ভারত সরকার  কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য জাতীয় পেনশন ব্যবস্থার (NPS ) বিকল্প হিসেবে  ১ এপ্রিল, ২০২৫ থেকে কার্যকর  একীভূত পেনশন প্রকল্প (UPS ) চালু করেছে। ৩০ সেপ্টেম্বর, ২০২৫  তারিখের সময়সীমার সাথে সাথে  , কর্মচারীদের সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে তারা বাজার-সংযুক্ত NPS-এর অধীনে থাকবেন নাকি নতুন UPS বেছে নেবেন। যারা সময়সীমার আগে পরিবর্তন করবেন না তারা  ডিফল্টরূপে NPS-এ থাকবেন  এবং পরে UPS বেছে নেওয়ার সুযোগ হারাবেন।

মূল সময়সীমা এবং যোগ্যতা

• স্যুইচ করার শেষ তারিখ:  ৩০ সেপ্টেম্বর, ২০২৫ (৩০ জুন থেকে বর্ধিত)।

• কারা বদলি হতে পারেন? ১ জানুয়ারী, ২০০৪ তারিখে বা তার পরে  নিযুক্ত কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা  (এনপিএসের অধীনে)।

• যোগ্য নন:  CCS (পেনশন) বিধি, ২০২১ এর আওতাধীন কর্মচারী, রেলওয়ে কর্মী, নৈমিত্তিক/দৈনিক-রেটপ্রাপ্ত কর্মচারী, আকস্মিক কর্মী, সর্বভারতীয় পরিষেবা, চুক্তিবদ্ধ কর্মী ইত্যাদি।

• নতুন যোগদানকারী: ১ এপ্রিল, ২০২৫ তারিখে বা তার পরে যোগদানকারী কর্মচারীরা যোগদানের ৩০ দিনের  মধ্যে ইউপিএস বেছে নিতে পারবেন ।

ইউপিএস কি?

ইউনিফাইড  পেনশন স্কিম (UPS)  NPS-এর তুলনায় অধিক আর্থিক নিরাপত্তা সহ নিশ্চিত পেনশন সুবিধা  প্রদানের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে  ।

ইউপিএসের মূল বৈশিষ্ট্য:

• গ্যারান্টিযুক্ত ন্যূনতম পরিশোধ :  এনপিএসের বিপরীতে, রিটার্ন সম্পূর্ণরূপে বাজার-সংযুক্ত নয়।

• গ্র্যাচুইটি সুবিধা:  পেনশনের পাশাপাশি গ্র্যাচুইটিও প্রদান করে।

• কম ঝুঁকি:  বাজারের অস্থিরতার বিরুদ্ধে আরও স্থিতিশীলতা এবং সুরক্ষা প্রদান করে।

• কর্মচারী + নিয়োগকর্তার অবদান:  NPS-এর মতো তহবিল-ভিত্তিক অবদান, তবে নিশ্চিত সুবিধা সহ।

এনপিএস কী?

২০০৪ সালে প্রবর্তিত জাতীয়  পেনশন ব্যবস্থা (NPS) একটি  বাজার-সংযুক্ত অবসর পরিকল্পনা । রিটার্ন বাজারের কর্মক্ষমতার উপর নির্ভর করে, যার অর্থ উচ্চ লাভের সম্ভাবনা কিন্তু ঝুঁকির সম্মুখীন হওয়ার সম্ভাবনাও।

এনপিএসের মূল বৈশিষ্ট্য:

• বাজার-সংযুক্ত বৃদ্ধি:  বিনিয়োগের রিটার্নের উপর ভিত্তি করে পেনশন কর্পাস বৃদ্ধি পায়।

• আংশিক প্রত্যাহার সুবিধা :  শিক্ষা বা চিকিৎসার প্রয়োজনের মতো নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে।

• কোনও গ্যারান্টিযুক্ত পেনশন নেই:  চূড়ান্ত পেনশন জমাকৃত কর্পাস এবং বার্ষিকী হারের উপর নির্ভর করে।

ইউপিএস থেকে এনপিএসে স্যুইচ করার নির্দেশিকা

অর্থ মন্ত্রণালয়ের মতে:

• ইউপিএস কর্মীরা কেবল একবারই এনপিএসে স্যুইচ করতে পারবেন   এবং আবার ফিরে যেতে পারবেন না।

• অবসর গ্রহণের কমপক্ষে ১ বছর আগে  অথবা  স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের ৩ মাস আগে এই পরিবর্তনটি করতে হবে  ।

• বরখাস্ত, শাস্তিমূলক ব্যবস্থা, অথবা অনিচ্ছাকৃত অবসর গ্রহণের সম্মুখীন কর্মচারীরা পরিবর্তন করতে পারবেন না।

• যদি সময়মতো কোনও সিদ্ধান্ত না নেওয়া হয়, তাহলে কর্মীরা  ডিফল্টভাবে ইউপিএসে কাজ চালিয়ে যাবেন ।

ইউপিএস বনাম এনপিএস: মূল পার্থক্য