Improvement of Contractual and Casual Employee Compensation, 2024

Improvement of Contractual and Casual Employee Compensation, 2024

WB FINANCE ( CLICK HERE)

CASUAL WORKER ( CLICK HERE)

SALARY ( CLICK HERE)

Government of West Bengal,

Department of Finance (Audit)

NABANNA, MANDIRTALA,
HOWRAH-711102

No. 1091-F(P2) Dated: March 1, 2024, Howrah

The government has been actively considering increasing the compensation of casual and contract employees working in various government establishments in accordance with Memo. No. 9008-F(P) dated 16.09.2011 for a while now.

2. Following thorough review of the situation, the Governor has ordered the undersigned to state that the Governor is happy with the decision that was made.

i. The combined monthly compensation of the workers in the aforementioned categories will be changed as follows as of April 1, 2024:

 

                                                                                  Group-D

Period of Engagement Remuneration Annual Enhancement
On initial engagement Rs. 15000/- Rs. 500/-
On completion of 5 years from initial engagement Rs. 19000/- Rs. 600/-
On completion of 10 years from initial engagement Rs. 24000/- Rs. 700/-
On completion of 15 years from initial engagement Rs. 30000/- Rs. 900/-
On completion of 20 years from initial engagement Rs. 37000/- Rs. 1100/-

                                                                      GROUP-C

Period of Engagement Remuneration Annual Enhancement
On initial engagement Rs. 17000/- Rs. 600/-
On completion of 5 years from initial engagement Rs. 21000/- Rs. 700/-
On completion of 10 years from initial engagement Rs. 26000/- Rs. 800/-
On completion of 15 years from initial engagement Rs. 32000/- Rs. 1000/-
On completion of 20 years from initial engagement Rs. 39000/- Rs. 1200/-

ii. Remuneration of above categories of contractual workers may be fixed in the above revised remuneration structure based on the number of completed years since initial engagement without any break in the present assignment.

iii. Annual enhancement of remuneration of such contractual workers may be allowed on the 1st July every year provided at least 6 months of satisfactory service from the date of engagement or change of slab on account of completing 5/10/15/20 years of engagement, as the case may be, has been rendered.

iv. Annual enhancement on 01.07.2024 shall be allowed after such revision to all such contractual workers excepting those who have been engaged after 01.01.2024 or has completed 5/10/15/20 years of engagement after 01.01.2024.

3. All other existing conditions of engagement shall remain unchanged.

Sd/- Dr. Manoj Pant
Additional Chief Secretary to the
Government of West Bengal

 

No. 1091-F dated 01.03.2024Source

 

নৈমিত্তিক/চুক্তিভিত্তিক শ্রমিকদের পারিশ্রমিক বৃদ্ধি, 2024

WB FINANCE ( CLICK HERE)

CASUAL WORKER ( CLICK HERE)

SALARY ( CLICK HERE)

পশ্চিমবঙ্গ সরকারের
অর্থায়ন (অডিট) বিভাগ
নবান্ন, মন্দিরতলা,
হাওড়া-711102

নং 1091-F(P2) তারিখ, হাওড়া 1লা মার্চ, 2024

স্মারকলিপি

মেমোর পরিপ্রেক্ষিতে বিভিন্ন সরকারি প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত নৈমিত্তিক/চুক্তিভিত্তিক শ্রমিকদের পারিশ্রমিক বৃদ্ধির প্রশ্ন। নং 9008-F(P) তারিখ 16.09.2011 গত কিছু সময় ধরে সরকারের সক্রিয় বিবেচনাধীন ছিল।

2. বিষয়টি সাবধানতার সাথে বিবেচনা করার পরে, নিম্নস্বাক্ষরকারীকে গভর্নরের আদেশ দ্বারা নির্দেশ দেওয়া হয় যে রাজ্যপাল নিম্নরূপ সিদ্ধান্ত নিতে পেরে খুশি হয়েছেন:

i 1লা এপ্রিল, 2024 থেকে কার্যকরী হিসাবে উপরোক্ত শ্রেণীর কর্মীদের একত্রিত মাসিক পারিশ্রমিক নিম্নরূপ সংশোধন করা হবে:

                                                        গ্রুপ-ডি

ব্যস্ততার সময়কাল পারিশ্রমিক বার্ষিক বর্ধন
প্রাথমিক ব্যস্ততার উপর রুপি 15000/- রুপি 500/-
প্রাথমিক ব্যস্ততা থেকে 5 বছর পূর্ণ হলে রুপি 19000/- রুপি 600/-
প্রাথমিক ব্যস্ততা থেকে 10 বছর পূর্ণ হলে রুপি 24000/- রুপি 700/-
প্রাথমিক ব্যস্ততা থেকে 15 বছর পূর্ণ হলে রুপি 30000/- রুপি 900/-
প্রাথমিক ব্যস্ততা থেকে 20 বছর পূর্ণ হলে রুপি 37000/- রুপি 1100/-

                                                           গ্রুপ-সি

ব্যস্ততার সময়কাল পারিশ্রমিক বার্ষিক বর্ধন
প্রাথমিক ব্যস্ততার উপর রুপি 17000/- রুপি 600/-
প্রাথমিক ব্যস্ততা থেকে 5 বছর পূর্ণ হলে রুপি 21000/- রুপি 700/-
প্রাথমিক ব্যস্ততা থেকে 10 বছর পূর্ণ হলে রুপি 26000/- রুপি 800/-
প্রাথমিক ব্যস্ততা থেকে 15 বছর পূর্ণ হলে রুপি 32000/- রুপি 1000/-
প্রাথমিক ব্যস্ততা থেকে 20 বছর পূর্ণ হলে রুপি 39000/- রুপি 1200/-

ii. উপরোক্ত ক্যাটাগরির চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের পারিশ্রমিক বর্তমান অ্যাসাইনমেন্টে কোনো বিরতি ছাড়াই প্রাথমিক নিযুক্তির পর থেকে শেষ হওয়া বছরের সংখ্যার ভিত্তিতে উপরোক্ত সংশোধিত পারিশ্রমিক কাঠামোতে নির্ধারণ করা যেতে পারে।

iii. 5/10/15/20 বছর পূর্ণ হওয়ার কারণে নিযুক্তির তারিখ থেকে বা স্ল্যাব পরিবর্তনের তারিখ থেকে কমপক্ষে 6 মাসের সন্তোষজনক পরিষেবা প্রদান করে প্রতি বছর 1লা জুলাই এই ধরনের চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের পারিশ্রমিকের বার্ষিক বৃদ্ধির অনুমতি দেওয়া যেতে পারে, যেমন মামলা হতে পারে, রেন্ডার করা হয়েছে.

iv 01.07.2024 তারিখে বার্ষিক বর্ধিতকরণ এই ধরনের সমস্ত চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের জন্য সংশোধনের পরে অনুমোদিত হবে যারা 01.01.2024 এর পরে নিযুক্ত হয়েছেন বা 01.01.2024 এর পরে 5/10/15/20 বছর নিযুক্ত হয়েছেন।

3. বাগদানের অন্যান্য সমস্ত বিদ্যমান শর্ত অপরিবর্তিত থাকবে।

এসডি/- ড. মনোজ পন্ত

অতিরিক্ত মুখ্য সচিব 

পশ্চিমবঙ্গ সরকার
 

নং 1091-F তারিখ 01.03.2024 , উৎস

 kamaleshforeducation.in(2023)  

Dearness Allowance beginning in May 2024 at 14% of Basic Pay

Dearness Allowance beginning in May 2024 at 14% of Basic Pay

WB FINANCE (CLICK HERE)

DEARNESS ALLOWLANCE (CLICK HERE)

 

Government of West Bengal 

Finance Department (Audit Branch).

  Naganna, Howrah-711102 

Email ID: finreceipt-wb@bangla.gov.in
 

March 1, 2024, Howrah; No. 1090-F(P2) Dated.

 MEMORUNDUM

Sub: Offering Dearness Relief to Pensioners/Family Pensioners and Dearness Allowance to State Government Employees, Employees of Government-Aided Educational Institutions, Employees of Statutory Bodies, Government Undertakings, Panchayats, including Panchayat Karmee, Municipal Corporations/ Municipalities, Local Bodies, etc.

The government has been debating the issue of improving (i) Dearness Allowance in the revised pay structure implemented in accordance with the recommendation of the 6th Pay Commission for government employees, teaching and non-teaching staff of government-aided educational institutions, employees of Statutory Bodies, Government Undertakings, Panchayats, including Panchayat Karmee, Municipal Corporations/ Municipalities, Local Bodies, etc., and (ii) Dearness Relief on the pension/family pension since revised as per the said Pay Commission recommendation has been under consideration for a while.

2. The Governor is happy to have determined the following after giving it considerable thought:

I. Starting on May 1, 2024, State Government workers would receive Dearness Allowance at a rate of 14% of their base wage. Dearness Allowances will only be calculated using the amended base salary and any applicable NPA; other forms of compensation will not be taken into consideration.

II. Employees of Statutory Bodies, Government Undertakings, Panchayats, including Panchayat Karmee, Municipal Corporations / Municipalities, Local Bodies, and teaching and non-teaching staff of government-aided educational institutions are eligible to receive the Dearness Allowance as approved at (I) above for State Government employees. Without further reference to Group-P2 of this Department, the corresponding Administrative Department may approve the Dearness Allowance benefit at 14% of revised base salary for the personnel under their supervision as of May 1, 2024.

III. (a) Effective May 1, 2024, State Government Pensioners and Family Pensioners will receive Dearness Relief at a rate of 14% of their revised basic pension or revised family pension.

(b) The Pension Disbursing Authority shall be in charge of figuring out how much Dearness Relief is due on revised pensions and revised family pensions for each unique situation.

(c) The Principal Accountant General (A&E), West Bengal, will provide authorization to the Public Sector Banks in Kolkata and the Accountant General of other States for the purpose of paying the Dearness Relief approved hereunder.

(d) This order shall be implemented by the State’s Treasury or Sub-Treasury Officers without the approval of the Accountant General (A&E), West Bengal.

IV. Pensioners and families of State-aided non-governmental educational institutions, Statutory Bodies, Government Undertakings, Panchayats, Municipal Corporations/Municipalities, Local Bodies, etc., who are receiving revised pensions or revised family pensions in accordance with the recommendation of the Sixth Pay Commission, shall also be eligible for the Dearness Relief as approved at (III) (a) above for State Government Pensioners and Family Pensioners. Without further consulting the Department’s Pension Branch, the relevant Administrative Department may approve the Dearness Relief benefit at 14% of the revised Pension or revised Family Pension for the Pensioners or Family Pensioners under its jurisdiction as of May 1, 2024.

V. (a) As per the 5th Pay Commission’s proposal, the Dearness Allowance rate for the workers listed in paragraph (I) above who receive pay under the pre-revised pay structure would be increased from 151% to 161% as of May 1, 2024.

As to ROPA 2009, retirees and family pensioners who are now receiving pre-revised pensions or family pensions will get Dearness Relief at a rate of 161% starting on May 1, 2024, and continuing until their pensions or family pensions are updated.

VI. In every instance, the Dearness Allowance or Dearness Relief authorized hereunder will be rounded to the closest rupee.

VII. For public undertakings and statutory bodies, any additional costs associated with the approval of dearness allowance and relief must be covered by these entities themselves, either from their own funds or from the financial support included in their budget; further funding will not be granted on their behalf.

VIII. For daily-rated employees of the government whose pay are not governed by any statutes such as the Minimum Wages Act, etc., there would be an additional ad hoc increase in the Daily Rate of Wages of Rs. 22/- (Rupees Twenty Two) solely with effect from 01.05.2024.

  

                                                                          Sd/-

Dr. Manoj Pant,

West Bengal Government’s Additional Chief Secretary

 

No. 1090-F, issued March 1, 2024, Source

 

2024 সালের মে থেকে মূল বেতনের 14% @ মহার্ঘ ভাতা

WB FINANCE (CLICK HERE)

DEARNESS ALLOWLANCE (CLICK HERE)

 

পশ্চিমবঙ্গ সরকারের
অর্থ বিভাগ
(অডিট শাখা)
নবান্ন, হাওড়া-711102।
ইমেল আইডি: finreceipt-wb@bangla.gov.in

নং 1090-F(P2) তারিখ, হাওড়া, 1লা মার্চ, 2024।

স্মারকলিপি

উপ: রাজ্য সরকারী কর্মচারী এবং সরকারী সাহায্যপ্রাপ্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী, সংবিধিবদ্ধ সংস্থার কর্মচারী, সরকারী উদ্যোগ, পঞ্চায়েত কর্মী, মিউনিসিপ্যাল ​​কর্পোরেশন/পৌরসভা, স্থানীয় সংস্থা ইত্যাদির জন্য মহার্ঘ ভাতা মঞ্জুরি এবং পেনশনভোগী/পরিবারকে মহার্ঘ ভাতা প্রদান পেনশনভোগী।

সরকারি কর্মচারী, সরকারি সাহায্যপ্রাপ্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষক ও অশিক্ষক কর্মচারী, সংবিধিবদ্ধ সংস্থার কর্মচারী, সরকারি উদ্যোগের ক্ষেত্রে 6 তম বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুসারে বাস্তবায়িত সংশোধিত বেতন কাঠামোতে (i) মহার্ঘ ভাতা বৃদ্ধির প্রশ্ন। , পঞ্চায়েত কর্মী সহ পঞ্চায়েত, মিউনিসিপ্যাল ​​কর্পোরেশন/পৌরসভা, স্থানীয় সংস্থা ইত্যাদি এবং (ii) পেনশন/পরিবার পেনশনের উপর মহার্ঘ ত্রাণ যেহেতু উল্লিখিত বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুসারে সংশোধিত হয়েছে তা গত কিছু সময় ধরে সরকারের বিবেচনাধীন রয়েছে।

2. সতর্কতার সাথে বিবেচনা করার পর, গভর্নর নিম্নলিখিত সিদ্ধান্ত নিতে পেরে খুশি হয়েছেন:

I. পুরো সময় রাজ্য সরকারী কর্মচারীরা 01.05.2024 থেকে কার্যকর বেসিক বেতনের 14% @ মহার্ঘ ভাতা পাবেন৷ মহার্ঘ ভাতা গণনা করা হবে সংশোধিত মূল বেতন এবং এনপিএ, যদি থাকে তাহলে, তবে এতে অন্য কোনো ধরনের বেতন অন্তর্ভুক্ত থাকবে না।

২. রাজ্য সরকারী কর্মচারীদের ক্ষেত্রে উপরে (I) তে মঞ্জুরিকৃত মহার্ঘ ভাতা সরকারি সাহায্যপ্রাপ্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষক ও অশিক্ষক কর্মচারী, সংবিধিবদ্ধ সংস্থার কর্মচারী, সরকারী উদ্যোগ, পঞ্চায়েত কর্মী, মিউনিসিপ্যাল ​​কর্পোরেশন/পৌরসভা সহ পঞ্চায়েতগুলির জন্য গ্রহণযোগ্য হবে। , স্থানীয় সংস্থা ইত্যাদি। সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক বিভাগ এই বিভাগের গ্রুপ-P2 এর আর কোনো উল্লেখ না করে তাদের নিয়ন্ত্রণাধীন কর্মচারীদের 01.05.2024 থেকে সংশোধিত মূল বেতনের 14% @ মূল্যবান ভাতার সুবিধা মঞ্জুর করতে পারে।

III. (ক) রাজ্য সরকারের পেনশনভোগী/পারিবারিক পেনশনভোগীরা 01.05.2024 থেকে সংশোধিত মৌলিক পেনশন/সংশোধিত পারিবারিক পেনশনের 14% @ মূল্যবৃদ্ধি ত্রাণ পাবেন৷

(b) প্রতিটি পৃথক ক্ষেত্রে প্রদেয় সংশোধিত পেনশন/সংশোধিত পারিবারিক পেনশনে মূল্যবৃদ্ধির পরিমাণ গণনা করার দায়িত্ব পেনশন বিতরণকারী কর্তৃপক্ষের হবে।

(c) এখানে মঞ্জুর করা মহার্ঘ্যতা ত্রাণ প্রদানের উদ্দেশ্যে, প্রিন্সিপাল অ্যাকাউন্ট্যান্ট জেনারেল (A&E), পশ্চিমবঙ্গ, কলকাতার পাবলিক সেক্টর ব্যাঙ্কগুলি এবং অন্যান্য রাজ্যের অ্যাকাউন্ট্যান্ট জেনারেলকে কর্তৃত্ব জারি করবেন৷

(d) এই রাজ্যের ট্রেজারি বা সাব-ট্রেজারি অফিসাররা পশ্চিমবঙ্গের হিসাবরক্ষক জেনারেল (A&E) এর কর্তৃত্ব ছাড়াই এই আদেশ কার্যকর করবেন।

IV রাজ্য সরকারের পেনশনভোগী/পরিবার পেনশনভোগীদের জন্য উপরে (III) (a) তে মঞ্জুরিকৃত মহার্ঘ ত্রাণও রাষ্ট্রীয় সাহায্যপ্রাপ্ত বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, সংবিধিবদ্ধ সংস্থা/সরকারি উদ্যোগ/পঞ্চায়েত, পৌর কর্পোরেশনের পেনশনভোগী/পরিবার পেনশনভোগীদের জন্য গ্রহণযোগ্য হবে। / পৌরসভা, স্থানীয় সংস্থা ইত্যাদি, যারা 6 তম বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুসারে সংশোধিত পেনশন / সংশোধিত পারিবারিক পেনশনের প্রাপ্তি। সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক বিভাগ 01.05.2024 থেকে সংশোধিত পেনশন/সংশোধিত পারিবারিক পেনশনের 14% @ মূল্যবৃদ্ধির সুবিধা মঞ্জুর করতে পারে এই বিভাগের পেনশন শাখার আর কোন উল্লেখ না করে তাদের নিয়ন্ত্রণে থাকা পেনশনভোগী/পরিবার পেনশনভোগীদের।

V. (ক) উপরে অনুচ্ছেদ (I) তে উল্লিখিত কর্মচারীদের জন্য মহার্ঘ ভাতার হার যারা 5ম বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুসারে প্রাক-সংশোধিত বেতন কাঠামোতে বেতন আঁকছেন তা 151% থেকে 161% এ উন্নীত করা হবে। 01.05.2024 থেকে কার্যকর।

(b) পেনশনভোগী/পরিবার পেনশনভোগীরা এখনও প্রাক-সংশোধিত পেনশন/পারিবারিক পেনশন (ROPA 2009 অনুযায়ী) 161% হারে 1.05.2024 থেকে তাদের পেনশন/পারিবারিক পেনশন সংশোধিত না হওয়া পর্যন্ত মূল্যবৃদ্ধি ত্রাণ পাবেন।

VI. এখানে মঞ্জুর করা মহার্ঘ ভাতা/মহার্ঘ্যতা ত্রাণ প্রতিটি ক্ষেত্রে নিকটতম রুপিতে বৃত্তাকার করা হবে।

VII. সরকারী উদ্যোগ/সংবিধিবদ্ধ সংস্থার ক্ষেত্রে, মহার্ঘ ভাতা এবং মহার্ঘ্যতা ত্রাণের অনুমোদনের জন্য অতিরিক্ত ব্যয় এই জাতীয় সংস্থাগুলিকে তাদের নিজস্ব সংস্থান থেকে বা বাজেটে তাদের দেওয়া আর্থিক সহায়তা থেকে বহন করতে হবে এবং কোনও অতিরিক্ত আর্থিক নয়। সেই হিসাবে তাদের সহায়তা দেওয়া হবে।

অষ্টম। মজুরির দৈনিক হারে আরও অ্যাড-হক বৃদ্ধি হবে Rs. 22/- (22 টাকা) শুধুমাত্র 01.05.2024 থেকে সরকারের অধীনে দৈনিক রেটেড শ্রমিকদের জন্য যাদের মজুরি ন্যূনতম মজুরি আইন, ইত্যাদির মতো কোনো সংবিধিবদ্ধ বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না।

এসডি/- ড. মনোজ পন্ত পশ্চিমবঙ্গ সরকারের
অতিরিক্ত মুখ্য সচিব

নং 1090-F তারিখ 01.03.2024 , উৎস

kamaleshforeducation.in(2023)  

Improvement of Contractually Employed IT Staff Compensation

Improvement of Contractually Employed IT Staff Compensation

WB FINANCE (CLICK HERE)

CASUAL WORKER ( CLICK HERE)

SALARY( CLICK HERE)

 

Email address: finreceipt-wb@bangla.gov.in Finance Department of the Government of West Bengal Audit Branch

No. 1086-F(P2) Dated March 1, 2024, Howrah

  MEMORUNDUM

The government has been debating the issue of increasing the professional fee and compensation of contractually engaged IT personnel (CITP) for some time now. These individuals were hired in accordance with Memo. No. 5859-F(Y) dated 22.07.2013, Memo. No.1084-F(Y) dated 15.02.2014, and Memo. No. 249-F(Y) dated 15.01.2016, but were brought under the purview of P&AR Department Notification No. 192-IT dated 16.10.2020.

2. The undersigned is instructed to state that, following thorough review of the situation, the Governor has decided to amend their Professional Fee/Remuneration as follows:

a) Subject to the two criteria outlined in Memo No. 4878-F(P2) dated 05.12.2022 or Memo No. 1875-F(P2) dated 17.04.2023—which covers employees who are contractually engaged IT personnel (CITP) in various government establishments under different departments—all Contractually Engaged IT Personnel (CITP) will be categorized into six broad categories. “Type of job assigned on the date of initial engagement” will be the major criterion, and “minimum qualification and experience on the date of initial engagement” will be the secondary criterion.

b) Professional fees and consolidated remuneration will be paid to all such CITP in accordance with the attached table and the categorization that has to be completed.

c) Neither the professional fee nor the consolidated remuneration of the aforementioned CITP, as shown in the attached table, will be linked to the current designation, nor shall the current designation be altered.

d) It is recommended that every department designate a category within the above-mentioned structure for every CITP who has been brought under the purview of Notification No. 192-IT dated 16.10.2020, in accordance with the type of work that was assigned to him on the date of initial engagement, subject to the following requirements:

(i) No designation changes will occur, and the Professional Fee/Consolidated Remuneration amount won’t be dependent on a designation;

(ii) on the date of the first engagement, he met the minimal training and experience requirements for such a category;

(iii) He hasn’t broken off his engagement. If there has been a pause in service or a change in the assigned task since the first engagement, the date of the most recent assignment or engagement will be considered for determining the duration of service;

(iv) The date of initial engagement is April 1, 2013, or the actual date of initial engagement in the current assigned job without a break, whichever is later; however, in cases where the government made the initial engagement directly, without going through any agency, on April 1, 2013, with Cabinet or Finance Department approval, the actual date of initial engagement, falling before April 1, 2013, will be taken into consideration;

(v) a CITP will be eligible for the category applicable based on the “nature of job assigned on the date of initial engagement” rather than his personal qualification, even if he possesses qualifications higher than the minimum required for the category;

(vi) A CITP will be placed in a lower category for which he meets the minimum requirements for experience and qualification if, on the date of initial engagement, he did not have the minimum qualifications and experience required for the category that corresponds with his “nature of job assigned on the date of initial engagement”;

(vii) A CITP will be placed in Category I if, at the time of beginning engagement, he lacked the minimal training and experience needed to be in any of the categories;

(Viii) )In the event that a CITP is receiving a greater professional fee or consolidated remuneration than what would be permitted for him under the aforementioned structure, he must continue to receive the higher amount. However, until the professional fee or consolidated remuneration allowed under the aforementioned structure equals or surpasses the amount drawn by him on an actual basis, no yearly augmentation will be allowed to such higher professional fee or consolidated remuneration.

e) The department must promptly issue an order indicating the provisional Category assigned to each CITP and the provisional Professional Fee/Consolidated Remuneration to be drawn from the date of effect of the proposed adjustment upon earmarking all such CITP working under any department.

(i) Professional Charge/Combined Subject to the requirements outlined in sub-paragraph (d) above, the compensation for such CITP will be determined using the framework outlined in the appendix and will be based on the number of years completed since the original engagement without a pause in the current assignment.

(ii) If at least six months of satisfactory service have passed since the date of engagement, or if a slab change is made in recognition of the completion of five, ten, fifteen, or twenty years of engagement, as the case may be, then an annual enhancement of the professional fee or consolidated remuneration of such CITP may be permitted on July 1st of each year.

(iii) After the adjustment to all such CITP, annual enhancements on July 1, 2024, will be permitted, with the exception of those who have been engaged after January 1, 2024, or who have completed five, ten, fifteen, or twenty years of engagement after January 1, 2024.

f) Each department will then need to submit a proposal to the P&AR Department for ratification of the order in a format that will be prescribed by the P&AR Department within three months. This proposal must include the necessary documentation supporting the “nature of job assigned on the date of initial engagement,” the minimum qualification that the department was seeking at the time of the engagement, and a certificate attesting to the fact that there hasn’t been a break or change of role in relation to such CITP since the date of initial engagement as claimed. The order that the department issues must explicitly state that it is a provisional order that has to be ratified by the P&AR Department.

g) After careful examination, the P&AR agency will approve the order issued by the relevant agency, either with or without any adjustments that may be necessary. The P&AR agency will suggest any modifications that need to be made, and the appropriate agency will thereafter issue an order announcing such ratification.

3. This Professional fee/Consolidated Remuneration structure will only be applicable to CITPs who have been brought under the purview of Notification No. 192-IT dated 16.10.2020 with the P&AR Department’s express consent. No other group of contractually engaged personnel will be eligible for this type of payment.

4. This might go into effect on April 1, 2024.

Sd/-Dr. Manoj Pant,

Additional Chief Secretary, West Bengal Government

No. 1086-F, dated March 1, 2024, source

চুক্তিভিত্তিক নিযুক্ত আইটি কর্মীদের পারিশ্রমিক বৃদ্ধি করা

 

WB FINANCE (CLICK HERE)

CASUAL WORKER ( CLICK HERE)

SALARY( CLICK HERE)

 

পশ্চিমবঙ্গ সরকারের
অর্থ বিভাগ
অডিট শাখার
ইমেল আইডি: finreceipt-wb@bangla.gov.in

নং 1086-F(P2) তারিখ, হাওড়া, 1লা মার্চ, 2024

স্মারকলিপি

P&AR বিভাগের 16.10.2020 তারিখের নোটিফিকেশন নং 192-IT- এর আওতায় আনা হয়েছে এবং যারা মেমোর পরিপ্রেক্ষিতে অন্যথায় নিযুক্ত ছিলেন তাদের পেশাগত ফি / চুক্তিবদ্ধভাবে নিযুক্ত আইটি কর্মীদের (CITP) পারিশ্রমিক বৃদ্ধির প্রশ্ন . নং 5859-F(Y) তারিখ 22.07.2013 , মেমো। নং 1084-F(Y) তারিখ 15.02.2014 এবং মেমো। নং 249-F(Y) তারিখ 15.01.2016 , কিছু সময়ের জন্য সরকারের বিবেচনাধীন ছিল।

2. বিষয়টি সতর্কতার সাথে বিবেচনা করার পরে, নিম্নস্বাক্ষরকারীকে বলতে নির্দেশ দেওয়া হয় যে গভর্নর নিম্নলিখিত পদ্ধতিতে তাদের পেশাদার ফি/পারিশ্রমিক সংশোধন করতে সন্তুষ্ট হয়েছেন:

ক) বিভিন্ন দপ্তরের অধীনস্থ বিভিন্ন সরকারি প্রতিষ্ঠানে সকল চুক্তিভিত্তিক IT কর্মী (CITP) যাদেরকে মেমো নং 4878-F(P2) ব্যতীত 16.10.2020 তারিখের বিজ্ঞপ্তি নং 192-IT-এর আওতায় আনা হয়েছে। ) তারিখ 05.12.2022 বা মেমো নং 1875-F(P2) তারিখ 17.04.2023 2টি মানদণ্ডের ভিত্তিতে 6টি বিস্তৃত বিভাগে শ্রেণীবদ্ধ করা হবে৷ প্রাথমিক মাপকাঠি হবে “প্রাথমিক নিযুক্তির তারিখে নিয়োগকৃত কাজের প্রকৃতি” এবং মাধ্যমিক মানদণ্ড হবে “প্রাথমিক নিযুক্তির তারিখে ন্যূনতম যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা।”

b) এই ধরনের সমস্ত CITP কে প্রফেশনাল ফি/একত্রীকৃত পারিশ্রমিক প্রদান করা হবে শ্রেণীবিভাগ অনুযায়ী এবং সংযুক্ত টেবিল অনুযায়ী।

c) উপরের CITP-এর পেশাগত ফি/একত্রীকৃত পারিশ্রমিকের সাথে সংযুক্ত সারণী অনুসারে বর্তমান পদবীতে কোন যোগসূত্র থাকবে না বা বিদ্যমান পদবীতে কোন পরিবর্তন করা হবে না।

d) সমস্ত বিভাগকে উপরে প্রস্তাবিত কাঠামোতে একটি বিভাগ নির্ধারণ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে, এই ধরনের প্রতিটি CITP-এর ক্ষেত্রে যাদের চাকরির প্রকৃতি অনুসারে 16.10.2020 তারিখের বিজ্ঞপ্তি নং 192-IT-এর আওতায় আনা হয়েছে। শর্ত সাপেক্ষে প্রাথমিক বাগদানের তারিখে তাকে বরাদ্দ করা হয়েছে-

(i) পদের কোন পরিবর্তন হবে না এবং পেশাগত ফি/একত্রীকৃত পারিশ্রমিকের পরিমাণ পদের সাথে সংযুক্ত করা হবে না;

(ii) তিনি প্রাথমিক নিযুক্তির তারিখে এই জাতীয় বিভাগের জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা পূরণ করেছেন;

(iii) তার বাগদানে কোন বিরতি নেই। প্রারম্ভিক নিযুক্তির পর থেকে যদি নিয়োগকৃত কাজের কোনো বিরতি বা পরিবর্তন হয়ে থাকে, তাহলে নতুন নিযুক্তির তারিখ বা সর্বশেষ নিয়োগকৃত কাজের তারিখটি নিযুক্তির দৈর্ঘ্য গণনার উদ্দেশ্যে বিবেচনা করা হবে;

(iv) প্রাথমিক নিযুক্তির তারিখটি হবে 01.04.2013 বা বিরতি ছাড়াই বর্তমান নির্ধারিত চাকরিতে প্রাথমিক নিযুক্তির প্রকৃত তারিখ, যেটি পরে হয়, তবে শর্ত থাকে যে যেখানে প্রাথমিক নিযুক্তি সরাসরি সরকার দ্বারা করা হয়েছিল এবং 01.04-এর আগে কোনো সংস্থার মাধ্যমে নয়৷ .2013 মন্ত্রিসভা বা অর্থ বিভাগের অনুমোদন সাপেক্ষে, 01.04.2013 এর আগে পড়ে প্রাথমিক নিযুক্তির প্রকৃত তারিখ বিবেচনা করা হবে;

(v) এমনকি যদি একজন CITP-এর “প্রাথমিক নিযুক্তির তারিখে নিয়োগকৃত কাজের প্রকৃতি” অনুযায়ী বিভাগের জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম যোগ্যতার চেয়ে বেশি যোগ্যতা থাকে, তবে তিনি “তারিখে নির্ধারিত কাজের প্রকৃতি” অনুসারে প্রযোজ্য বিভাগের জন্য যোগ্য হবেন প্রাথমিক ব্যস্ততার” এবং তার ব্যক্তিগত যোগ্যতা নয়;

(vi) যদি একজন CITP প্রাথমিক নিযুক্তির তারিখে তার “প্রাথমিক নিযুক্তির তারিখে অর্পিত কাজের প্রকৃতি” এর সাথে মেলে এমন বিভাগের জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা না থাকে, তাহলে তাকে নিম্ন বিভাগে অন্তর্ভুক্ত করা হবে যা তিনি প্রয়োজনীয় ন্যূনতম যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা পূরণ করেন;

(vii) যদি একটি CITP প্রাথমিক কর্মসংস্থানের তারিখে যে কোনো বিভাগের জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা না রাখে, তাহলে তাকে বিভাগ I-এ অন্তর্ভুক্ত করা হবে;

(viii) যদি একজন CITP একটি পেশাদার ফি/ একত্রীকৃত পারিশ্রমিক প্রফেশনাল ফি/ সমন্বিত পারিশ্রমিকের চেয়ে বেশি অঙ্কন করে যা উপরোক্ত কাঠামো অনুসারে তার জন্য গ্রহণযোগ্য হবে, তাহলে তিনি উচ্চতর পেশাদার ফি/ একত্রীকৃত পারিশ্রমিক আঁকতে থাকবেন। কোনো বাৎসরিক বর্ধন অবশ্য এই ধরনের উচ্চতর পেশাদার ফি/ একত্রীকৃত পারিশ্রমিকের জন্য গ্রহণযোগ্য হবে না যতক্ষণ না উপরোক্ত কাঠামোর অধীনে গ্রহণযোগ্য পেশাদার ফি/ একত্রীকৃত পারিশ্রমিক প্রকৃত ভিত্তিতে তার দ্বারা অঙ্কিত পরিমাণের চেয়ে বেশি বা সমান হয়ে যায়।

e) যেকোন বিভাগের অধীনে নিযুক্ত এই ধরনের সমস্ত CITP নির্ধারণ করার পরে, বিভাগ অবিলম্বে প্রতিটি CITP-এর জন্য নির্ধারিত অস্থায়ী বিভাগ এবং প্রস্তাবিত সংশোধন কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে অস্থায়ী পেশাগত ফি/একত্রীকৃত পারিশ্রমিক দেখানো একটি আদেশ জারি করবে৷

(i) এই ধরনের CITP-এর পেশাদার ফি/একত্রীকৃত পারিশ্রমিক উপ-অনুচ্ছেদে উল্লিখিত শর্তাবলী সাপেক্ষে বর্তমান অ্যাসাইনমেন্টে কোনো বিরতি ছাড়াই প্রাথমিক নিযুক্তি থেকে সম্পূর্ণ হওয়া বছরের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে অ্যানেক্সারে দেওয়া কাঠামোতে স্থির করা হবে (d) ) উপরে।

(ii) এই ধরনের CITP-এর বার্ষিক বর্ধিতকরণ/এই ধরনের CITP-এর সমন্বিত পারিশ্রমিক 5/10/15/ পূর্ণ হওয়ার কারণে নিযুক্ত হওয়ার তারিখ থেকে বা স্ল্যাব পরিবর্তনের তারিখ থেকে কমপক্ষে 6 মাসের সন্তোষজনক পরিষেবা প্রদান করে প্রতি বছর 1লা জুলাই অনুমোদিত হতে পারে। /20 বছরের বাগদান, যেমনটি হতে পারে, রেন্ডার করা হয়েছে।

(iii) 01.07.2024 তারিখে বার্ষিক বর্ধিতকরণ এই ধরনের সমস্ত CITP-তে সংশোধনের পরে অনুমোদিত হবে যারা 01.01.2024-এর পরে নিযুক্ত হয়েছেন বা 01.01.2024-এর পরে 5/10/15/20 বছর বাগদান সম্পন্ন করেছেন৷

চ) তারপরে, প্রতিটি বিভাগ “প্রাথমিক নিযুক্তির তারিখে অর্পিত কাজের প্রকৃতি” এর সমর্থনে প্রয়োজনীয় নথি সহ অর্ডার অনুমোদনের জন্য পিএন্ডএআর বিভাগ দ্বারা নির্ধারিত প্রোফর্মায় তিন মাসের মধ্যে P&AR বিভাগের কাছে একটি প্রস্তাব পাঠাবে, ন্যূনতম এই ধরনের নিয়োগের সময় এই ধরনের চাকরির জন্য বিভাগ দ্বারা চাওয়া প্রয়োজনীয় যোগ্যতা এবং একটি শংসাপত্র যে দাবি করা হয়েছে প্রাথমিক নিযুক্তির তারিখ থেকে এই ধরনের CITP-এর ক্ষেত্রে কোনও বিরতি বা ভূমিকা পরিবর্তন করা হয়নি। বিভাগ কর্তৃক জারি করা আদেশে এটি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হবে যে এটি একটি অস্থায়ী আদেশ যা P&AR বিভাগ দ্বারা অনুমোদন সাপেক্ষে।

ছ) পিএন্ডএআর বিভাগ, যাচাই-বাছাই করে, সংশ্লিষ্ট বিভাগ দ্বারা জারি করা এই ধরনের আদেশকে অনুমোদন করবে যা উপযুক্ত হতে পারে এই ধরনের পরিবর্তন সহ বা ছাড়াই। P&AR বিভাগের পরামর্শ অনুযায়ী কোনো পরিবর্তন করার পর সংশ্লিষ্ট বিভাগ এই ধরনের অনুসমর্থনের বিজ্ঞপ্তি জারি করবে।

3. পেশাদার ফি/ একত্রীকৃত পারিশ্রমিকের এই কাঠামোটি এই ধরনের CITP-এর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে যাদের P & AR বিভাগের স্পষ্ট সম্মতিতে 16.10.2020 তারিখের বিজ্ঞপ্তি নং 192-IT-এর আওতায় আনা হয়েছে এবং অন্য কোনও শ্রেণীতে চুক্তিবদ্ধভাবে নিযুক্ত কর্মীদের এই ধরনের পেশাগত ফি/একত্রীকৃত পারিশ্রমিকের জন্য এনটাইটেল করা হবে।

4. এটি 01.04.2024 থেকে কার্যকর হতে পারে৷

এসডি/- ড. মনোজ পন্ত পশ্চিমবঙ্গ সরকারের
অতিরিক্ত মুখ্য সচিব

 

 

 

নং 1086-F তারিখ 01.03.2024 , উৎস

মেমোতে ঘের। নং 1086-F(P2) তারিখ 01.03.2024

শ্রেণী প্রাথমিক নিযুক্তির তারিখে নির্ধারিত কাজের প্রকৃতি প্রাথমিক বাগদানের তারিখে ন্যূনতম যোগ্যতা আবশ্যক প্রাথমিক পারিশ্রমিক বার্ষিক বৃদ্ধি 5 বছর পূর্ণ হলে পারিশ্রমিক 5 বছর পূর্ণ হওয়ার পর বার্ষিক বৃদ্ধি প্রাথমিক নিযুক্তি থেকে 10 বছর পূর্ণ হলে পারিশ্রমিক 10 বছর পূর্ণ হওয়ার পর বার্ষিক বৃদ্ধি প্রাথমিক নিযুক্তি থেকে 15 বছর পূর্ণ হলে পারিশ্রমিক 15 বছর পূর্ণ হওয়ার পর বার্ষিক বর্ধন
আমরা ডিজিটাইজেশনের সুযোগ সনাক্তকরণ, G2G, G2C, G2B যোগাযোগের জন্য অ্যাপ্লিকেশনগুলির বিকাশ, সফ্টওয়্যার ডিজাইন/ডেভেলপমেন্ট, ডকুমেন্টেশন, সর্বোত্তম নেটওয়ার্ক আর্কিটেকচার এবং সফ্টওয়্যার প্ল্যাটফর্মের সনাক্তকরণ, ই-গভর্নেন্স বাস্তবায়নের সামগ্রিক দায়িত্ব, সম্পর্কিত বা আনুষঙ্গিক প্রকৃতির অন্য কোনও কাজ 1st Class MCA বা 1st Class M.Sc. আইটি/কম্পিউটার সায়েন্সে বা আইটি/কম্পিউটার সায়েন্সে 1ম শ্রেণী বা 1ম শ্রেণী বি.টেক. সরকারী প্রকল্পে সফ্টওয়্যার বিকাশকারী হিসাবে 5 বছরের অভিজ্ঞতা সহ আইটি/কম্পিউটার বিজ্ঞানে 40000 1200 48000 1400 58000 1700 72000 2200
ভিতরে সুরক্ষিত নেটওয়ার্কের ডিজাইন ও উন্নয়ন, সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরের প্রশাসকের কার্য সম্পাদন, যে কোনও নেটওয়ার্ক/সিস্টেমে সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরের ভূমিকা রয়েছে এমন অফিসারদের সহায়তা, সর্বোত্তম নেটওয়ার্ক আর্কিটেকচারের পরামর্শ দেওয়া, সম্পর্কিত বা আনুষঙ্গিক প্রকৃতির অন্য কোনও কাজ 1st Class MCA বা 1st Class M.Sc. আইটি/কম্পিউটার সায়েন্সে বা আইটি/কম্পিউটার সায়েন্সে 1ম শ্রেণী বা 1ম শ্রেণী বি.টেক. সরকারী প্রকল্পে নিরাপত্তা এবং নেটওয়ার্ক প্রশাসক হিসাবে 5 বছরের অভিজ্ঞতা সহ আইটি/কম্পিউটার বিজ্ঞানে 37000 1100 44000 1300 53000 1600 66000 2000
IV সফ্টওয়্যার ডিজাইন/ডেভেলপমেন্ট, ডকুমেন্টেশন এবং বাস্তবায়ন সমর্থন, সফ্টওয়্যার আপডেট এবং আপগ্রেডেশনের সুযোগ সনাক্তকরণ, সফ্টওয়্যারের জন্য সর্বোত্তম প্ল্যাটফর্ম সনাক্তকরণ, সম্পর্কিত বা আনুষঙ্গিক প্রকৃতির অন্য কোন কাজ 1st Class MCA বা 1st Class M.Sc. আইটি/কম্পিউটার সায়েন্সে বা আইটি/কম্পিউটার সায়েন্সে 1ম শ্রেণী বা 1ম শ্রেণী বি.টেক. আইটি/কম্পিউটার সায়েন্সে সফটওয়্যার ডিজাইন, ডেভেলপমেন্ট, ডকুমেন্টেশন এবং ইমপ্লিমেন্টেশন সাপোর্টে দক্ষতা 33000 1000 40000 1200 48000 1400 60000 1800
III সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরের কার্য সম্পাদন, যে কোনও নেটওয়ার্ক/সিস্টেমে সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরের ভূমিকা রয়েছে এমন অফিসারদের সহায়তা, সম্পর্কিত বা আনুষঙ্গিক প্রকৃতির অন্য কোনও কাজ B.Tech./ BE/ MCA/ M.Sc. এবং সিস্টেম/সার্ভার-লিনাক্স বা সিস্টেম/সার্ভার-উইন্ডোজে OEM L2 সার্টিফিকেশন 29000 900 36000 1100 44000 1300 55000 1700
সফ্টওয়্যার ইনস্টলেশন, রক্ষণাবেক্ষণ এবং ডাটাবেস ব্যবস্থাপনা, বাস্তবায়ন সহায়তা, ই-অফিস বাস্তবায়নে অফিস কর্মীদের সহায়তা, ই-গভর্নেন্স প্রকল্প, সম্পর্কিত বা আনুষঙ্গিক প্রকৃতির অন্য কোনো কাজ PGDCA/ B.Sc. (কম্পিউটার সায়েন্স)/ BCA7 DOEACC ‘A’ লেভেলের 3 বছর মেয়াদী কোর্স বা স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয়/ইনস্টিটিউট থেকে (ক) ইনস্টলেশন, অ্যাপ্লিকেশন সফ্টওয়্যার রক্ষণাবেক্ষণ এবং DBMS (b) বাস্তবায়ন সমর্থনে দক্ষতা সহ 21000 800 26000 900 32000 1000 40000 1200
আমি ডেটা এন্ট্রি, কম্পিউটার অপারেশন, টাইপিং, সিএডি, সিএডি জিআইএস, অটো ক্যাড, ডেটা সেন্টার তত্ত্বাবধান, হেল্প ডেস্ক সহায়তা, অ্যাকাউন্ট এবং ডেটা পরিচালনা, কম্পিউটারের প্রাথমিক জ্ঞান প্রদান, রুটিন বা পুনরাবৃত্তিমূলক প্রকৃতির অন্য কোনও কাজ কম্পিউটার অ্যাপ্লিকেশনে সার্টিফিকেট সহ স্নাতক 16000 600 20000 700 25000 800 31000 1000

kamaleshforeducation.in(2023)  

news paper portal

-:NEWS ONLINE:—–

 ALL IN ONE

Contact-7001749526 

©kamaleshforeducation.in(2023)

kamaleshforeducation.in(2023)