২০২৫ সালের রাউন্ড আপ

বিচার বিভাগীয় পরিষেবা সম্পর্কে সুপ্রিম কোর্টের রায় ২৭ ডিসেম্বর ২০২৫ ৩:৪৫ PM
 

 
জেলা বিচারক পদে বিচারিক কর্মকর্তাদের জন্য কোনও কোটা নেই: উচ্চ বিচারিক পরিষেবায় জ্যেষ্ঠতা সংক্রান্ত নির্দেশিকা জারি করেছে সুপ্রিম কোর্ট।
জেলা বিচারক পদে পদোন্নতিপ্রাপ্ত বিচারকদের জন্য কোনও বিশেষ কোটা/গুরুত্ব বাতিল করে দিয়েছে সুপ্রিম কোর্ট। তিনি পর্যবেক্ষণ করেছেন যে উচ্চ বিচারিক পরিষেবায় সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্তদের অসামঞ্জস্যপূর্ণ প্রতিনিধিত্বের কোনও দেশব্যাপী ধরণ নেই।

আদালত পর্যবেক্ষণ করেছে যে বিচার বিভাগীয় কর্মকর্তাদের মধ্যে “অন্তর জ্বালা”র অনুভূতি উচ্চতর বিচার বিভাগীয় পরিষেবা (HJS) ক্যাডারের মধ্যে কোনও কৃত্রিম শ্রেণীবিভাগ তৈরির ন্যায্যতা প্রমাণ করতে পারে না। বিভিন্ন উৎস থেকে (নিয়মিত পদোন্নতি, সীমিত বিভাগীয় প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষা এবং সরাসরি নিয়োগ) একটি সাধারণ ক্যাডারে প্রবেশ এবং বার্ষিক তালিকা অনুসারে জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে, পদস্থ কর্মকর্তারা যে উৎস থেকে তাদের নিয়োগ করা হয় তার ‘জন্মচিহ্ন’ হারিয়ে ফেলেন।

 
অল ইন্ডিয়া জাজেস অ্যাসোসিয়েশন বনাম ইউনিয়ন অফ ইন্ডিয়া | উদ্ধৃতি: ২০২৫ লাইভল (এসসি) ১১১৯

বিচারিক চাকরিতে প্রবেশের জন্য আইনজীবী হিসেবে ন্যূনতম ৩ বছর অনুশীলন বাধ্যতামূলক করেছে সুপ্রিম কোর্ট।
বিচার বিভাগের বেশ কয়েকজন প্রার্থীর জন্য প্রাসঙ্গিক একটি গুরুত্বপূর্ণ রায়ে, মঙ্গলবার (২০ মে) সুপ্রিম কোর্ট এই শর্তটি পুনর্বহাল করেছে যে বিচারিক চাকরিতে প্রবেশ-স্তরের পদের জন্য আবেদন করার জন্য একজন প্রার্থীর জন্য আইনজীবী হিসেবে ন্যূনতম তিন বছর অনুশীলন আবশ্যক।

 
অস্থায়ী তালিকাভুক্তির তারিখ থেকে অনুশীলনের সময়কাল গণনা করা যেতে পারে। তবে, রায় ঘোষণার আগে হাইকোর্ট কর্তৃক শুরু হওয়া নিয়োগ প্রক্রিয়ার ক্ষেত্রে এই শর্ত প্রযোজ্য হবে না। অন্য কথায়, এই শর্তটি কেবলমাত্র ভবিষ্যতের নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে।

অল ইন্ডিয়া জাজেস অ্যাসোসিয়েশন বনাম ইউনিয়ন অফ ইন্ডিয়া (ন্যূনতম অনুশীলন এবং এলডিসিই ইস্যু) | উদ্ধৃতি: ২০২৫ লাইভল (এসসি) ৬০১

 
আদালত ব্যবস্থাপকদের নিয়মিতকরণের জন্য সুপ্রিম কোর্টের নির্দেশনা, উচ্চ আদালতগুলিকে তাদের নিয়োগের জন্য নিয়ম তৈরির নির্দেশ
সুপ্রিম কোর্ট অনেক রাজ্যে চুক্তিভিত্তিকভাবে কাজ করছে এবং কিছু রাজ্য তহবিলের অভাবের কারণে তাদের পরিষেবা বন্ধ করে দিয়েছে, এই বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছে।

এই পরিস্থিতির নিন্দা জানিয়ে আদালত নির্দেশ দিয়েছে যে সমস্ত রাজ্যকে বিদ্যমান কোর্ট ম্যানেজারদের নিয়মিত করার নির্দেশ দেওয়া উচিত, যদি তারা উপযুক্ততা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন। নিয়মিতকরণ তাদের চাকরির শুরু থেকেই কার্যকর হবে। তবে, তারা বকেয়া বেতন পাওয়ার যোগ্য হবেন না।

 
অল ইন্ডিয়া জাজেস অ্যাসোসিয়েশন বনাম ইউনিয়ন অফ ইন্ডিয়া | উদ্ধৃতি: ২০২৫ লাইভল (এসসি) ৫৮২

সিভিল জজ (সিনিয়র ডিভিশন) ক্যাডার থেকে জেলা জজ হিসেবে পদোন্নতির জন্য সীমিত বিভাগীয় প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার কোটা ১০% থেকে বাড়িয়ে ২৫% করার নির্দেশ দিয়েছে সুপ্রিম কোর্ট ।

আদালত সমস্ত হাইকোর্ট এবং রাজ্য সরকারকে এই মর্মে তাদের পরিষেবা বিধি সংশোধন করার নির্দেশ দিয়েছে।

এছাড়াও, একজন সিভিল জজ (সিনিয়র ডিভিশন) এর LDCE তে উপস্থিত হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম যোগ্যতার চাকরির সময়কাল তিন বছর করা হয়েছে। অধিকন্তু, আদালত নির্দেশ দিয়েছে যে সিভিল জজ (সিনিয়র ডিভিশন) এর ১০% পদ LDCE এর মাধ্যমে তিন বছরের যোগ্যতার চাকরি সম্পন্ন করার পরে সিভিল জজ (জুনিয়র ডিভিশন) এর ত্বরিত পদোন্নতির জন্য সংরক্ষিত রাখা হবে।

অল ইন্ডিয়া জাজেস অ্যাসোসিয়েশন বনাম ইউনিয়ন অফ ইন্ডিয়া (ন্যূনতম অনুশীলন এবং এলডিসিই ইস্যু) | উদ্ধৃতি: ২০২৫ লাইভল (এসসি) ৬০১

নতুন আইন স্নাতকদের বিচারিক পরিষেবায় যোগদানের অনুমতি দেওয়া সমস্যার সৃষ্টি করেছে; বইয়ের জ্ঞান যথেষ্ট নয় : সুপ্রিম কোর্ট
সিভিল জজ (জুনিয়র ডিভিশন) পদে আবেদনের জন্য ন্যূনতম ৩ বছরের অনুশীলনের প্রয়োজনীয়তা পুনরুদ্ধার করার সময়, বারে কোনও পূর্ব অভিজ্ঞতা ছাড়াই নতুন আইন স্নাতকদের বিচারিক কর্মকর্তা হিসাবে নিয়োগের বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছে সুপ্রিম কোর্ট, গত দুই দশক ধরে এই অনুশীলনকে ব্যর্থ এবং সমস্যাযুক্ত বলে অভিহিত করেছে।

আদালত জোর দিয়ে বলেছে যে বিচার বিভাগীয় কর্মকর্তাদের তাদের কার্যকালের প্রথম দিন থেকেই জীবন, স্বাধীনতা, সম্পত্তি এবং সুনাম সম্পর্কিত বিষয়গুলির উপর ন্যস্ত করা হয়। এই পরিস্থিতিতে, আইন বই বা প্রাক-চাকুরী প্রশিক্ষণের মাধ্যমে অর্পিত তাত্ত্বিক জ্ঞান ভূমিকার জটিল চাহিদা পূরণের জন্য অপর্যাপ্ত।

বিচারিক পরিষেবায় প্রবেশের জন্য অনুশীলনের প্রয়োজনীয়তার জন্য বিচারকদের আইন কেরানি হিসেবে অভিজ্ঞতা গণনা করা হবে: সুপ্রিম কোর্ট
সিভিল জজ (জুনিয়র বিভাগ) পদের জন্য আবেদনের জন্য ৩ বছরের অনুশীলনের শর্ত পুনরুদ্ধার করার সময়, সুপ্রিম কোর্ট স্পষ্ট করে জানিয়েছে যে বিচারকদের আইন কেরানি হিসেবে অভিজ্ঞতা উক্ত ৩ বছরের অনুশীলনের জন্য গণনা করা হবে।

সিভিল জজ (জুনিয়র ডিভিশন) পদের জন্য আবেদনের জন্য ৩ বছরের অনুশীলনের শর্ত পুনরুদ্ধার করার সময়, সুপ্রিম কোর্ট স্পষ্ট করে বলেছে যে বিচারকদের আইন কেরানি হিসেবে অভিজ্ঞতা উক্ত ৩ বছরের অনুশীলনের জন্য গণনা করা হবে।

হাইকোর্ট কর্তৃক ইতিমধ্যেই অবহিত বিচার বিভাগীয় নিয়োগ প্রক্রিয়ায় ন্যূনতম অনুশীলনের শর্ত প্রযোজ্য হবে না: সুপ্রিম কোর্ট
বিচারিক চাকরিতে প্রবেশের জন্য ৩ বছরের ন্যূনতম অনুশীলনের শর্ত পুনরুদ্ধার করার সময়, মঙ্গলবার (২০ মে) সুপ্রিম কোর্ট স্পষ্ট করে জানিয়েছে যে এই শর্তটি রাজ্য/হাইকোর্ট কর্তৃক রায়ের আগে ইতিমধ্যেই অবহিত নিয়োগ প্রক্রিয়ার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না। অন্য কথায়, ন্যূনতম অনুশীলনের শর্ত শুধুমাত্র ভবিষ্যতের নিয়োগ প্রক্রিয়ার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে।

“এই রায়ের তারিখের আগে যেখানে হাইকোর্টগুলি ইতিমধ্যেই সিভিল জজ জুনিয়র ডিভিশনের নিয়োগ প্রক্রিয়া শুরু করেছে, সেখানে ন্যূনতম অনুশীলনের প্রয়োজনীয়তা প্রযোজ্য হবে না এবং এটি কেবল তখনই প্রযোজ্য হবে যখন পরবর্তী নিয়োগ প্রক্রিয়া শুরু হবে,” ভারতের প্রধান বিচারপতি বিআর গাভাই ঘোষণা করেন।

জেলা জজকে সরাসরি নিয়োগ | অনুশীলনে বিরতি থাকলে ৭ বছরের অনুশীলনের আদেশ পূরণ করা হবে না: সুপ্রিম কোর্ট

সুপ্রিম কোর্ট বলেছে যে, জেলা জজ হিসেবে সরাসরি নিয়োগের জন্য সংবিধানের ২৩৩(২) অনুচ্ছেদের অধীনে নির্ধারিত ৭ বছরের আইনজীবী হিসেবে অনুশীলনের আদেশ বিবেচনা করার সময় অনুশীলনে বিরতি উপেক্ষা করা যাবে না। আদালত স্পষ্ট করে বলেছে যে আবেদনের তারিখ অনুসারে ৭ বছরের অনুশীলন অবশ্যই “ধারাবাহিক” হতে হবে।

ভারতের প্রধান বিচারপতি বিআর গাভাই, বিচারপতি এমএম সুন্দরেশ, অরবিন্দ কুমার, এসসি শর্মা এবং কে বিনোদ চন্দ্রনের ৫ সদস্যের বেঞ্চ এই পর্যবেক্ষণ দিয়েছে।

রেজানিশ কেভি বনাম কে. দীপা [সিভিল আপিল নং(গুলি)। 3947/2020] | উদ্ধৃতি: 2025 লাইভল (এসসি) 989

জেলা জজ নিয়োগে আইনজীবীরা একচেটিয়া কোটা দাবি করতে পারবেন না: সুপ্রিম কোর্ট

সুপ্রিম কোর্টের সাংবিধানিক বেঞ্চ রায় দিয়েছে যে জেলা জজ পদে সরাসরি নিয়োগের জন্য নির্ধারিত ২৫% কোটা কেবল বারের প্রার্থীদের জন্য নয়।

ভারতের প্রধান বিচারপতি বিআর গাভাই, বিচারপতি এমএম সুন্দরেশ, অরবিন্দ কুমার, এসসি শর্মা এবং কে বিনোদ চন্দ্রনের বেঞ্চ রায় দিয়েছে যে:

“আমরা উত্তরদাতাদের পক্ষ থেকে এই যুক্তিও মেনে নিতে আগ্রহী নই যে সরাসরি নিয়োগের ২৫% কোটা শুধুমাত্র অনুশীলনকারী আইনজীবীদের জন্য সংরক্ষিত। আমাদের মতামত যে এই বিষয়ে যুক্তি গ্রহণ করা হলে, এটি সাত বছরের অনুশীলনকারী আইনজীবীদের জন্য একটি “কোটা” প্রদানের সমান হবে। ধারা ২৩৩(২) এর সরল এবং আক্ষরিক পাঠ এই ধরণের পরিস্থিতির কথা বিবেচনা করে না। অতএব, এই বিষয়ে প্রচারিত যুক্তি যুক্তিসঙ্গত নয়।”

রেজানিশ কেভি বনাম কে. দীপা [সিভিল আপিল নং(গুলি)। 3947/2020] | উদ্ধৃতি: 2025 লাইভল (এসসি) 989

আবেদনের তারিখে ৭ বছরের সম্মিলিত অভিজ্ঞতা সম্পন্ন বিচার বিভাগীয় কর্মকর্তারা জেলা বিচারক হিসেবে সরাসরি নিয়োগের জন্য যোগ্য: সুপ্রিম কোর্ট

একটি গুরুত্বপূর্ণ রায়ে, সুপ্রিম কোর্টের সাংবিধানিক বেঞ্চ বলেছে যে একজন বিচার বিভাগীয় কর্মকর্তা, যার জুডিশিয়াল অফিসার এবং অ্যাডভোকেট হিসেবে সম্মিলিতভাবে সাত বছরের অভিজ্ঞতা আছে, তিনি সরাসরি জেলা জজ হিসেবে নিয়োগের জন্য আবেদন করতে পারবেন। আবেদনের তারিখ অনুসারে যোগ্যতা দেখা হবে।

সমান সুযোগ নিশ্চিত করার জন্য, আদালত রায় দিয়েছে যে জেলা জজদের সরাসরি নিয়োগের জন্য আবেদনকারী চাকরিরত প্রার্থীদের ন্যূনতম বয়স ৩৫ বছর হতে হবে।

রেজানিশ কেভি বনাম কে. দীপা [সিভিল আপিল নং(গুলি)। 3947/2020] | উদ্ধৃতি: 2025 লাইভল (এসসি) 989

জেলা জজ নিয়োগ মামলায় বিচার বিভাগীয় কর্মকর্তাদের অভিজ্ঞতা আইনজীবীদের তুলনায় বেশি: সুপ্রিম কোর্ট

একটি গুরুত্বপূর্ণ রায়ে, সুপ্রিম কোর্ট বলেছে যে, চাকরিরত বিচারিক কর্মকর্তারা জেলা জজ হিসেবে সরাসরি নিয়োগের জন্য আবেদন করতে পারবেন যদি তাদের অ্যাডভোকেট এবং/অথবা চাকরিতে সাত বছরের সম্মিলিত অভিজ্ঞতা থাকে। আদালত আরও পর্যবেক্ষণ করেছে যে, একজন জুডিশিয়াল অফিসারের অর্জিত অভিজ্ঞতা একজন প্র্যাকটিসিং অ্যাডভোকেটের তুলনায় বেশি।

৫ সদস্যের সাংবিধানিক বেঞ্চের পক্ষে ভারতের প্রধান বিচারপতি বিআর গাভাই কর্তৃক প্রদত্ত রায়ে বলা হয়েছে, “বিচারক হিসেবে কাজ করার সময় বিচার বিভাগীয় কর্মকর্তারা যে অভিজ্ঞতা অর্জন করেন, তা একজন ব্যক্তি আইনজীবী হিসেবে কাজ করার সময় যে অভিজ্ঞতা অর্জন করেন তার চেয়ে অনেক বেশি।”

“এছাড়াও, বিচার বিভাগীয় কর্মকর্তা হিসেবে কাজ শুরু করার আগে, বিচারকদের কমপক্ষে এক বছরের কঠোর প্রশিক্ষণ গ্রহণ করতে হবে,” রায়ে আরও বলা হয়েছে।

রেজানিশ কেভি বনাম কে. দীপা [সিভিল আপিল নং(গুলি)। 3947/2020] | উদ্ধৃতি: 2025 লাইভল (এসসি) 989

জেলা বিচারকদের অবসরের বয়স ৬১ বছর পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে: সুপ্রিম কোর্ট মধ্যপ্রদেশ হাইকোর্টকে
সুপ্রিম কোর্ট স্পষ্ট করে জানিয়েছে যে জেলা বিচারকদের অবসরের বয়স ৬১ বছর পর্যন্ত বাড়ানোর ক্ষেত্রে কোনও বাধা নেই এবং মধ্যপ্রদেশ হাইকোর্টকে ৩ মাসের মধ্যে অবসরের বয়স বাড়ানোর বিষয়ে প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত নিতে বলেছে।

মধ্যপ্রদেশের জেলা বিচারকদের অবসরের বয়স ৬২ বছর করার জন্য মধ্যপ্রদেশ বিচারক সমিতির আবেদনের শুনানি করছিলেন প্রধান বিচারপতি বিআর গাভাই এবং বিচারপতি এজি মসিহের বেঞ্চ।

মধ্যপ্রদেশ বিচারক সমিতি বনাম মধ্যপ্রদেশ রাজ্য | WP(C) নং 000819 – / 2018 | উদ্ধৃতি: 2025 লাইভল (এসসি) 664

সুপ্রিম কোর্ট এমপি জজেস অ্যাসোসিয়েশনের সদস্যদের ৬১ বছর পর্যন্ত চাকরিতে থাকার অনুমতি দিয়েছে।
বৃহস্পতিবার সুপ্রিম কোর্ট অন্তর্বর্তীকালীন স্বস্তি হিসেবে এমপি জজেস অ্যাসোসিয়েশনের সদস্যদের ৬১ বছর বয়স পর্যন্ত জেলা জজ হিসেবে তাদের চাকরি চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দিয়েছে, যা আগে ৬০ বছর ছিল।

মধ্যপ্রদেশ হাইকোর্টের প্রশাসনিক আদেশের বিরুদ্ধে চ্যালেঞ্জ জানিয়ে প্রধান বিচারপতি বিআর গাভাই, বিচারপতি কে বিনোদ চন্দ্রন এবং পিবি ভারালের বেঞ্চে শুনানি চলছিল, যেখানে রাজ্যের বিচার বিভাগীয় কর্মকর্তাদের অবসরের বয়স ৬০ থেকে ৬১ বছর বৃদ্ধি করতে অস্বীকৃতি জানানো হয়েছিল। এমপি জজেস অ্যাসোসিয়েশন এই আবেদনটি দায়ের করেছে।

মধ্যপ্রদেশ বিচারক সমিতি বনাম মধ্যপ্রদেশ এবং এএনআর-এর উচ্চ আদালত | WP(C) নং 000986 / 2025

মধ্যপ্রদেশে দুই মহিলা বিচারিক কর্মকর্তার চাকরি বরখাস্তের রায় বাতিল করল সুপ্রিম কোর্ট, মহিলাদের অসুবিধার প্রতি সংবেদনশীলতার আহ্বান
সুপ্রিম কোর্ট মধ্যপ্রদেশে দুই মহিলা বিচারিক কর্মকর্তার চাকরি বরখাস্তের রায় বাতিল করে দিল, কারণ এটি “শাস্তিমূলক, স্বেচ্ছাচারী এবং অবৈধ” বলে মনে করা হয়েছিল।

বিচারপতি বিভি নাগারত্না এবং এনকে সিং-এর একটি বেঞ্চ পনেরো দিনের মধ্যে দুই কর্মকর্তাকে তাদের জ্যেষ্ঠতা অনুসারে পুনর্বহাল করার নির্দেশ দিয়েছে। আদালত মধ্যপ্রদেশ সরকার এবং মধ্যপ্রদেশ হাইকোর্টকে নির্দেশ দিয়েছে যে, দুই কর্মকর্তার জুনিয়রদের নিশ্চিত হওয়ার তারিখ (১৩.০৫.২০২৩) তারিখ থেকে তাদের প্রবেশন ঘোষণা করা হোক। অবসরকালীন সময়ের আর্থিক সুবিধা পেনশন সুবিধার উদ্দেশ্যে ধারণাগতভাবে গণনা করা হবে।

অদিতি কুমার শর্মা বনাম মধ্যপ্রদেশ রাজ্য এবং অন্যান্য, WP(C) নং 233/2024 এবং সারিতা চৌধুরী বনাম মধ্যপ্রদেশ উচ্চ আদালত এবং অনাবাসী ভারতীয়, WP(C) নং 142/2024 এবং মামলার বিষয়: সিভিল জজের অবসান, দ্বিতীয় শ্রেণী (জুনিয়র বিভাগ) মধ্যপ্রদেশ রাজ্য বিচারিক পরিষেবা, SMW(C) নং 2/2023 | উদ্ধৃতি: 2025 লাইভল (SC) 261

‘আইনি পেশায় শ্রেষ্ঠত্বের ক্ষেত্রে প্রতিবন্ধকতা কোন বাধা নয়’: সুপ্রিম কোর্ট প্রতিবন্ধী আইনজ্ঞদের উদাহরণ উল্লেখ করেছে।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অধিকারের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি রায়ে, সুপ্রিম কোর্ট মধ্যপ্রদেশের বিচারিক পরিষেবার একটি নিয়ম বাতিল করেছে যা দৃষ্টি প্রতিবন্ধী এবং স্বল্প দৃষ্টিশক্তি সম্পন্ন প্রার্থীদের বিচারিক পরিষেবায় নিয়োগের জন্য আবেদন করতে নিষেধ করেছিল।

“দৃষ্টিপ্রতিবন্ধী প্রার্থীদের বিচারিক পরিষেবার জন্য ‘অযোগ্য’ বলা যাবে না এবং তারা বিচারিক পরিষেবার পদের জন্য নির্বাচনে অংশগ্রহণের যোগ্য,” আদালত রায় দিয়েছে।

বিচারিক সেবায় দৃষ্টি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পুনরায় নিয়োগের ক্ষেত্রে বনাম রেজিস্ট্রার জেনারেল মধ্যপ্রদেশের উচ্চ আদালত, এসএমডব্লিউ(সি) নং ২/২০২৪

‘কেবলমাত্র অক্ষমতার কারণে কাউকে বিচারিক পরিষেবা থেকে বাদ দেওয়া উচিত নয়’: সুপ্রিম কোর্ট অন্ধ প্রার্থীদের উপর নিষেধাজ্ঞা জারির এমপি নিয়ম বাতিল করেছে –
একটি গুরুত্বপূর্ণ রায়ে, সুপ্রিম কোর্ট বলেছে যে শুধুমাত্র শারীরিক অক্ষমতার কারণে কোনও ব্যক্তিকে বিচারিক পরিষেবায় নিয়োগের জন্য বিবেচনা থেকে বঞ্চিত করা যাবে না।

আদালত রায় দিয়েছে যে, বিচারিক পরিষেবায় নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কোনও বৈষম্যের সম্মুখীন হওয়া উচিত নয় এবং রাষ্ট্রকে তাদের জন্য একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কাঠামো নিশ্চিত করার জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপ গ্রহণ করতে হবে। “যেকোনো পরোক্ষ বৈষম্য যার ফলে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বাদ দেওয়া হয়, তা কাটঅফ বা পদ্ধতিগত বাধার মাধ্যমেই হোক না কেন, বাস্তব সমতা বজায় রাখার জন্য হস্তক্ষেপ করতে হবে,” আদালত রায় দিয়েছে।

মধ্যপ্রদেশের হাইকোর্টের রেজিস্ট্রার জেনারেলের বিরুদ্ধে বিচারিক সেবায় দৃষ্টি প্রতিবন্ধীদের পুনর্নিয়োগে, SMW(C) নং 2/2024 | উদ্ধৃতি: 2025 LiveLaw (SC) 274

 

 

উৎস – লাইভল

©Kamaleshforeducation.in (2023)