m-CAS (Modified Career Advancement Scheme)
আজ তৃতীয় পর্ব।
নিচের table কে অনুসরণ করে উদাহরণ সহ দেখানোর চেষ্টা করছি m-CAS সুবিধা বিষয়ে।
সব পোস্টগুলো হয়ে যাওয়ার পর প্রয়োজনীয় সংশোধন সহ pdf upload করবো যদি চাহিদা থাকে।
ধরা যাক একজন L.D.A. 22700 টাকা মূল বেতনে চাকরিতে যোগদান করেছেন (Pay Level 6)। তারপর প্রতি বছর July মাসে annual increment পেতে পেতে 8 বছর পর মূল বেতন হল 28700 টাকা এবং এই 08 বছরে তিনি কোনো পদোন্নতি পাননি। এক্ষেত্রে তিনি যে ভাবে CAS benefit পাবেন – ওই 6 নম্বর level একটা অতিরিক্ত increment পেয়ে মূল বেতন হল 29600 টাকা। এরপর তাকে পরবর্তী 1st higher level অর্থাৎ level 7 এ তুলে আনা হবে। 1st higher level অর্থাৎ 7 নম্বর level এ 29600 টাকার কোনো মূল বেতন নেই। তাই 29600 টাকার পরবর্তী মূল বেতন 30400 টাকা হবে ওই কর্মচারীর মূল বেতন। এরপর ধরা যাক পরবর্তী 08 বছরেও অর্থাৎ মোট 16 বছরেও তিনি কোনো পদোন্নতি পেলেন না। ততদিনে annual increment এর মাধ্যমে তাঁর মূল বেতন বৃদ্ধি পেয়ে হয়েছে 39700 টাকা। এক্ষেত্রে তিনি যে ভাবে CAS benefit পাবেন – ওই 7 নম্বর level একটা অতিরিক্ত increment পেয়ে মূল বেতন হল 40900 টাকা। এরপর তাকে পরবর্তী 2nd higher level অর্থাৎ level 8 এ তুলে আনা হবে। 2nd higher level অর্থাৎ 8 নম্বর level এ 40900 টাকার মূল বেতন আছে। তাই 16 বছরের CAS benefit পেয়ে 2nd higher level অর্থাৎ 8 নম্বর level এ 40900 টাকা মূল বেতন হল। যদি 40900 টাকার কোনো মূল বেতন না থাকতো তাহলে 40900 টাকার পরবর্তী cell এর মূল বেতন পেতেন। এরপর ধরা যাক পরবর্তী 09 বছরেও অর্থাৎ মোট 25 বছরেও তিনি কোনো পদোন্নতি পেলেন না। ততদিনে annual increment এর মাধ্যমে তাঁর মূল বেতন বৃদ্ধি পেয়ে হয়েছে 51800 টাকা। এক্ষেত্রে তিনি যে ভাবে CAS benefit পাবেন – ওই 8 নম্বর level একটা অতিরিক্ত increment পেয়ে মূল বেতন হল 53400 টাকা। এরপর তাকে পরবর্তী 3rd higher level অর্থাৎ level 9 এ তুলে আনা হবে। 3rd higher level অর্থাৎ 9 নম্বর level এ 53400 টাকার মূল বেতন নেই। তাই 25 বছরের CAS benefit পেয়ে 3rd higher level অর্থাৎ 9 নম্বর level এ 53400 টাকার পরবর্তী মূল বেতন 53800 টাকা হবে ওই কর্মচারীর মূল বেতন।তাহলে একটা বিষয় বোঝা গেল যে 08 বছরের সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ 1st higher level, 16 বছরের সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ 2nd higher level এবং 25 বছরের সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ 3rd higher level পর্যন্ত যাওয়া যায়।
সেই কারনেই যদি 16 বছরের মধ্যে এমন কোনো এক বা একাধিক Functional or non functional promotion হয় যার ফলে মূল বেতন 2nd higher level অবধি পৌঁছাতে পারল না, সেক্ষেত্রে 16 বছর পূর্ণ হলে m-CAS সুবিধা পাওয়া যায় 16 বছরের মধ্যে পদোন্নতি হওয়া সত্বেও।একই ভাবে যদি চাকরিকালের 25 বছরের মধ্যে এমন কোনো Functional or non functional promotion হয় যার ফলে তাঁর মূল বেতন 3rd higher level অবধি পৌঁছাতে পারল না, সেক্ষেত্রে 25 বছর পূর্ণ হলে তিনি m-CAS সুবিধা পাওয়া যায় 16 থেকে 25 বছরের মধ্যে পদোন্নতি হওয়া সত্ত্বেও।
এই 08 বছর, 16 বছর এবং 25 বছর সবক্ষেত্রেই ধরা হবে প্রথম যে পদে চাকরিতে যোগ দিয়েছেন (Feeder Post), সেই যোগদানের তারিখ থেকে। 08 বছর পর থেকে আবার নতুন করে 16 বছর নয়, পরবর্তী 08 বছর ধরে মোট 16 বছর। আবার 16 বছরের পর নতুন করে 25 বছর নয়, পরবর্তী 09 বছর ধরে মোট 25 বছর।এবার ধরা যাক, একজন কর্মচারী LDA পদে যোগদানের তারিখ থেকে পরবর্তী 08 বছরের মধ্যে এক বা একাধিক পদোন্নতি পেলেন। সেক্ষেত্রে তাঁর 08 বছরের CAS benefit পাওয়ার কোনো প্রশ্ন আসে না। একইভাবে কেউ 08 বছর থেকে 16 বছরের মধ্যে এক বা একাধিক পদোন্নতি পেয়ে 2nd higher level অবধি পৌঁছাতে পারলে এবং 16 থেকে 25বছরের মধ্যে এক বা একাধিক পদোন্নতি পেয়ে 3rd higher level অবধি পৌঁছাতে পারলে কোনো ক্ষেত্রেই CAS benefit হবে না।একজন কর্মচারী যদি 08 বছরের CAS benefit পাওয়ার আগে কোনো পদোন্নতি পেয়ে থাকেন তাহলে তিনি m-CAS সুবিধা পাবেন না। কিন্তু 08 বছর থেকে 16 বছরের মধ্যে কোনো পদোন্নতি না পেয়ে থাকলে তিনি তখন অবশ্যই CAS benefit পাবেন। তবে যেহেতু নিয়ম অনুযায়ী 16 বছরের CAS benefit পেয়ে মূল বেতন কোনো ভাবেই 2nd higher level অতিক্রম করার সুযোগ নেই এবং তিনি যদি ওই 08 বছরের আগের পদোন্নতির মাধ্যমে ওই নির্ধারিত 2nd higher level বা তার বেশি মূল বেতন ইতিমধ্যেই পেয়ে থাকেন তাহলে 16 বছরের সুবিধা পাওয়ার সময় তিনি আর পরবর্তী higher level যাওয়ার সুযোগ পাবেন না। সেক্ষেত্রে যে level এ আছেন ওই level -এই একটা অতিরিক্ত increment পাবেন মাত্র।
