Confirmation:-

কর্মচারী কর্মচারীদের স্থায়ীকরণ সংক্রান্ত দুটো নিয়ম এখন কার্যত চালু আছে।

একটা হচ্ছে Group A, Group B এবং Group D কর্মচারীদের জন্য West Bengal Services (Appointment, Probation and Confirmation) Rules 1979 (6060-F dt 25.06.1979) এবং 5225-F dt. 17.05.1995

আর একটা হচ্ছে Group C কর্মচারীদের জন্য West Bengal Services (Appointment, Probation and Absorption of Group C Employees) Rules 2013 (1832- F(P) dt 01.03.2013) এবং এর পরবর্তী সংশোধনী 265-F(P) dt 18.01.2016, 6712-F(P2) dt 06.11.2017 এবং 3412-F(P2) dt 08.11.2021

Group A, Group B এবং Group D কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রথম 02 বছর অস্থায়ী (temporary) হিসেবে এবং পরবর্তী 01 বছর শিক্ষানবীশ (on probation) হিসেবে থাকার পর স্থায়ী হিসেবে ঘোষিত হবেন। তবে 02 বছরের পর probation এ থাকার জন্য আলাদা করে কোনো order বের হবে না।

Group C কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রথম 02 বছর শিক্ষানবীশ (on probation) এবং পরবর্তী 01 বছর absorption এ থাকার পর স্থায়ী হিসেবে ঘোষিত হবেন। তবে 02 বছরের পর absorption এ থাকার জন্য আলাদা করে কোনো order বের হবে কিনা সেই বিষয়ে কোনো নির্দেশিকা নেই। আর একটা বিষয়, সেটা হচ্ছে Group C কর্মচারীদের জন্য West Bengal Services (Appointment, Probation and Absorption of Group C Employees) Rules 2013 (1832- F(P) dt 01.03.2013) আদতে West Bengal Services (Appointment, Probation and Confirmation) Rules 1979 (6060-F dt 25.06.1979) এরই সংশোধিত রূপ।

অর্থাৎ সবক্ষেত্রেই চাকরিতে প্রবেশের 03 বছর পর স্থায়ীকরণ হবে। তবে সে সকল ক্ষেত্রে কোনো ধরনের Departmental পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার প্রয়োজন আছে, সেইসকল ক্ষেত্রে স্থায়ীকরণের আগে ওই পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া আবশ্যিক। যদি স্থায়ীকরণের আগে সেই পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হতে পারেন, তাহলে appointing authority 03 বছর চাকরি সম্পূর্ণ হয়ে যাওয়ার পর 06 মাসের মধ্যে এই বিষয়ে উদ্যোগ গ্রহণ করবেন অথবা ওই কর্মচারীর probation period এর মেয়াদ বৃদ্ধি করবেন। স্থায়ীকরণ হলে appointing authority একটা formal declaration এর মাধ্যমে স্থায়ী ঘোষণা করবেন।

প্রথমে Group C কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বলা হয়েছিল যে তাঁরা probation period চলাকালীন মূল বেতন ছাড়া অন্যান্য কোনো ভাতা বা allowance পাবেন না এবং এই probation period টা m-cas benefit দেওয়ার ক্ষেত্রে হিসেবের মধ্যে ধরা হবে না। পরবর্তীতে 265-F(P) dt 18.01.2016, 6712-F(P2) dt 06.11.2017 এবং 3412-F(P2) dt 08.11.2021 এই দুটো সংশোধনী এনে ওই নিয়ম দুটো বাতিল করে দেওয়া হয়েছে।

এবার একটা গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।‌

West Bengal Services (Appointment, Probation and Confirmation) Rules 1979 (6060-F dt 25.06.1979) এখানে স্পষ্ট ভাবে বলা হয়েছে probation period সন্তোষজনক ভাবে সম্পূর্ণ হয়ে যাওয়ার পর confirmation এর ক্ষেত্রে কোনো ভাবে দেরি করা যাবে না। Annual Performance Report এ যদি কোনো‌ বিরূপ মন্তব্য (adverse report) না থাকে তাহলে আর confirmation আটকানোর যৌক্তিকতা থাকে না।

7717-F(P) dt 01.08.2011 আদেশনামার মাধ্যমে অর্থ দপ্তর সকল appointing authority কে দেরি না করে যথাসময়ে কর্মচারীদের confirmation দেওয়ার নির্দেশ দেন West Bengal Services (Appointment, Probation and Confirmation) Rules 1979 অনুসরণ করে। এর নেপথ্যে রয়েছে সর্বোচ্চ আদালতের একটা পর্যবেক্ষণ। Civil Appeal No. 596 of 2007 Khazia Mohameed Muzammil – vs – State of Karnataka মামলার রায়দানের পরিপ্রেক্ষিতে সুপ্রীমকোর্টের পর্যবেক্ষণ হচ্ছে – কোনো কর্মচারীকে অস্থায়ী ভাবে on probation ভিত্তিতে নিয়োগ করা হলে ওই probation period চলাকালীন যদি তার বিরুদ্ধে কোনো অভিযোগ না থাকে তাহলে probation period শেষ হয়ে যাওয়ার পর ওই কর্মচারীকে আর আলাদা করে confirmation দেওয়ার দরকার নেই। তিনি যথারীতি তার চাকরি করে যাবেন। Confirmation এর বিষয়টা কর্তৃপক্ষের ইচ্ছাধীন হয়ে থাকলে এই নিয়ে অযথা বিতর্ক তৈরির সম্ভাবনা রয়েছে।

সুপ্রীমকোর্টের এই পর্যবেক্ষণ 7717-F(P) dt 01.08.2011 আদেশনামায় অর্থদপ্তর উল্লেখ করেছেন।

সুতরাং দেখা যাচ্ছে যে উপরের দুটো আদেশনামাতেই অর্থদপ্তর বিভিন্ন অফিসের appointing authority কে একটা বার্তা দিয়েছেন যাতে অযথা স্থায়ীকরণে দেরি না করা হয়। তার ওপর দ্বিতীয় reference এর আধার হচ্ছে সুপ্রীমকোর্টের এই পর্যবেক্ষণ। এটা কোনো রায় না হলেও দেশের সর্বোচ্চ আদালতের পর্যবেক্ষণ একটা গুরুত্বপূর্ণ বার্তা অবশ্যই বহন করে। Service Rules এবং এবং সর্বোচ্চ আদালতের মনোভাব অনেকটাই কর্মচারীর অনুকূলে থাকছে। যথাসময়ে confirmation আটকানোর একমাত্র রাস্তা হচ্ছে Annual Performance Report (OPR এবং SAR). কিন্তু সেখানেও কর্মচারীর প্রতি বিরূপ মনোভাব নিয়ে ইচ্ছামতো খারাপ report দেওয়াও এখন অতটা সহজসাধ্য নয় বিশেষ করে যেখানে অফিসের কাজকর্ম অনেকটাই online নির্ভর portal এর মাধ্যমে।

তাই নতুন কর্মচারীদের confirmation পাওয়া নিয়ে অযথা ভয় পাওয়ার কোনো কারণ নেই।

SOURCE- SANDIP BANERJEE

©kamaleshforeducation.in(2023)