Extra Ordinary Leave (E.O.L.) এর সাথে Annual increment এর সম্পর্ক –
যদি কোনো বছরের 1st July থেকে পরবর্তী বছরের 30th June পর্যন্ত 30 দিন বা তার বেশি E.O.L. হয় তাহলে annual increment প্রতি 30 দিনের E.O.L. জন্য 1 মাস করে পিছিয়ে যাবে।
এক্ষেত্রে তিন ধরনের নিয়ম আছে।
A) কোনো কর্মচারী যদি কোনো বছরের 1st July থেকে পরের বছরের 30th June এর মধ্যে যদি 01 মাস থেকে 11 মাস on EOL হয়ে থাকেন তাহলে পরের বছরের 1st July এর annual increment পাবেন notional ভিত্তিতে। এরপর actual effect পাবেন যতদিন on EOL ছিলেন তার প্রতি 30 দিনের জন্য 01 মাস করে পিছিয়ে 1st July থেকে তত মাস পর।
B) আবার কোনো কর্মচারী যদি কোনো বছরের 1st July এর আগে থেকে 1st July এর পর পর্যন্ত 01 মাস থেকে 11 মাস on EOL হয়ে থাকেন তাহলে সেই বছরের 1st July এর annual increment পাবেন notional ভিত্তিতে। এরপর actual effect পাবেন তিনি যতদিন on EOL ছিলেন তার প্রতি 30 দিনের জন্য 01 মাস করে পিছিয়ে যেদিন তিনি পুনরায় join করবেন, সেইদিন থেকে তত মাস পর।
C) আবার যদি কোনো কর্মচারী যদি একবছরের বেশি সময় ধরে on EOL থাকেন তাহলে তিনি কোনো notional effect ভিত্তিতেও annual increment পাবেন না। এরপর যেদিন তিনি পুনরায় join করবেন তার পরবর্তী 1st July তিনি আবার annual increment পাবেন সর্বশেষ পাওয়া increment এর পর থেকে। এক্ষেত্রে notional effect না পাওয়ায় এক বা একাধিক annual increment পিছিয়ে যাচ্ছে।
Reference – Point 6 of 6471-F(P2) dt 02.12.2019
SOURCE- SANDB