Appointment on compassionate ground
দ্বিতীয় পর্ব –
E) Appointment on compassionate ground এ চাকরি পাওয়ার জন্য মৃত/ অক্ষম / নিখোঁজ কর্মচারীর পরিবারকে আর্থিক ভাবে অসহায় হতে হবে এবং আর্থিক দুর্দশা থেকে মুক্তির আশু প্রয়োজনীয়তা থাকতে হবে। এর জন্য নিম্নলিখিত দুটো শর্তাবলীর মধ্যে যে কোনো একটা পূরণ করতে হবে –
1) মৃত্যুর বা premature retirement এর সময় কর্মচারীর মোট মাসিক বেতন যা ছিল, পরিবারের মোট মাসিক আয় সেই বেতনের 90 শতাংশ অপেক্ষা কম হতে হবে। মোট মাসিক বেতন বলতে বোঝাবে Basic Pay, DA, HRA, MA এর যোগফল।
2) পরিবারের মাসিক আয় একজন Group D কর্মচারীর নূন্যতম বেতন অপেক্ষা কম হবে (মৃত বা অক্ষম কর্মচারী Group D হলে) অথবা একজন Group C কর্মচারীর নূন্যতম বেতন অপেক্ষা কম হবে (মৃত বা অক্ষম কর্মচারী Group D ছাড়া অন্যান্য group এর কর্মচারী হলে)
মোট মাসিক বেতন বলতে বোঝাবে Basic Pay, D.A., H.R.A., M.A. সবগুলোর যোগফল।
পরিবারের মাসিক আয়ের মধ্যে থাকবে –
1) মোট মাসিক family pension (Basic Pension + Dearness Relief + Medical Relief)
2) মৃত বা অক্ষম কর্মচারীর Gratuity Leave encashment ইত্যাদি (GPF বাদে) বাবদ প্রাপ্ত এককালীন টাকার ওপর প্রাপ্ত সুদ।
3) স্থাবর ও অস্থাবর সম্পত্তি থেকে প্রাপ্ত আয়। (পরিবারের সদস্যরা এই বিষয়টা লিখিত ভাবে জানাবেন)
4) অন্যান্য মাসিক আয়। (পরিবারের সদস্যরা এই বিষয়টা লিখিত ভাবে জানাবেন)
5) বিবাহবিচ্ছিন্না মেয়েরা Divorce এর কারনে কোনো খোরপোষ বাবদ টাকা পেয়ে থাকলে চাকরি পাওয়ার যোগ্যতা নির্ধারণ করার ক্ষেত্রে বিবেচিত হবে।
Reference – Clause 6 of 251-EMP dt 03.12.2013 and Labr/419/Law dt 04.11.2022
F) Premature retirement এর ক্ষেত্রে দেখতে হবে যেন কর্মচারীর বয়স সর্বাধিক 58 বছর হয় (60 বছর বয়সে অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে)। অর্থাৎ অন্তত 02 বছরের ব্যবধান যেন থাকে। সমস্ত ধরনের সবেতন ছুটি যেন শেষ হয়ে গিয়ে থাকতে হবে। পরিবারের আর্থিক অবস্থা এমন হতে হবে যাতে এই চাকরির একান্ত প্রয়োজনীয়তা থাকে।
আবেদনকারী যেন সমস্ত দিক থেকে চাকরির জন্য যোগ্য এবং উপযুক্ত হয়ে থাকেন।
Reference – Clause 6 of 251-EMP dt 03.12.2013