Maternity Leave :-
![1⃣](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t7a/1/16/31_20e3.png)
![2⃣](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t99/1/16/32_20e3.png)
Rule 199 of WBSR Part -1 and 1146-F(P) dt 14.02.2011
![3⃣](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/tb8/1/16/33_20e3.png)
![4⃣](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/td7/1/16/34_20e3.png)
![5⃣](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/tf6/1/16/35_20e3.png)
Rule 199 of WBSR Part -1
![6⃣](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t15/1/16/36_20e3.png)
এক বছরের পরেও মায়ের নিজের অসুস্থতার কারণে বা সন্তানের অসুস্থতার কারণে মায়ের উপস্থিতি প্রয়োজন এই মর্মে medical certificate দাখিল করে ছুটি নেওয়া যাবে। তবে তা কতদিন পর্যন্ত, সেই বিষয়ে কোনো নির্দেশিকা নেই।
Reference – 2658-F dt 01.03.2002
![7⃣](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t34/1/16/37_20e3.png)
![8⃣](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t53/1/16/38_20e3.png)
9728-F(P) dt 24.10.2011