পিএম ইন্টার্নশিপ স্কিমের দ্বিতীয় রাউন্ডে মহিলাদের অংশগ্রহণ ৪১% এ উন্নীত হয়েছে
লক্ষ্যবস্তুতে পৌঁছানো এবং উন্নত অ্যাক্সেসযোগ্যতার মাধ্যমে, দ্বিতীয় রাউন্ডে পিএম ইন্টার্নশিপ স্কিমে মহিলাদের অংশগ্রহণ ৩১% থেকে বেড়ে ৪১% হয়েছে।
প্রধানমন্ত্রীর ইন্টার্নশিপ স্কিম (PMIS)-এ মহিলা আবেদনকারীদের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, পাইলট প্রকল্পের প্রথম রাউন্ডে অংশগ্রহণ ৩১% থেকে বেড়ে দ্বিতীয় রাউন্ডে ৪১% হয়েছে । কর্পোরেট বিষয়ক মন্ত্রণালয় (MCA)- এর মতে, লক্ষ্যবস্তুতে প্রচারণামূলক উদ্যোগ এবং প্রকল্পের বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ায় কৌশলগত পরিবর্তনের ফলে এই বৃদ্ধি ঘটেছে ।
কিসের ফলে এই বৃদ্ধি ঘটেছে?
এমসিএ নারীদের অংশগ্রহণ বৃদ্ধির জন্য দুটি প্রধান কারণকে কৃতিত্ব দিয়েছে,
রাজ্য সরকার এবং এমসিএ-এর আঞ্চলিক অফিসগুলির সহযোগিতায় পরিচালিত গণ-আউটরিচ কর্মসূচিগুলি এই প্রকল্প সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধির জন্য। আবেদন প্রক্রিয়া এবং তথ্য ভাগাভাগির সমন্বয়ের মাধ্যমে উন্নত প্রকল্পের বৈশিষ্ট্যগুলি মহিলাদের জন্য সুযোগগুলিকে আরও স্বচ্ছ এবং অ্যাক্সেসযোগ্য করে তুলতে সাহায্য করেছে।
ইন্টার্নশিপের সুযোগ এবং আবেদন
২০২৫ সালের জানুয়ারিতে শুরু হওয়া দ্বিতীয় রাউন্ডে,
৩২৭টি কোম্পানি ১,১৮,০০০-এরও বেশি ইন্টার্নশিপের সুযোগ তৈরি করেছে (নতুন এবং পূর্বে খালি পদ উভয়ই সহ)। ভারত জুড়ে ৭৩৫টি জেলায় সুযোগ তৈরি হয়েছে। ২১৪,০০০ প্রার্থীর কাছ থেকে ৪,৫৫,০০০-এরও বেশি আবেদনপত্র গৃহীত হয়েছে। এটি প্রথম রাউন্ডের তুলনায় একটি উল্লেখযোগ্য সম্প্রসারণ, যা এই প্রকল্পের প্রতি ক্রমবর্ধমান সচেতনতা এবং আগ্রহের প্রতিফলন ঘটায়।
পরিবর্তনগুলি যা পার্থক্য তৈরি করেছে
দ্বিতীয় রাউন্ডে মন্ত্রণালয় বেশ কিছু ব্যবহারকারী-বান্ধব বৈশিষ্ট্য চালু করেছে,
-
আবেদনকারীদের বাড়ির কাছাকাছি ভূমিকা বেছে নিতে সাহায্য করার জন্য পোর্টালে সঠিক ইন্টার্নশিপ অবস্থান এবং জিও-ট্যাগিং।
-
স্বচ্ছতা বৃদ্ধির জন্য কোম্পানির নাম এবং প্রোফাইল দৃশ্যমান করা হয়েছে।
-
সরকার কর্তৃক নির্ধারিত উপবৃত্তির বাইরে কোম্পানিগুলি দ্বারা প্রদত্ত অতিরিক্ত সুবিধা সম্পর্কে তথ্য।
-
এই পদক্ষেপগুলির লক্ষ্য ছিল এই স্কিমটিকে আরও আকর্ষণীয় করে তোলা, বিশেষ করে সেইসব মহিলাদের জন্য যাদের অবস্থান বা ভ্রমণের সীমাবদ্ধতা থাকতে পারে।
সরকার এবং রাজ্য-স্তরের সহায়তা
সচেতনতা প্রচারণা চালানোর জন্য আঞ্চলিক অফিসগুলিতে নোডাল অফিসার নিয়োগ করা হয়েছে। তথ্য প্রবাহকে সহজতর করার জন্য নোডাল বিভাগ বা অফিসার নিয়োগ করতে রাজ্য এবং কেন্দ্রশাসিত অঞ্চল সরকারগুলিকে উৎসাহিত করা হয়েছে। শিক্ষার্থী এবং চাকরিপ্রার্থীদের সাথে সরাসরি সংযোগ স্থাপনের জন্য তথ্য, শিক্ষা এবং যোগাযোগ (IEC) উদ্যোগ পরিচালনা করা হয়েছে।
মহিলা নিয়োগের উপর প্রভাব
প্রথম রাউন্ডে ২৮% মহিলা নিয়োগ দেখা গেলেও – যা ৩১% মহিলা আবেদনের হারের কাছাকাছি – দ্বিতীয় রাউন্ডে ৪১% মহিলা আবেদনকারীদের উন্নীত হওয়া এইবার চূড়ান্ত নির্বাচন প্রক্রিয়ায় আরও শক্তিশালী প্রতিনিধিত্বের ইঙ্গিত দেয়।
নির্বাচন প্রক্রিয়া এখনও চলমান থাকায়, চূড়ান্ত নিয়োগের পরিসংখ্যান মহিলাদের ইন্টার্নশিপ অংশগ্রহণের উপর এই প্রকল্পের প্রভাবের একটি স্পষ্ট চিত্র প্রদান করবে।
উৎস- বর্তমান তথ্যসূত্র
©kamaleshforeducation.in(2023)