Pay fixation বিষয়ক আলোচনা –
মূলত নতুন কর্মচারী, যাদের এই বিষয়ে তেমন সুস্পষ্ট ধারণা নেই, তাদের অবগতির জন্য ই এই লেখা। তবে সকলকেই পড়ে দেখার অনুরোধ রইল।
Pay Fixation আসলে কি?
কোনো কর্মচারীর বেতনক্রম কোনো কারনে পরিবর্তিত হয়ে নতুন বেতনক্রমে উপনীত হলে সেই নতুন বেতনক্রমে বেতন নির্ধারণ করাকেই ইংরেজি ভাষায় বলা হয় pay fixation
কোনো কারন বলতে মূলত functional promotion এবং non functional promotion এর ফলে উচ্চতর বেতনক্রম লাভ করা, pay protection পাওয়া ইত্যাদি।
এখানে মূল কারণ 1) Functional Promotion এবং Non-functional Promotion নিয়ে বিষয়টা আলোচনা করা যাক।
দুটো ক্ষেত্রেই pay fixation এর নিয়মটা মোটামুটি একই।
Functional Promotion এবং Non functional promotion কি?
যে সমস্ত পদোন্নতির ক্ষেত্রে উচ্চতর পদে গেলে অথবা উচ্চতর বেতনক্রম পেলেও উচ্চতর দায়িত্বভার নিতে হয় না তাকে বলা হয় Non functional promotion.
আর যে সমস্ত পদোন্নতির ক্ষেত্রে উচ্চতর পদে গেলে উচ্চতর দায়িত্বভার নিতে হয় তাকে বলা হয় Functional promotion.
যেমন L.D.A থেকে U.D.A পদে পদোন্নতি হলে বেতনক্রম বৃদ্ধি পায় এবং একইসাথে উচ্চতর দায়িত্বভার নিতে হয়। কাজেই এটা functional promotion.
কিন্তু একজন L.D.A. যদি দীর্ঘদিন যাবৎ পদোন্নতি না পেয়ে থাকেন তাহলে যাতে তিনি আর্থিক ভাবে বঞ্চিত না হন সেই কারনে নির্দিষ্ট সময় অন্তর (8 বছর, 15 বছর এবং 24 বছর) একই পদে (L.D.A.) থাকা সত্ত্বেও তাঁর বেতন বৃদ্ধি করা হয় নির্দিষ্ট পদ্ধতি অনুসরণ করে। এটাই m-CAS. এক্ষেত্রে তাঁর বেতন বৃদ্ধি হয়ে U.D.A. বা H.A. সমতুল্য বেতনক্রম পেলেও তাঁকে উচ্চতর দায়িত্বভার নিতে হচ্ছে না, কেবলমাত্র তাঁর আর্থিক বৈষম্য দূর করার জন্য বেতনক্রম বৃদ্ধি করা হচ্ছে। তিনি L.D.A. হিসেবেই থাকছেন। কাজেই এই m-CAS হচ্ছে Non functional promotion. এক্ষেত্রে উচ্চতর পদে না গিয়ে উচ্চতর বেতনক্রম পাচ্ছেন।
আবার আর একধরনের Non functional promotion আছে (যেমন বেশ কিছু Grade -1 post) যেখানে উচ্চতর পদে পদোন্নতিও হচ্ছে আবার উচ্চতর বেতনক্রমও পাচ্ছেন অথচ উচ্চতর দায়িত্বভার নিতে হচ্ছে না। সেগুলোও Non functional promotion.
প্রথমত জানতে হবে Pay Matrix এবং Pay Level সম্বন্ধে। রাজ্যের ষষ্ঠ বেতন কমিশনের সুপারিশ রূপায়নের উদ্দেশ্য গঠিত হয়েছে নতুন বেতনক্রম West Bengal Services (Revision of Pay and Allowances) Rules 2019 বা সংক্ষেপে ROPA 2019.এই ROPA 2019 অনুসারে বিভিন্ন বেতনক্রমকে প্রাথমিক ভাবে 34 টি ভাগে ভাগ করা হয়েছে। প্রত্যেকটা ভাগকে বলা হয় Pay Level. যেমন L.D.A. / L.D.C. কর্মচারীদের জন্য নির্ধারিত Pay Level হচ্ছে Level-6. আবার U.D.A. / U.D.C. কর্মচারীদের জন্য নির্ধারিত Pay Level হচ্ছে Level-9.
প্রত্যেক Level এর অধীনে সর্বনিম্ন মূল বেতন থেকে শুরু করে সর্বোচ্চ মূল বেতন ক্রমপর্যায়ে সাজানো থাকে (সর্বাধিক 33 টা)। প্রত্যেকটা মূল বেতনের ঘর কে বলা হয় cell. এই Level এবং Cell সম্বলিত Table কে বলা হয় Pay Matrix.
নিচের Table টা দেখলে বিষয়টা বুঝতে সুবিধা হবে। L.D.A. / L.D.C. কর্মচারীদের জন্য নির্ধারিত Pay Level হচ্ছে Level-6. অর্থাৎ, একজন নবনিযুক্ত L.D.A. 22700 টাকা মূল বেতনে চাকরিতে যোগদান করবেন। এরপর প্রতি বছর জুলাই মাসে বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির (Annual increment) কারনে তাঁর মূল বেতন একধাপ করে বৃদ্ধি পাবে অর্থাৎ একটা করে cell নিচে নামবে। অন্য পদ থেকে L.D.A. তে promotion পেয়ে এলে নির্দিষ্ট পদ্ধতি অনুসরণ করে pay fixation হবে এবং level 6 এর সংশ্লিষ্ট cell থেকে L.D.A. পদের মূল বেতন পেতে শুরু করবেন।
Promotion পাওয়ার পর সাধারণত যে ভাবে pay fixation করা হয় –
Lower level (যে level থেকে promotion পেয়ে চলে যাচ্ছেন ) এ একটা increment দিয়ে higher level (যে level এ promotion পেয়ে এলেন) এ ওই টাকার সমমান যুক্ত cell এ এনে fit করা হয়। যদি ওই টাকার সমমান যুক্ত cell না থাকে তাহলে তার পরবর্তী মান যুক্ত cell এ fit করা হয়।
অনেক সময় একই level এ promotionহয়। অর্থাৎ level পরিবর্তন হয় না। তবে এই ধরনের ঘটনা খুব কম হয়। এই বিষয়ে পরবর্তীতে আলোচনা করা যাবে।
উদাহরণ – প্রথমে একটা সহজ উদাহরণ সহযোগে বিষয়টা দেখা যাক।
ধরা যাক, একজন LDA চাকরিতে যোগ দিয়েছেন 6 নম্বর level এ 22700 টাকা মূল বেতনে এবং প্রতি বছর annual increment এর মাধ্যমে বেতনবৃদ্ধির ফলে তাঁর মূল বেতন যখন 25500 টাকা হয়েছে, সেই সময়ে তিনি UDA পদে promotion পেলেন 9 নম্বর level এ। এর ফলে তাঁর বেতনক্রম 6 নম্বর থেকে 9 নম্বর level এ উন্নীত করা হলো। যেভাবে তার pay fixation করা হবে-
প্রথমে 6 নম্বর level এ একটা increment দিয়ে মূল বেতন হলো 26300 টাকা। এরপর 9 নম্বর level এ এনে 26300 টাকার সমমূল্যের cell এ fit করতে হবে। কিন্তু 9 নম্বর level এ 26300 টাকার সমমূল্যের কোনো cell নেই। তার পরবর্তী cell হচ্ছে 28900 টাকা, যা ওই 9 নম্বর level এর প্রথম cell.
সুতরাং, promotion পেয়ে উক্ত কর্মচারীর মূল বেতন হলো 28900 টাকা।
