Maternity leave এর পর join করে কবে থেকে CCL নেওয়া যাবে?
Join করে তার পরের দিন থেকেই এমনকি join না করেও maternity leave এর সাথে Child Care Leave একত্রিত ভাবে নেওয়া যাবে।
2658-F dt 01.03.2002 অনুযায়ী Maternity Leave যে কোনো প্রাপ্য ছুটির সাথে একত্রিত ভাবে নেওয়া যায়। Maternity Leave এর সাথে অন্য ছুটি সর্বোচ্চ এক বছর পর্যন্ত নেওয়া যায়। এই ছুটি একবছর পর্যন্ত নেওয়া যাবে কোনো medical certificate ছাড়াই। সেই হিসেবে Child Care Leave ও এই নিয়মের আওতায় আসা উচিত। অর্থাৎ কোনো মহিলা কর্মচারী maternity leave এর সাথে একটানা 01 বছর পর্যন্ত Child Care Leave পেতে পারেন। আবার বলা হয়েছে যে Child Care Leave আর Earned Leave এর নিয়ম এক। EL একবারে সর্বোচ্চ 120 দিন পর্যন্ত পাওয়া যায়। কাজেই সেই হিসেবে Child Care Leave একবারে একটানা সর্বোচ্চ 120 দিনের বেশি পাওয়ার কথা নয়। তাহলে এখন প্রশ্ন হচ্ছে Maternity Leave এর সাথে combined করে অর্থাৎ maternity leave শেষ হয়ে যাওয়ার পর child care leave কত দিন পাওয়া যাবে? 01 বছর নাকি 120 দিন।
এর উত্তর হওয়া উচিত 120 দিন। কারণ যখন 2658-F dt 01.03.2002 এর মাধ্যমে Maternity Leave এর সাথে অন্যান্য ছুটি 01 বছর পর্যন্ত নেওয়া যাবে – এই মর্মে আদেশনামা বের হয়, তখন সেখানে বলা হয়েছিল “…………leave of kind due and admissible under normal rules……” অর্থাৎ যে ছুটি যতটা admissible, সেই ছুটি ততটাই maternity leave এর সাথে নেওয়া যাবে। এবার EL একসাথে একটানা 120 দিন নেওয়া যায়। আবার child care leave যেহেতু EL এর নিয়ম অনুসরণ করে, তাই maternity leave এর সাথে সর্বাধিক 120 দিন CCL নেওয়া যাবে। এরপর এর সাথে EL, Commuted Leave ইত্যাদি যুক্ত করে 01 বছর পর্যন্ত ছুটি নিতে কোনো বাধা নেই।