Child Care Leave :-
জন্মদাত্রী মায়ের জন্য Child Care Leave সংক্রান্ত নিয়ম বলা হয়েছে 1364 – F(P2) dt 15.02.2012দত্তক গ্রহীতা মায়ের জন্য Child Care Leave সংক্রান্ত নিয়ম বলা হয়েছে 2301 – F(P) dt 18.03.2013
দু’ধরনের মায়েদের ক্ষেত্রে নিয়ম একই।
একজন মহিলা রাজ্য সরকারী কর্মচারী তাঁর সম্পূর্ণ চাকরি জীবনে মোট 730 দিন পর্যন্ত child care leave পেতে পারেন তাঁর সন্তান / সন্তানদের অসুস্থতা, পরীক্ষা বা দেখাশোনা করার প্রয়োজনে।সর্বাধিক 02 জন সন্তানের জন্য এবং তাদের বয়স 18 বছর হওয়া পর্যন্ত এই ছুটি পাওয়া যাবে। এখানে একটা বিষয় খেয়াল রাখতে হবে। প্রত্যেক সন্তানের জন্য 730 দিন নয়, মোট 730 দিন। তাহলে 02 জন সন্তানের কথা বলা হচ্ছে কেন? উত্তর হচ্ছে, যদি কোনো কর্মচারীর 02 এর অধিক সন্তান থাকে তাহলে প্রথম 02 জনের মধ্যে যে ছোট, তার বয়স 18 বছর না হওয়া পর্যন্ত এই ছুটি পাওয়া যাবে।। তারপর তৃতীয় সন্তানের বয়স 18 বছরের কম হলেও এবং 730 টা ছুটি ইতিমধ্যে নেওয়া না হয়ে উঠলেও আর child care leave পাওয়া যাবে না।এটা সবেতন ছুটি। ছুটিতে যাওয়ার আগে তিনি যে হারে বেতন পাচ্ছিলেন, ছুটিতে থাকাকালীন সেই হারেই বেতন পাবেন।একটা বছরে সর্বাধিক 03 বার এই ছুটি নেওয়া যাবে। প্রত্যেকবার ছুটি নেওয়ার সময় অন্ততপক্ষে 15 দিন এবং সর্বোচ্চ 120 দিন ছুটি নিতে হবে।Child Care Leave একমাত্র Casual Leave ছাড়া অন্যান্য ছুটির সাথে একত্রে নেওয়া যায়।
অন্যান্য ছুটি যিনি অনুমোদন করেন, তিনিই Child Care Leave অনুমোদন করবেন।সাধারনত probation period এ থাকাকালীন এই ছুটি মঞ্জুর করা হয় না। তবে ছুটি অনুমোদনকারী কর্তৃপক্ষ যদি মনে করেন যে কোনো আপৎকালীন পরিস্থিতিতে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর ছুটি নেওয়া একান্ত প্রয়োজন, তখন তিনি উক্ত probationer এর ছুটি মঞ্জুর করতে পারেন।Child Care Leave এর জন্য একটা আলাদা leave account থাকতে হবে।এই ছুটির অন্যান্য নিয়ম Earned Leave এর নিয়মের মতোই হবে। সেই কারনেই বলা হয় Child Care Leave একটানা 120 দিনের বেশি মঞ্জুর হবে না এবং Casual Leave এর সাথে এই ছুটি একত্রিত ভাবে (combination with) নেওয়া যাবে না, যেহেতু EL এর ক্ষেত্রেও এই নিয়মগুলো মেনে চলতে হয়।এবার একটা বিষয়ে ধোঁয়াশা রয়ে গেল। 2658-F dt 01.03.2002 অনুযায়ী Maternity Leave যে কোনো প্রাপ্য ছুটির সাথে একত্রিত ভাবে নেওয়া যায়। Maternity Leave এর সাথে অন্য ছুটি সর্বোচ্চ এক বছর পর্যন্ত নেওয়া যায়। এই ছুটি একবছর পর্যন্ত নেওয়া যাবে কোনো medical certificate ছাড়াই। সেই হিসেবে Child Care Leave ও এই নিয়মের আওতায় আসা উচিত। অর্থাৎ কোনো মহিলা কর্মচারী maternity leave এর সাথে একটানা 01 বছর পর্যন্ত Child Care Leave পেতে পারেন। আবার বলা হয়েছে যে Child Care Leave আর Earned Leave এর নিয়ম এক। EL একবারে সর্বোচ্চ 120 দিন পর্যন্ত পাওয়া যায়। কাজেই সেই হিসেবে Child Care Leave একবারে একটানা সর্বোচ্চ 120 দিনের বেশি পাওয়ার কথা নয়। তাহলে এখন প্রশ্ন হচ্ছে Maternity Leave এর সাথে combined করে অর্থাৎ maternity leave শেষ হয়ে যাওয়ার পর child care leave কত দিন পাওয়া যাবে? 01 বছর নাকি 120 দিন।এর উত্তর হওয়া উচিত 120 দিন। কারণ যখন 2658-F dt 01.03.2002 এর মাধ্যমে Maternity Leave এর সাথে অন্যান্য ছুটি 01 বছর পর্যন্ত নেওয়া যাবে – এই মর্মে আদেশনামা বের হয়, তখন সেখানে বলা হয়েছিল “…………leave of kind due and admissible under normal rules……” অর্থাৎ যে ছুটি যতটা admissible, সেই ছুটি ততটাই maternity leave এর সাথে নেওয়া যাবে। এবার EL একসাথে একটানা 120 দিন নেওয়া যায়। আবার child care leave যেহেতু EL এর নিয়ম অনুসরণ করে, তাই maternity leave এর সাথে সর্বাধিক 120 দিন CCL নেওয়া যাবে। এরপর এর সাথে EL, Commuted Leave ইত্যাদি যুক্ত করে 01 বছর পর্যন্ত ছুটি নিতে কোনো বাধা নেই।
আর একটা বিষয় –Rule No 199 of WBSR Part -1 অনুযায়ী Maternity Leave হচ্ছে সবেতন ছুটি। কাজেই এক্ষেত্রে কোনো সমস্যা নেই। সমস্যা হতে পারে maternity leave এর সাথে child care leave বা অন্যান্য ছুটির একত্রিত ভাবে নেওয়ার সময়।
অনেক সময় অফিস থেকে বলা হয় যে 120 দিনের বেশি ছুটি নিলে HRA পাওয়া যাবে না। এই নিয়ে যদি সমস্যা হয়, তাহলে WBSR Part -II এর rule 14 অনুযায়ী 120 দিনের পরও HRA পাওয়া যাবে।
Rule No. 14 of WBSR Part-II অনুসারে। তবে শর্ত আছে। কর্মচারীকে certify করতে হবে যে , I) তাঁর পরিবারের অন্যান্য সদস্যরা তাঁর ছুটি চলাকালীন সেই স্থানে থাকবেন, যে স্থানে ছুটি নেওয়ার পূর্বে তিনি বসবাস করতেন (অর্থাৎ পরিবারের সদস্যরা তাঁর বাসস্থানেই থাকবেন)
অথবা, II) ছুটি চলাকালীন তিনি বাড়িভাড়া ভাতার পুরোটা বা তার একটা বড় অংশ দিয়ে বাড়িভাড়া মেটাতে থাকবেন।
(যে কোনো একটা certify করতে হবে। তবে এর জন্য কোনো নির্দিষ্ট format নেই, plain paper এ করলেই হবে।)