Pay fixation বিষয়ক আলোচনা –
দ্বিতীয় পর্ব।
মূলত নতুন কর্মচারী, যাদের এই বিষয়ে তেমন সুস্পষ্ট ধারণা নেই, তাদের অবগতির জন্য ই এই লেখা। তবে সকলকেই পড়ে দেখার অনুরোধ রইল।
Option দিয়ে বেতন নির্ধারণ –
প্রথমত যে সকল ক্ষেত্রে promotion পাওয়ার সময় উচ্চতর level-এ যাওয়ার সুযোগ থাকে না, অর্থাৎ promotion in the same level (একই level এ একটা অতিরিক্ত increment কেবলমাত্র পাওয়া যায়), সেই সকল ক্ষেত্রে option দেওয়ার প্রয়োজন নেই। Promotional benefit যে তারিখেই পেয়ে থাকুন না কেন, annual increment হবে নির্ধারিত দিনেই অর্থাৎ 1st July.আর যে সকল ক্ষেত্রে promotion পাওয়ার সময় level পরিবর্তন হয়ে উচ্চতর level এ যাওয়ার সুযোগ পাওয়া যায়, সেই সকল ক্ষেত্রে promotion পাওয়ার পর অন্তত 06 মাস অতিক্রান্ত হলে তবেই নির্ধারিত সময়ে (1st July) annual increment পাওয়া যাবে। কাজেই এই ধরনের পরিস্থিতিতে option দেওয়ার বিষয় থাকে। যদি 1st July থেকে 1st January তারিখের মধ্যে কেউ promotion পেয়ে থাকেন তাহলে তাঁর কোনো option দেওয়ার প্রয়োজন নেই। কিন্তু যদি কোনো কর্মচারী 2nd January থেকে 30th June এর মধ্যে promotion পেয়ে থাকেন তাহলে তাঁর সামনে দুটো রাস্তা আছে।এক) তিনি যে দিন promotion পাচ্ছেন, সেই তারিখ থেকেই নেবেন। সেক্ষেত্রে সেই বছর 1st July তিনি annual increment পাবেন না যেহেতু promotion পাওয়ার তারিখ থেকে 1st July অবধি 06 মাস সময়সীমা সম্পূর্ণ হচ্ছে না। পরের বছর 1st July তিনি আবার increment পাবেন। অথবা,দুই) তিনি option দেবেন যে 1st July আগে normal increment নেবেন তারপর ওই 1st July থেকেই তিনি promotion এর প্রাপ্য সুবিধা নেবেন। সেক্ষেত্রে তিনি যে তারিখ থেকে promotion সুবিধা পাচ্ছেন সেই তারিখ থেকে নিচ্ছেন না। 1st July আগে তাঁর normal increment নিচ্ছেন পুরনো level থেকেই। তারপর ওই তারিখেই (1st July) promotional benefit নিয়ে higher level এ গিয়ে তাঁর বেতন নির্ধারিত হচ্ছে। তাহলে option দেওয়ার সুবিধা হচ্ছে যে increment পিছিয়ে যাবে না।নিচের table থেকে উদাহরণ সহযোগে বিষয়টা দেখা যাক।
ধরা যাক, একজন কর্মচারী 7 নম্বর level এ চাকরি করছেন। তিনি 01.03.2024 তারিখে 9 নম্বর level এ promotion পাওয়ার যোগ্য এবং তখন 7 নম্বর level এ তাঁর মূল বেতন 29500 টাকা।এক্ষেত্রে যদি তিনি option না দিয়ে থাকেন তাহলে নির্ধারিত দিনেই অর্থাৎ 01.03.2024 তারিখেই তিনি promotion পেয়ে higher level এ চলে যাবেন (Level 7 থেকে Level 9)। পদ্ধতি হল – 29500 টাকা থেকে একটা অতিরিক্ত increment পেয়ে মূল বেতন হল 30400 টাকা। পরবর্তী 9 নম্বর level এ 30400 টাকার কোনো মূল বেতন নেই এবং 30400 টাকার পরবর্তী মূল বেতন হল 30700 টাকা। সুতরাং promotion পেয়ে তাঁর মূল বেতন হলো 30700 টাকা (in level 9) কিন্তু ওই বছর অর্থাৎ 2024 সালের 1st July তাঁর annual increment পাবেন না, increment পাবেন 01.07.2025 তারিখে।
আর যদি তিনি option দেন যে 01.03.2024 তারিখের পরিবর্তে 01.07.2024 তারিখে আগে 6 নম্বর level এ normal increment নেবেন এবং তারপর promotional benefit নেবেন, সেক্ষেত্রে 01.07.2024 তারিখে 6 নম্বর level এ normal increment পেয়ে মূল বেতন হল 30400 টাকা। এরপর promotional benefit এর জন্য ওই 7 নম্বর level এ অতিরিক্ত আর একটা increment পেয়ে মূল বেতন হল 31300 টাকা। তারপর promotional benefit দিয়ে পরবর্তী higher level এ (level 9) তুলে আনা হল। এখানে অর্থাৎ 9 নম্বর level এ যেহেতু 31300 টাকার কোনো মূল বেতন নেই তাই তার পরবর্তী মূল বেতন 31600 টাকায় তাঁর মূল বেতন নির্ধারিত হলো।