) প্রশ্ন – মেটার্নিটি লিভ সর্বাধিক কত জন সন্তানের জন্য পাওয়া যায় ?
উত্তর — মেটার্নিটি লিভ চাকরি জীবনে সর্বাধিক কত জন সন্তানের জন্য বা সর্বাধিক কত বার নেওয়া যাবে এমন কোনো কথা Leave Rules এ বলা হয়নি। সুতরাং মেটার্নিটি লিভ যত বার খুশি নেওয়া যায়। একজন মা যতবার সন্তানের জন্ম দেবেন ততবারই মেটার্নিটি লিভ পাবেন।
৯) প্রশ্ন — মেটার্নিটি লিভ নিলে কি সেই বছরের প্রাপ্য CL বা মেডিক্যাল বা অন্য কোনো লিভ আনুপাতিক হারে কম প্রাপ্য হয় ?
উত্তর — না। Leave Rules এরকম কোনো কথা বলেনি। Maternity leave একটি অনুমোদিত লিভ। সেটাও কোয়ালিফাইং সার্ভিস এর মধ্যেই পড়ে। তাই ঐ ছুটির দিনগুলির জন্য অন্য কোনো প্রাপ্য ছুটি কমে যাবে না।
১০) প্রশ্ন – মৃত সন্তানের জন্ম দিলে কি 180 দিনের মেটার্নিটি লিভ পাওয়া যাবে ?
উত্তর — মৃত বা জীবিত সন্তানের জন্ম হলেই মা স্বাভাবিক নিয়ম অনুযায়ী 180 দিনের মেটার্নিটি লিভ পাবেন। তবে ডাক্তার যদি তাঁর সার্টিফিকেটে সেটাকে ডেলিভারি না বলে মিসক্যারেজ বা Abortion বলে সার্টিফাই করেন তাহলেও মেটার্নিটি লিভ পাবেন ঠিকই কিন্তু সেটা তখন 180 দিন পাবেন না। মাত্র ছয় সপ্তাহ পাবেন।
১১) প্রশ্ন – সন্তানের জন্মের পর মৃত্যু হলে কি মেটার্নিটি লিভ পাওয়া যাবে ?
উত্তর– এই ক্ষেত্রে কী করতে হবে সেই ব্যাপারে কোনো স্পষ্ট নির্দেশ নেই। তবে এই ছুটি মা হওয়ার ছুটি । শুধুমাত্র বাচ্চার যত্ন নেওয়ার জন্যই নয় সদ্য মা হওয়া কর্মীর নিজের যত্নের জন্যও এই ছুটি। বাচ্চা একদিনের জন্যও জীবিত থাকলে তিনি মা হয়েছেন ধরতে অসুবিধা নেই। তাই সে ক্ষেত্রেও মা হওয়ার ছুটি অর্থাৎ পুরো 180 দিনের মেটার্নিটি লিভ পেতে বাধা নেই। অন্তত পাওয়া যাবে না বা কম পাওয়া যাবে এমন কোনো Rules নেই।
১২) প্রশ্ন — মেটার্নিটি লিভ কি 180 দিনের কম নেওয়া যায় ?
উত্তর — মেটার্নিটি লিভ এর সর্বোচ্চ দিন সংখ্যা হচ্ছে 180 দিন। অর্থাৎ চাইলে কেউ মেটার্নিটি লিভ 180 দিনের কমও নিতে পারেন ।
১৩) প্রশ্ন — অ্যাডিশনাল পোস্টে অ্যাপয়েন্টমেন্ট হলে বা দুই বছরের কম চাকরিকাল ( প্রবেশন পিরিয়ড) হলে বা কনফার্মেশন না হলে কি মেটার্নিটি লিভ পাওয়া যাবে ?
উত্তর — অ্যাডিশনাল পোস্টে নিয়োগ হলে বা কনফার্মেশন না হলে বা প্রবেশন পিরিয়ড এ থাকলেও মেটার্নিটি লিভ পাওয়া যাবে। ডেলিভারির দিন কমপক্ষে একদিন চাকরি হলেও মেটার্নিটি লিভ পাবেন। কিন্তু চাকরিতে জয়েন করার আগেই ডেলিভারি হয়ে গেলে মেটার্নিটি লিভ পাবেন না।
১৪) প্রশ্ন — অস্থায়ী ( লিভ ভ্যাকেন্সিতে কর্মরত) কর্মীরা কি মেটার্নিটি লিভ পেতে পারেন ?
উত্তর — হ্যাঁ, পেতে পারেন যদি তাঁদের নিয়োগ এক বছরের বেশি সময়ের জন্য হয়ে থাকে।
১৫) প্রশ্ন — মিসক্যারেজ বা Abortion জনিত লিভ কাকে বলে ?
উত্তর — মিসক্যারেজ বা Abortion জনিত লিভও হলো আসলে মেটার্নিটি লিভ । কিন্তু এই ক্ষেত্রে ছুটির দিন সংখ্যা ছয় সপ্তাহের বেশি হবে না। মেডিকেল টার্মে ডাক্তারের সার্টিফিকেটে যদি Miscarriage বা Abortion বলে উল্লেখ করে তাহলে ডাক্তারের সার্টিফিকেট অনুযায়ী ছয় সপ্তাহ পর্যন্ত মেটার্নিটি লিভ পাওয়া যাবে Abortion বা Miscarriage এর জন্য। মনে রাখতে হবে সন্তান জন্মের পর সন্তানের মৃত্যু হলে তাকে কিন্তু ডাক্তার Miscarriage বা Abortion বলে লিখবেন না। তখন স্বাভাবিক নিয়মে 180 দিনের মেটার্নিটি লিভ পেতে বাধা নেই।
১৬) প্রশ্ন — চাইল্ড অ্যাডপশন লিভ ( Child Adoption Leave) কাকে বলে ?
উত্তর — চাইল্ড অ্যাডপশন লিভ বা দত্তকজনিত ছুটি পাওয়া যায় সর্বোচ্চ 135 দিনের জন্য নিম্নলিখিত শর্তে —
ক ) দম্পতির সন্তান সংখ্যা দুই এর কম হতে হবে।
খ) দত্তক সন্তান সরকারি নিয়ম মেনে নিতে হবে। অর্থাৎ দত্তক নেওয়ার প্রামাণ্য নথি দাখিল করতে হবে।
গ) দত্তক নেওয়া শিশুর বয়স এক বছরের কম হতে হবে।
ঘ) দত্তক পাওয়া যায় 135 দিন অথবা শিশুর বয়স এক বছর হওয়া পর্যন্ত, এই দুটির মধ্যে যেটির দিন সংখ্যা কম হবে ততদিন দত্তকজনিত ছুটি পাওয়া যাবে।
ঙ) যদি দত্তক জনিত ছুটির 135 দিন শেষ হয়ে যাওয়ার পরও শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য আরো ছুটির প্রয়োজন হয় তাহলে ঐ কর্মী তাঁর অন্য কোনও প্রাপ্য ছুটি নিতে পারবেন সন্তানের এক বছর বয়স হওয়া পর্যন্ত।
চ) এই ছুটি সবেতন।
ছ) CL ও Compensatory Leave ছাড়া অন্য যে কোনও ছুটি বা হলিডের সঙ্গে এই ছুটি জুড়ে নেওয়া যায়।
জ ) উপরে উল্লেখিত মেটার্নিটি লিভ এর মতো একই পদ্ধতিতে এই ছুটি অনুমোদিত হবে। —
SOURCE- SR