একজন মহিলা কর্মচারী সর্বোচ্চ 180 দিন পর্যন্ত maternity leave নিতে পারেন।
একজন কর্মচারী কতজন সন্তান হওয়া পর্যন্ত এই ছুটি পাবেন, সেই বিষয়ে কোনো নির্দেশিকা নেই। কাজেই ধরে নিতে হবে প্রত্যেক সন্তানের জন্ম দেওয়ার ক্ষেত্রেই এই ছুটি পাওয়া যাবে।Rule 199 of WBSR Part -1 and 1146-F(P) dt 14.02.2011
গর্ভধারণের কতদিন পর থেকে বা সন্তানের সম্ভাব্য জন্মতারিখের কতদিন আগে থেকে এই ছুটি পাওয়া যাবে, সেই বিষয়ে কোনো নির্দেশিকা নেই। কেবলমাত্র বলা আছে ছুটি নেওয়ার দিন থেকে সর্বাধিক 180 দিন পর্যন্ত এই ছুটি পাওয়া যাবে।
এই ছুটি Earned Leave এর নিয়ম অনুযায়ী সবেতন ছুটি।
গর্ভপাত (Miscarriage) এবং গর্ভনাশের (Abortion) ক্ষেত্রে 06 সপ্তাহ পর্যন্ত এই ছুটি পাওয়া যায়। তবে এর সপক্ষে অবশ্যই ডাক্তারি শংসাপত্র (Medical Certificate) লাগবে।Rule 199 of WBSR Part -1
জন্মদাত্রী মা (Natural mother) হলে Maternity Leave যে কোনো প্রাপ্য ছুটির সাথে একত্রিত ভাবে নেওয়া যায়। Maternity Leave এর সাথে অন্য ছুটি সর্বোচ্চ এক বছর পর্যন্ত নেওয়া যায়। এই একবছর পর্যন্ত ছুটি নেওয়া যাবে কোনো medical certificate ছাড়াই এমনকি commuted leave নিলেও।এক বছরের পরেও মায়ের নিজের অসুস্থতার কারণে বা সন্তানের অসুস্থতার কারণে মায়ের উপস্থিতি প্রয়োজন এই মর্মে medical certificate দাখিল করে ছুটি নেওয়া যাবে। তবে তা কতদিন পর্যন্ত, সেই বিষয়ে কোনো নির্দেশিকা নেই।
Reference – 2658-F dt 01.03.2002
সন্তান দত্তক নিলে উক্ত Adoptive mother 135 দিন Child Adoption Leave পাবেন, তবে দত্তক নেওয়ার সময় সন্তানের বয়স এক বছরের কম হতে হবে। এই ছুটির সাথে অন্যান্য প্রাপ্য ছুটি (60 দিন Commuted Leave সহ) সর্বোচ্চ এক বছর পর্যন্ত বা দত্তক সন্তানের বয়স এক বছর না হওয়া পর্যন্ত (যেটা আগে হবে) নিতে পারবেন কোনো ধরনের Medical Certificate ছাড়াই। তবে এক্ষেত্রে উক্ত দত্তক গ্রহীতা মায়ের ইতিমধ্যেই দুই সন্তান থাকলে সন্তান দত্তক নেওয়ার জন্য কোনো ছুটি পাবেন না।
যদি দত্তক নেওয়ার সময় সন্তানের বয়স এক মাসের কম হয় তাহলে এক বছর, যদি সন্তানের বয়স 06 মাস হয় তাহলে 06 মাস, যদি সন্তানের বয়স 09 মাসের বেশি হয় তাহলে 03 মাস – এইভাবে ছুটি পাবেন।9728-F(P) dt 24.10.2011