ANSWER;-কথাটা মৃত পোষ্য নয়। মৃতের পোষ্য। কিন্তু এটাও সঠিক terminology নয়। বলা উচিত সহানুভূতি জনিত কর্মসংস্থান। কারণ ইংরেজিতে বলা হয় Appointment on compassionate ground.
===============================================================================================================
দুটো আলাদা comments এর মাধ্যমে উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করছি।
==============================================================================================================
নির্ভরশীল ব্যক্তির তালিকায় কে কে থাকতে পারবেন –
1) স্ত্রী অথবা স্বামী
2) ছেলে (দত্তক পুত্রও থাকতে পারবেন যদি কর্মচারী মারা যাওয়ার / অক্ষম হয়ে পড়ার / নিরুদ্দেশ হওয়ার আগে দত্তক নেওয়া হয়)
3) অবিবাহিতা মেয়ে (দত্তক কন্যাও থাকতে পারবেন যদি কর্মচারী মারা যাওয়ার / অক্ষম হয়ে পড়ার / নিরুদ্দেশ হওয়ার আগে দত্তক নেওয়া হয়)
4) বিবাহিতা মেয়ে যদি কর্মচারী মারা যাওয়ার / অক্ষম হয়ে পড়ার / নিরুদ্দেশ হওয়ার সময় অবিবাহিতা থেকে থাকেন। অর্থাৎ কর্মচারী মারা যাওয়ার / অক্ষম হয়ে পড়ার / নিরুদ্দেশ হওয়ার সময় অবিবাহিতা ছিলেন কিন্তু পরবর্তীতে বিয়ে হয়ে গেছে এমন মেয়ে।
5) বিবাহবিচ্ছিন্না মেয়ে। তবে কর্মচারীর মৃত্যু বা অক্ষম হয়ে যাওয়ার আগে আদালত কর্তৃক যথাযথ উপায়ে Decree of Divorce পেয়ে থাকতে হবে। Divorce এর কারনে কোনো খোরপোষ বাবদ টাকা পেয়ে থাকলে চাকরি পাওয়ার যোগ্যতা নির্ধারণ করার ক্ষেত্রে বিবেচিত হবে।
6) তৃতীয় লিঙ্গ সন্তান (দত্তক সন্তানও থাকতে পারবেন যদি কর্মচারী মারা যাওয়ার / অক্ষম হয়ে পড়ার / নিরুদ্দেশ হওয়ার আগে দত্তক নেওয়া হয়)
7) ভাই অথবা বোন। তবে সেক্ষেত্রে মৃত কর্মচারীকে অবিবাহিত / অবিবাহিতা হতে হবে, মৃতকর্মচারীর বাবা, মা ও অন্যান্য ভাইবোনকে চাকরিপ্রার্থীর উপর সম্পূর্ণ নির্ভরশীল হতে হবে।
উপরের সবগুলো ক্ষেত্রেই কর্মচারী মারা যাওয়ার / অক্ষম হয়ে পড়ার সময় / নিরুদ্দেশ হওয়ার সময় উক্ত চাকরিপ্রার্থীকে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর উপর সম্পূর্ণ নির্ভরশীল থাকতে হবে।
Appointment on compassionate ground এ চাকরি পাওয়ার জন্য মৃত/ অক্ষম / নিখোঁজ কর্মচারীর পরিবারকে আর্থিক ভাবে অসহায় হতে হবে এবং আর্থিক দুর্দশা থেকে মুক্তির আশু প্রয়োজনীয়তা থাকতে হবে।
এর জন্য নিম্নলিখিত দুটো শর্তাবলীর মধ্যে যে কোনো একটা পূরণ করতে হবে –
3) মৃত্যুর বা premature retirement এর সময় কর্মচারীর মোট মাসিক বেতন যা ছিল, পরিবারের মোট মাসিক আয় সেই বেতনের 90 শতাংশ অপেক্ষা কম হতে হবে। মোট মাসিক বেতন বলতে বোঝাবে Basic Pay, DA, HRA, MA এর যোগফল।
4) পরিবারের মাসিক আয় একজন Group D কর্মচারীর নূন্যতম বেতন অপেক্ষা কম হবে (মৃত বা অক্ষম কর্মচারী Group D হলে) অথবা একজন Group C কর্মচারীর নূন্যতম বেতন অপেক্ষা কম হবে (মৃত বা অক্ষম কর্মচারী Group D ছাড়া অন্যান্য group এর কর্মচারী হলে)
মোট মাসিক বেতন বলতে বোঝাবে Basic Pay, D.A., H.R.A., M.A. সবগুলোর যোগফল।
পরিবারের মাসিক আয়ের মধ্যে থাকবে –
6) মোট মাসিক family pension (Basic Pension + Dearness Relief + Medical Relief)
7) মৃত বা অক্ষম কর্মচারীর Gratuity Leave encashment ইত্যাদি (GPF বাদে) বাবদ প্রাপ্ত এককালীন টাকার ওপর প্রাপ্ত সুদ।
স্থাবর ও অস্থাবর সম্পত্তি থেকে প্রাপ্ত আয়। (পরিবারের সদস্যরা এই বিষয়টা লিখিত ভাবে জানাবেন)
9) অন্যান্য মাসিক আয়। (পরিবারের সদস্যরা এই বিষয়টা লিখিত ভাবে জানাবেন)
10) বিবাহবিচ্ছিন্না মেয়েরা Divorce এর কারনে কোনো খোরপোষ বাবদ টাকা পেয়ে থাকলে চাকরি পাওয়ার যোগ্যতা নির্ধারণ করার ক্ষেত্রে বিবেচিত হবে।
Appointment on compassionate ground এ চাকরি দেওয়ার জন্য appointing authority একটা তিন সদস্যের Screening-cum-Enquiry Committee গঠন করবেন, যার একজন সদস্য হবেন তাঁর ঠিক পরবর্তী অধঃস্তন আধিকারিক এবং বাকি দুজন সদস্য হিসেবে থাকবেন দুজন senior আধিকারিক।
চাকরির প্রয়োজনীয়তা পুঙ্খানুপুঙ্খ ভাবে পরীক্ষা করে আবেদন করার 03 মাসের মধ্যে report জমা দেবেন নির্ধারিত বয়ানে। তারপর report সহ আবেদনপত্রে তাঁর মতামত জানিয়ে সেটাকে পাঠাবেন Administrative Department এ। বিভাগমন্ত্রীর অনুমোদন সাপেক্ষে সেখান থেকে অনুমোদিত হয়ে আসলে উপযুক্ত শূণ্যপদে নিয়োগ করা হবে।
Recommendation of 3 member enquiry committee দরকার। এই কমিটি মৃতের পোষ্যের অর্থনৈতিক অবস্থা বিচার বিশ্লেষণ করে একটা রিপোর্ট দেয়। সেখানে অবশ্যই লেখা থাকতে হবে ‘Recommended for employment on compassionate ground’
এখানে অর্থনৈতিক দিক বিবেচনা করার একটা ফর্মুলা আছে। প্রথমে মৃতের পোষ্যের মাসিক আয় বের করতে হবে। এই মাসিক আয় মৃত কর্মচারীর শেষ পুরো মাসের মাইনের আর্ধেকের কম হওয়া চাই।না হলে চাকরি হবে না।
