Pay fixation বিষয়ক আলোচনা –

দ্বিতীয় পর্ব।
মূলত নতুন কর্মচারী, যাদের এই বিষয়ে তেমন সুস্পষ্ট ধারণা নেই, তাদের অবগতির জন্য ই এই লেখা। তবে সকলকেই পড়ে দেখার অনুরোধ রইল।
Option দিয়ে বেতন নির্ধারণ –




নিচের table থেকে উদাহরণ সহযোগে বিষয়টা দেখা যাক।


এক্ষেত্রে যদি তিনি option না দিয়ে থাকেন তাহলে নির্ধারিত দিনেই অর্থাৎ 01.03.2024 তারিখেই তিনি promotion পেয়ে higher level এ চলে যাবেন (Level 7 থেকে Level 9)। পদ্ধতি হল – 29500 টাকা থেকে একটা অতিরিক্ত increment পেয়ে মূল বেতন হল 30400 টাকা। পরবর্তী 9 নম্বর level এ 30400 টাকার কোনো মূল বেতন নেই এবং 30400 টাকার পরবর্তী মূল বেতন হল 30700 টাকা। সুতরাং promotion পেয়ে তাঁর মূল বেতন হলো 30700 টাকা (in level 9) কিন্তু ওই বছর অর্থাৎ 2024 সালের 1st July তাঁর annual increment পাবেন না, increment পাবেন 01.07.2025 তারিখে।
আর যদি তিনি option দেন যে 01.03.2024 তারিখের পরিবর্তে 01.07.2024 তারিখে আগে 6 নম্বর level এ normal increment নেবেন এবং তারপর promotional benefit নেবেন, সেক্ষেত্রে 01.07.2024 তারিখে 6 নম্বর level এ normal increment পেয়ে মূল বেতন হল 30400 টাকা। এরপর promotional benefit এর জন্য ওই 7 নম্বর level এ অতিরিক্ত আর একটা increment পেয়ে মূল বেতন হল 31300 টাকা। তারপর promotional benefit দিয়ে পরবর্তী higher level এ (level 9) তুলে আনা হল। এখানে অর্থাৎ 9 নম্বর level এ যেহেতু 31300 টাকার কোনো মূল বেতন নেই তাই তার পরবর্তী মূল বেতন 31600 টাকায় তাঁর মূল বেতন নির্ধারিত হলো।