Pay Protection পাওয়া যায় কোন কোন ক্ষেত্রে:-

1) যখন m-CAS পাওয়ার ফলে junior কর্মচারীর বেতন senior কর্মচারীর থেকে বেশি হয়ে যায়, তখন senior কর্মচারী pay protection পেতে পারেন।
ধরা যাক, senior কর্মচারী 08 বছরের আগেই functional promotion পেয়ে গেলেন। তাঁর থেকে junior কর্মচারী 08 বছরের মধ্যে functional promotion পেলেন না। ফলে তিনি 08 বছরের m-CAS সুবিধা পেলেন এবং তার অল্প কিছুদিন পরেই functional promotion পেয়ে গেলেন। এখন দেখা যাচ্ছে যে Senior কর্মচারী functional promotion এর সময় একবার মাত্র বেতন বৃদ্ধির সুযোগ পেয়েছেন কিন্তু junior কর্মচারী সেই জায়গায় দুবার বেতন বৃদ্ধির সুযোগ পেয়েছেন, একবার m-CAS পাওয়ার সময় আর একবার functional promotion পাওয়ার সময়। এর ফলে ওই promotional post এ গিয়ে junior কর্মচারীর বেতন senior কর্মচারীর থেকে বেশি হয়ে যাচ্ছে। তখন উক্ত senior কর্মচারী তাঁর pay protection এর জন্য আবেদন করতে পারেন যাতে করে তিনি তাঁর junior কর্মচারীর থেকে বেশি অথবা সমান বেতন পান।
Pay protection এর জন্য সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে আবেদন করতে হবে। ওই আবেদন পরীক্ষা করে যথোপযুক্ত মনে হলে তাঁর head of the office দুজন কর্মচারীর (Junior এবং Senior) Service Book এবং দুজনের বেতনের statement সহ ওই আবেদন অর্থ দপ্তরে পাঠাবেন through proper channel. অর্থ দপ্তরের অনুমতি পাওয়ার পর pay protection পাওয়া যাবে।
Reference –960-F dt 27.01.1994

2) নতুন বেতন কাঠামো চালু হলে অনেক সময় pay protection এর প্রয়োজন হয়। বর্তমানে ROPA -2019 এর অধীনেও এই ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।
ধরা যাক, একজন senior কর্মচারী ষষ্ঠ বেতন কমিশনের ভিত্তিতে ROPA 2019 কার্যকরী হওয়ার আগে অর্থাৎ 01.01.2016 এর আগে অসংশোধিত বেতন কাঠামোতে (unrevised pay scale) এ কোনো functional promotion পেলেন। এবার দেখা গেল যে তাঁর junior কর্মচারী 01.01.2016 তারিখে বা তার পরে সংশোধিত নতুন বেতন কাঠামোতে (Revised pay scale) সেই একই পদে functional promotion পেলেন যে পদে তাঁর উক্ত senior কর্মচারীও promotion পেয়েছিলেন। এবার দেখা গেল যে senior কর্মচারীর প্রথমে promotion পাওয়া এবং তারপর তাঁর বেতন পুরনো বেতন কাঠামো থেকে (ROPA-2009) নতুন বেতন কাঠামোতে (ROPA-2019) উন্নীত হওয়ার ফলে তিনি যে বেতন পাচ্ছেন, তাঁর junior কর্মচারী নতুন বেতন কাঠামোতে উন্নীত হয়ে যাওয়ার পর promotion পেয়ে যা বেতন পাচ্ছেন, তার থেকে কম হচ্ছে। তখন উক্ত senior কর্মচারী pay protection এর জন্য আবেদন করতে পারেন।
তবে এর জন্য junior কর্মচারী এবং senior কর্মচারীকে একই cadre এর অন্তর্গত হতে হবে, senior কর্মচারীকে unrevised scale এ promotion পাওয়ার সময় উক্ত junior কর্মচারীর থেকে বেশি বেতন পেতে হবে এবং senior কর্মচারীকে নতুন বেতনক্রমে আসার জন্য option দিতে হবে অর্থাৎ unrevised scale এ থাকার জন্য option দিতে পারবেন না।
Pay protection এর জন্য সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে আবেদন করতে হবে। ওই আবেদন পরীক্ষা করে যথোপযুক্ত মনে হলে তাঁর head of the office দুজন কর্মচারীর (Junior এবং Senior) Service Book এবং দুজনের বেতনের statement সহ ওই আবেদন অর্থ দপ্তরে পাঠাবেন through proper channel. অর্থ দপ্তরের অনুমতি পাওয়ার পর pay protection পাওয়া যাবে।
Reference – Rule 55(4) of WBSR Part-1
and Rule-7 of 5562-F dt 25.09.2019