বিষয়-পেনশান
==============================================================
♣আজ ৫৬ তম পর্ব♣
==============================================================
Family pension সংক্রান্ত…….
~~:::: গুরুত্বপূর্ণ বিষয় ::::~~
==============================================================================
SUPERANNUATION PENSION এর কাগজপত্র-4...
PART-4
13) আপনার Qualification Certificate
14) যারা DCRB’1981 Option দিযেছেন তাদের DCRB FORM; তার সাথে Treasury challan copy; এছাড়া আপনি যত গুলো Ropa তে Option দিয়েছেন সেই Ropa গুলির Option form & Fixation যত্ন করে রাখতে হবে; (মনে রাখবেন যারা 01/01/86 এর আগে Join করেছেন তাদেরই শুধু DCRB আছে)
15) আপনার Family member & residencial certificate লাগবে; যেটি Municipality এলাকায় দেবেন পৌরসভার Chairman আর পঞ্চায়েত এলাকায় দেবে পঞ্চায়েত প্রধান;
16) বর্তমানে যারা NIOS থেকে Caste certificate দেখিয়ে Traning pass certificate নিয়েছেন তারা Caste certificate যত্ন করে রেখে দেবেন;
17) আপনি যতগুলি স্কুলে চাকুরী করেছেন তার Recognize date রাখবেন; যদি Date নাও পান অন্তত সালটি লিখে রাখবেন এছাড়া DISE CODE টাও লিখে রাখবেন;
18 ) যদি আপনার Service break হয় তাহলে তার তথ্য রেখে দেবেন;
19) যদি আপনার over drawn হয় তাহলে কি কারনে কত তারিখ থেকে কত তারিখ লিখে রাখবেন।
|| শেষ ||
©Kamaleshforeducation.in (2023)
বিষয়-পেনশান
==============================================================
♣আজ ৫৫ তম পর্ব♣
==============================================================
Family pension সংক্রান্ত…….
~~:::: গুরুত্বপূর্ণ বিষয় ::::~~
==============================================================================
SUPERANNUATION PENSION এর কাগজপত্র-3...
PART-3
7) আপনি যদি HEAD TEACHER হন তাহলে HT appointment letter, Joining report, HT benefit এর জন্য optoion & Fixation যত্ন করে রেখে দেবেন;
যদি আপনি আপনার ব্যাক্তিগত কারনে HEAD TEACHER পদ ছেড়ে দেন তাহলে পুনরায় AT হিসাবে আপনার Appointment letter & Joining report যত্ন করে রেখে দিতে হবে;
৪) আপনার চাকুরীতে যদি 18 Yrs complete হয় তাহলে 18 Yrs benefit এর জন্য Option & Fixation যত্ন করে রেখে দেবেন;
9) আপনি চাকুরীতে Join করার পর যদি Traning pass করেন এবং A catagory হন তাহলে Traning pass certificate & A Catagory fixation যত্ন করে রেখে দেবেন যদি থাকে;
10) আপনার যদি আগে থেকে Nominee করা থাকে এবং অবসরের শেষে তাকেই Nominee রাখতে চান তাহলে সেই Nominee form টা যত্ন করে রাখবেন এবং Si কে দেবেন; একটা কথা মনে রাখবেন যখন তখন Nominee change করা যায়; তাই যদি এখন কারো না করা থাকে Nominee তাহলে চিন্তা করবেন না অবসরের সময় Si/s কে বলে দিলেই হবে;
11) আপনার সারা জীবনে CL ছাড়া অন্য যে Leave গুলি Sanction হয়ে এসেছে সেই Sanction copy গুলি যত্ন করে রেখে দেবেন;
12) আপনার যদি Surname change হয় তাহলে তার Sanction copy যত্ন করে রেখে দেবেন।
to be continued……….
©Kamaleshforeducation.in (2023)
বিষয়-পেনশান
==============================================================
♣আজ ৫৪ তম পর্ব♣
==============================================================
Family pension সংক্রান্ত…….
~~:::: গুরুত্বপূর্ণ বিষয় ::::~~
==============================================================================
SUPERANNUATION PENSION এর কাগজপত্র-2...
PART-2
SUPERANNUATION PENSION কাগজপত্র-2….
4) e-Pension এ Si দের Part C, Part D, Part E fill up করতে হয় সেখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ন বিষয় হলো আপনার Joining Date থেকে প্রতি বছর যেভাবে Basic বাড়ছে সেটা তোলার পাশাপাশি Scale ও তুলতে হয়; এটা Si দের কাজ; আমরা একটা কাজ করতে পারি অনেকেই বেতন একটা খাতায় লিখে রাখি সেখানে Joining date থেকে প্রতিবছর যেভাবে Basic বাড়ছে মানে Annual increment বা বিভিন্ন Benefit এ তার পাশে Scale লিখে রাখতে পারি; যদিও এটা বিশেষ দরকার নেই;
5) First appointment 3 First joining report সহ বিভিন্ন Transfer letter & Joining report রেখে দিতে হবে; যদি আপনার Circle change হয় বা জেলা Change হয় তাহলে Last pay certificate টার জেরক্স রেখে দেবেন;
যদি আপনি Court case করে First Join করেন বা Transfer হন তাহলে দেখবেন আপনার Appointment letter বা Transfer letter এ Case no উল্লেখ থাকবে; এরকম হলে সেই Case এ জেতার Order টা যত্ন করে
রাখতে হবে;
6) আমাদের নিজেদের সুবিধার জন্য একটা Proforma তৈরী করে রাখতে পারি যেটা COSA & e pension এ Fill up হয়…
স্কুল পোস্ট PERIOD (…from ….to…)
1)
2)
৩)
এভাবে করে রাখতে পারি আমাদের সুবিধার জন্য;
to be continued……….
©Kamaleshforeducation.in (2023)
বিষয়-পেনশান
==============================================================
♣আজ ৫৩ তম পর্ব♣
==============================================================
Family pension সংক্রান্ত…….
~~:::: গুরুত্বপূর্ণ বিষয় ::::~~
==============================================================================
SUPERANNUATION PENSION এর কাগজপত্র-1...
PART-1
দেখুন এখন যেহেতু e-pension তাই সবার প্রথমে আমাদের নজর দিতে হবে
1) আপনার মোবাইল নম্বর অর্থাৎ আপনার যে মোবাইল নংটি COSA FORM এ দেওয়া আছে সেটিকে Change করবেন না; সংরক্ষিত করে রাখুন। একান্তই যদি Change করতে হয় তাহলে Si এর সাথে কথা বলে DI office থেকে Change করে নিয়ে আসুন; কারন এই মোবাইল নং এ আপনার Pension এর সময় OTP আসবে;
2) COSA FORM সঠিক আছে কিনা দেখে নিতে হবে; বিশেষ করে আপনার স্কুলের নাম; আপনার Post এছাড়াও অন্যান্য বিষয়গুলো; কারন COSA FORM অনুযায়ী আপনার Penion এর সময় Online এ অনেক কিছু Fill up হয়ে আসবে; যদি COSA FORM ভুল থাকে তাহলে আপনি Part A & Part B fill up করতে পারবেন না; তখন আবার Di office থেকে সেটা সংশোধন করাতে হবে; তাই এই COSA FORM এ নজর রাখতে হবে; 3) Service book এও নজর রাখতে হবে ওখানে আপনার নাম, Qualification; পিতার নাম, Address, Identification marks, এছাড়াও আপনার চাকুরী জীবনের সব কিছু তোলা আছে কিনা দেখে নিতে হবে; পারলে Duplicate service book si কে দিয়ে Open করিয়ে নিতে হবে বা Main service book এর
জেরক্স করে রাখতে হবে;
to be continued……….
©Kamaleshforeducation.in (2023)
বিষয়-পেনশান
==============================================================
♣আজ ৫২ তম পর্ব♣
==============================================================
Family pension সংক্রান্ত…….
Enhance rate এ Family pension …..
1) যদি Employee চাকুরীরত অবস্থায় মারা যান তাহলে তার Last basic এর 50% Euhance rate এ Family pension
2) যদি Employee retire করে ৬৭ বছর বয়সের আগে মারা যান তাহলে তার Superannuation pension & Last basic এর 50% এর মধ্যে যেটি কম সেটা হবে Enhance rate এ Family pension; এটা বলা আছে DCRB SCHEME ‘1981 এর ২৫ নং Point এর a & b নং এ
3) মৃত Employee মারা যাবার পরের দিন থেকে ৭ বছর বা মৃত Employee এর ৬৭ বছর পর্যন্ত যেটি আগে হবে
ততদিন তার পরিবার Enhance rate এ Family pension পাবেন;
a) ধরুন একজন Teacher চাকুরীরত অবস্হায় 22/03/2020 তে মারা যায় ১৯ বছর চাকুরী করে এক্ষেত্রে ঐ মৃত Employee এর Date of birth এর প্রয়োজন নেই; এক্ষেত্রে Enhance rate = From 23/03/2020 Το 22/03/2027;
b) আবার ধরুন একজনEmployee retire করে ৬৩ বছর বয়সে 25/05/2020 তারিখে মারা যান এক্ষেত্রে তার Enhance rate এর Period বার করতে গেলে মৃত Employee এর জন্ম তারিখ লাগবে; তার জন্মতারিখ 03/01/1957; তাহলে তার Enhance rate এর Period from 26/05/2020 Το 02/01/2024
সাধারণ হার… পারিবারিক পেনশন।
প্রথমেই বলে রাখি Employee 1 বছর পূর্ন চাকুরী না করে মারা গেলে Family pension পাবেন না;
1)Employee last basic এর 30% হলো Ordinary rate এ Family pension
2) Ordinary rate এ Family Pension Employee এর পরিবার Enhance rate এ Family pension পাওয়ার পর পাবে; এছাড়া Employee 1 বছর পূর্ন চাকুরী করে এবং 7 বছর পূর্ন চাকুরী না করে মারা গেলে সরাসরি Ordinary rate এ Family pension পাবে এছাড়া Employee Retire করে ৬৭ বছর বয়সের পর মারা গেলে সরাসরি তার পরিবার Ordinary rate এ Family pension পাবেন।
to be continued……….
©Kamaleshforeducation.in (2023)
TRANSFER সংক্রান্ত………..
Leave Rules নিয়ে আলোচনা
আজকের বিষয় ক্যাজুয়াল লিভ।
DATE-18/10/2024
——————————————————————————————
Leave Rules নিয়ে আলোচনা ।
আজকের বিষয় ক্যাজুয়াল লিভ।
——————————————————————————————
১) প্রশ্ন – একজন কর্মী বছরে সর্বোচ্চ কতদিন ক্যাজুয়াল লিভ পেতে পারে ?
উত্তর — 14 দিন।
২) প্রশ্ন — ক্যাজুয়াল লিভ কি আনুপাতিক হারে দেওয়ার নিয়ম আছে ? অর্থাৎ জানুয়ারিতে একটা CL পাবে, ফেব্রুয়ারিতে তিনটে পাবে, এইভাবে ?
উত্তর — না। এইভাবে আনুপাতিক হারে CL দেওয়ার নিয়ম আমাদের Leave Rules এ নেই। মোট 14 টি CL বছরের যে কোনো সময়ে নিতে পারবেন এক জন কর্মী।
৩ ) প্রশ্ন — তাহলে সব সময়েই কি বছরে 14 টা CL পাওয়া নিশ্চিত ?
উত্তর — না । এক বছর ( একাডেমিক ইয়ার ) পুরো চাকরি হলে তবেই সেই বছরের জন্য 14 টি ক্যাজুয়াল লিভ পাওয়া যায় । কোনও কারনে কোনও একাডেমিক ইয়ারে যদি পুরো বছরটা চাকরি না হয় তাহলে সেই বছরে প্রাপ্য CL এর সংখ্যা আনুপাতিক হারে কমবে। এখানে উল্লেখ্য যে বছর চাকরি করছেন সেই বছরের CL সেই বছরেই পাওয়া যায়। এই জন্যই চাকরির প্রথম বছরে একমাত্র ছুটি হিসাবে শুধুমাত্র CL পাওয়া যায়। CL জমা থাকে না। তাই যে বছরের জন্য CL সেই বছরের মধ্যেই নিতে হবে। নাহলে ব্যালান্স CL আর পরের বছর পাবেন না।
৪) প্রশ্ন — ক্যাজুয়াল লিভ এর ক্ষেত্রে এক বছর বলতে কোন মাস থেকে কোন মাস বোঝায় ?
উত্তর — ক্যাজুয়াল লিভ হিসাব করা হয় একাডেমিক ইয়ার ধরে। বর্তমানে ক্যালেন্ডার ইয়ারটাই একাডেমিক ইয়ার। তাই এখন জানুয়ারি থেকে ডিসেম্বর ধরে ক্যাজুয়াল লিভের হিসাব করা হয় ।
৫ ) প্রশ্ন — ক্যাজুয়াল লিভ বা CL কখন আনুপাতিক হারে পাওয়া যায় ?
উত্তর — দুটো ক্ষেত্রে আনুপাতিক হারে ক্যাজুয়াল লিভ পাওয়া যায়। সেগুলি হলো —
i ) আগেই বলেছি 14 টি ক্যাজুয়াল লিভ পাওয়া যায় পুরো একাডেমিক ইয়ার ( বর্তমানে ক্যালেন্ডার ইয়ার) চাকরি করলে। এখন যদি কোনো কারনে কোনও কর্মীর কোনও একটা একাডেমিক ইয়ারে পুরো চাকরি না হয় তাহলে সে ক্ষেত্রে সেই বছরের মোট প্রাপ্য CL আনুপাতিক হারে কমবে। এই ঘটনাটা ঘটে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে Joining আর Retirement এর বছরে যখন একটা পুরো একাডেমিক ইয়ারে কর্মী চাকরিতে থাকেন না। সে ক্ষেত্রে ঐ বছরে তিনি যত দিন চাকরিতে ছিলেন তার আনুপাতিক হারে সেই বছরের প্রাপ্য CL সংখ্যা নির্ধারিত হবে ।
একটা উদাহরণ নেওয়া যাক। ধরা যাক একজন কর্মী 2021 সালের এপ্রিল মাসের 11 তারিখে জয়েন করেছিলেন। তাহলে তাঁর এপ্রিল মাসে চাকরি হচ্ছে মোট 20 দিন। এটাকে মাসের ভগ্নাংশে লিখলে হয় 20/ 30 বা 2/3 মাস বা .66 মাস। এছাড়া তিনি May থেকে December পর্যন্ত চাকরি করছেন আরো আট (৪ ) মাস। অর্থাৎ 2021 সালে তাঁর মোট চাকরি হচ্ছে ( 8 + .66 ) = 8.66 মাস । তাহলে 2021 সালের জন্য তিনি CL পাবেন মোট ( 14 ÷ 12 ) × 8.66 = 1.16 × 8.66 = 10.04 টি, অর্থাৎ 10 টি।
ii) আর একটি ক্ষেত্রে ক্যাজুয়াল লিভ আনুপাতিক হারে নির্ধারিত হয় । সেটা হচ্ছে যদি কোনো কারণে সেশান ছোটো হয়ে যাওয়ার জন্য বোর্ড বা এডুকেশন ডিপার্টমেন্ট নোটিফিকেশন জারি করে প্রাপ্য CL এর সংখ্যা নির্দিষ্ট কোনও বছর বা বছরগুলোর জন্য আনুপাতিক হারে কমিয়ে দেয় ।
৬ ) প্রশ্ন — বোর্ড সাম্প্রতিক কোন কোন বছরে নোটিফিকেশন জারি করে রাজ্যের সমস্ত স্কুলের কর্মীদের প্রাপ্য CL কমিয়ে দিয়েছিল ?
উত্তর — আমরা জানি বর্তমান জানুয়ারি – ডিসেম্বর একাডেমিক সেশান । এর আগে আমাদের রাজ্যে চালু ছিল মে — এপ্রিল একাডেমিক সেশান। এরপর 2008 সাল নাগাদ সরকার সিদ্ধান্ত নেয় যে এই মে – এপ্রিল সেশন পাল্টে একাডেমিক সেশন হবে জানুয়ারি — ডিসেম্বর। সেই অনুযায়ী বোর্ড কয়েক বছর ধরে ধাপে ধাপে এই সেশান চেঞ্জ কার্যকর করে ।
৭ ) প্রশ্ন — উপরে বলা হলো যে বোর্ড বা ডিপার্টমেন্ট কোনও সেশান এর জন্য CL এর সংখ্যা আনুপাতিক হারে কমিয়ে দিতে পারে। সাম্প্রতিক অতীতে এমন উদাহরণ কি আছে ?
উত্তর — হ্যাঁ আছে। সেশান চেঞ্জ এর কারনে 2009 -10 সেশনটি হয়েছিল May 2009 to February 2010। ঐ সেশন ছিল 10 মাসের আর বরাদ্দ CL ছিল 12 টি। তার পরের সেশান 2010 – 11 চলেছিল মার্চ 2010 to January 2011 । ঐ সেশান চলেছিল 11 মাস আর ওই সেশনের জন্য CL বরাদ্দ ছিল 13 টি। এরপরের সেশান 2011 চলেছিল February 2011 to December 2011 অর্থাৎ 11 মাস আর ঐ সেশনের জন্য CL বরাদ্দ ছিল 13 টি। এরপর 2012 সেশান থেকে জানুয়ারি থেকে ডিসেম্বর সেশান regularised হয়ে যায় এবং প্রতি সেশনের জন্য স্বাভাবিক নিয়মে 14 টি করে CL দেওয়ার রীতি পুনরায় চালু হয়ে যায় । এটাই এখনও চলছে।
৮ ) প্রশ্ন — একজন কর্মী যদি একটি পুরো একাডেমিক সেশন চাকরি করেন তখন কি বছরের বিভিন্ন সময়ে আনুপাতিক হারে CL পাওয়া যাবে, অর্থাৎ জানুয়ারি মাসে একটা, মার্চে তিনটে এই ভাবে ?
উত্তর — না। একটি একাডেমিক সেশান এর চাকরি যদি সম্পূর্ন করতে পারেন তাহলে বছরের যে কোনো মাসে 14 টি পর্যন্ত CL ই নিয়ে নিতে পারেন। কোনও অসুবিধা নেই। এখানে মাস ধরে ধরে আনুপাতিক হারে CL দেওয়ার নিয়ম নেই। এর অর্থ হলো মোট 14 টি CL কর্মী তাঁর প্রয়োজন মতো একবারে বা ভেঙে ভেঙে বছরের যে কোনও সময় নিতে পারবেন। অর্থাৎ কোনও কর্মী চাইলে বছরের শুরুতেই 14 টি CL নিতে পারবেন।
৯ ) প্রশ্ন – উপরে বলা হলো যদি ধরে নেওয়া হয় যে কোনো কর্মী কোনও একটা সেশনের সবটা চাকরি করবেন তখন তাঁকে বছরের যে কোনো সময়ে সমগ্র সেশনের জন্য প্রাপ্য সব CL অর্থাৎ 14 টি CL ই দিয়ে দেওয়া যায়। এখন প্রশ্ন হলো ধরা যাক কোনও কর্মী সেশনের শুরুতে অর্থাৎ জানুয়ারি এবং ফেব্রুয়ারি মাসেই 14 টি CL নিয়ে নিয়েছেন এবং মার্চের শুরুতেই চাকরি ছেড়ে দিলেন ( ট্রান্সফার নয় , রিজাইন ) । তাহলে তাঁর তো ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত CL প্রাপ্য ছিল তিনটি আর তিনি নিয়ে ফেলেছেন 14 টি অর্থাৎ 11 টি বেশি । এক্ষেত্রে কী হবে ?
উত্তর — এক্ষেত্রে ঐ কর্মীকে অতিরিক্ত CL এর টাকা overdrawn হিসাবে ফেরত দিতে হবে। তবে চাকরি থেকে রিলিজ পাবেন বা No Liability সার্টিফিকেট পাবেন।
১০ ) প্রশ্ন — CL কে কোন কোন ছুটি ( লিভ) বা হলিডে বা ভ্যাকেশন এর সঙ্গে সাফিক্স / প্রিফিক্স বা পরে ও আগে জুড়ে নেওয়া যায় না ?
উত্তর — ক) CL কে অন্য কোনো ছুটির ( এখানে ছুটি বলতে লিভ বুঝতে হবে । যেমন মেডিক্যাল লিভ , হাফ এভারেজ পে লিভ ইত্যাদি ) জুড়ে নেওয়া যায় না, অর্থাৎ combine করা যায় না।
খ) CL কে কোনও ভ্যাকেশন এর সঙ্গে জুড়ে নেওয়া যায় না অর্থাৎ সাফিক্স বা প্রিফিক্স করা যায় না।
গ) CL কে যে কোনো অন্য ছুটির ( এখানে ছুটি বলতে হলিডে বোঝানো হচ্ছে। যেমন — ঈদের ছুটি , স্বাধীনতা দিবস ইত্যাদি ) সঙ্গে আগে বা পড়ে জুড়ে নিতে বাধা নেই । শুধু দেখতে হবে CL এর আগের হলিডে , পরের হলিডে, মাঝের হলিডে এবং CL এর দিনগুলি সব মিলিয়ে টোটাল সাত দিনের বেশি হওয়া যাবে না। যদি এই ভাবে টোটাল করে সাতদিনের বেশি হয়ে তাহলে সে ক্ষেত্রে আগের , পরের বা মাঝের CL গুলি পাওয়া যাবে না। অন্য কোনো ছুটি নিতে হবে।
১১ ) প্রশ্ন – উপরে বলা হলো CL কে কোনও ভ্যাকেশন এর সঙ্গে জুড়ে ভ্যাকেশন এর আগে বা পরে নেওয়া যাবে না। এখানে প্রশ্ন হচ্ছে ভ্যাকেশন বলতে মিনিমাম কত দিনের ছুটি বোঝায় ?
উত্তর — মিনিমাম কত দিন একটানা ছুটি থাকলে তাকে ভ্যাকেশন বলে অভিহিত করা হবে এমন কোনো clarification কোনো Govt অর্ডারে দেওয়া হয়নি। তাই ওটা নিয়ে আমাদের বিতর্ক করারও দরকার নাই। বোর্ডের হলিডে লিস্টে যেহেতু পূজা ভ্যাকেশন আর সামার ভ্যাকেশন বলে উল্লেখ করে তাই ওই দুই দীর্ঘ ছুটিকেই আমরা ভ্যাকেশন বলে ধরব। বাকি কোনও ছুটিকে যতক্ষণ না বোর্ড বা ডিপার্টমেন্ট বলছে ততক্ষণ ভ্যাকেশন বলে ধরার দরকার নেই তা সেটা যত দিনেরই হোক। এখানে উল্লেখ্য দুটি সইয়ের মাঝে সাত দিনের বেশি গ্যাপ থাকলে সেই সই দুটির মাঝের সময়ে কোনও CL পাওয়া যাবে না। তাই আমাদের এক্ষেত্রে ভ্যাকেশন বলতে কী বোঝায় তাই নিয়ে উদ্বিগ্ন হওয়ার দরকার নেই।
১২ ) প্রশ্ন — একজন কর্মী একটা শনিবারে লাস্ট স্কুল করে তার পরের শনিবার পর্যন্ত স্কুলে গেলেন না। অর্থাৎ একটা সোমবার বাদ দিয়ে পরের সোমবার দিন জয়েন করলেন। মানে তাঁর দুটি সইয়ের মাঝে থেকে গেল একটা রবিবার থেকে আর একটা রবিবার, মানে মোট আট দিন। এখন ধরা যাক মাঝের সোম , বুধ , বৃহস্পতি স্কুল ছুটি ( হলিডে ) ছিল আর মঙ্গল, শুক্র, শনি তিনি CL নিতে চান। এটা কি সম্ভব ?
উত্তর – না । এটা সম্ভব নয়। এখানে তাঁর মঙ্গল , শুক্র , শনিবারের CL নেওয়ার আবেদন গ্রাহ্য হবে না। এই দিনগুলির জন্য তাঁকে অন্য কোনো ছুটি নিতে হবে। এর কারন হলো এই ক্ষেত্রে ঐ কর্মীর দুটি সইয়ের মাঝে গ্যাপ দুটি রবিবার , হলিডে ও অনুপস্থিতির দিন গুলি মিলিয়ে আট দিন অর্থাৎ সাত দিনের বেশি হয়ে যাচ্ছে।আগেই বলেছি দুটি সইয়ের মাঝে সাত দিনের বেশি গ্যাপ থাকলে ঐ মাঝের দিনগুলিতে কোনও CL পাওয়া যাবে না।
১৩ ) প্রশ্ন — তাহলে কি ছুটি , রবিবার সহ মোট অনুপস্থিতি সাত দিনের কম হলে CL এর এর আগে, পরে বা মাঝের হলিডে গুলি বাদ দিয়েই CL হবে ?
উত্তর — হ্যাঁ, সেটা হতে অসুবিধা নেই। দুটি সইয়ের মাঝের গ্যাপ যদি সাত দিন পর্যন্ত হয় তাহলে বিভিন্ন হলিডে , রবিবার এবং অনুপস্থিতির দিনগুলি যদি মিলে মিশে থাকে তাহলেও শুধু অনুপস্থিতির দিনগুলির জন্য CL পাওয়া যাবে। রবিবার এবং হলিডে গুলি বাদ দিয়েই CL এর হিসাব হবে। উদাহরণ হিসাবে মনে করা যাক একজন কর্মী সোমবার লাস্ট স্কুল করে মঙ্গলবার থেকে পরের সোমবার পর্যন্ত স্কুলে গেলেন না। এখানে একটি রবিবার ছিল এবং বুধ বৃহস্পতিবার ও সোমবার স্কুলে হলিডে ছিল। আর তিনি অনুপস্থিত ছিলেন মঙ্গল, শুক্র ও শনিবার। এখানে তিনি চাইলে তিনি শুধুমাত্র তাঁর অনুপস্থিতির তিন দিন অর্থাৎ মঙ্গল, শুক্র ও শনিবার CL নিতে পাবেন। আর রবিবার এবং ছুটির দিনগুলি তিনি হলিডে হিসাবেই পাবেন। এর কারন হলো এক্ষেত্রে তিনি শেষ সই করেছেন সোমবার এবং পরের সই করেছেন একটা মঙ্গলবার বাদ দিয়ে পরের মঙ্গলবার । অর্থাৎ তাঁর দুটি সইয়ের মাঝে থাকছে সাত দিন। যেহেতু সাত দিন পর্যন্ত গ্যাপ থাকলেও CL প্রাপ্য তাই তিনি এ ক্ষেত্রে তাঁর আবেদন মতো মঙ্গল, শুক্র এবং শনিবার CL পাবেন। কিন্তু তিনি যদি মঙ্গলবারের জায়গায় বুধ বার সই করেন তাহলে গ্যাপ আট দিন অর্থাৎ সাতদিনের বেশি হয়ে যাচ্ছে। তখন কিন্তু আর তিনি CL পাবেন না। অন্য ছুটি নিতে হবে।
১৪ ) প্রশ্ন – CL কে কোন কোন ছুটির সঙ্গে জুড়ে নেওয়া যায় না ?
উত্তর — নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলিতে CL কে অন্য ছুটি ( লিভ ) বা হলিডের সঙ্গে জুড়ে ( combine বা সাফিক্স/ প্রিফিক্স ) করা যায় না —
ক) CL কে কোনও লিভ ( যেমন- মেডিকেল লিভ, Commuted Leave ইত্যাদি) এর সঙ্গেই জুড়ে ( combine) করে নেওয়া যায় না।
খ) CL কে কোনও ভ্যাকেশন এর সঙ্গে জুড়ে নেওয়া যায় না।
গ) CL কে রবিবার বা হলিডের সঙ্গে জুড়ে নেওয়া যায় কিন্তু মোট অনুপস্থিতি সাত দিনের বেশি হওয়া চলবে না।
১৫ ) প্রশ্ন — CL এর Sanctioning Authority কে ?
উত্তর — স্কুলের সমস্ত কর্মীদের CL অনুমোদন করবেন বিদ্যালয় প্রধান ( HOI) । আর HOI এর CL অনুমোদন করবেন এমসির প্রেসিডেন্ট বা এডমিনিস্ট্রেটর। এখানে উল্লেখ্য CL অনুমোদনের জন্য কোনও এমসি রেজোলিউশন এর দরকার নেই।
১৬ ) প্রশ্ন — CL এর জন্য কি আবেদন করে পূর্ব অনুমোদন করাতে হয় ?
উত্তর — হ্যাঁ স্বাভাবিক নিয়মে একজন স্টাফ CL নেওয়ার আগেই HOI কে অ্যাড্রেস করে সাদা কাগজে CL এর আবেদন করবেন কারন জানিয়ে। HOI সেই আবেদন খতিয়ে দেখে সন্তুষ্ট হলে CL গ্রান্ট করবেন। সেই গ্রান্ট করার কথাটা ঐ আবেদন পত্রের উপর লিখে ডেট দিয়ে সই করবেন। CL এর আবেদনের সঙ্গে সাপোর্টিং ডকুমেন্টস এর কড়াকড়ি করার কোনো কথা Leave Rules এ বলেনি। যদি কোনো বিশেষ কারনে CL এনজয় করার আগে HOI দ্বারা অনুমোদন করানো বা অ্যাপ্লিকেশন জমা দেওয়া সম্ভব না হয় তাহলে সংশ্লিষ্ট কর্মী অনুপস্থিতির কথাটা আপাতত মেল বা WhatsApp করে HOI কে জানিয়ে দেবেন। ছুটি নেওয়ার পরে যে দিন স্কুলে যাবেন সেদিনই CL এর আবেদন জমা করবেন। অসুবিধা নাই।
১৭ ) প্রশ্ন — CL এর হিসাব কী ভাবে রাখা হয় ?
উত্তর — কোনও কর্মী HOI CL চেয়ে আবেদনপত্র জমা দেবেন। এরপর HOI তার উপরেই নোট করবেন CL গ্রান্ট হলো না rejected হলো। যদি গ্রান্ট হয় তাহলে তিনি সেখানে কত দিনের CL এবং সেটা কত তারিখ থেকে কত তারিখ পর্যন্ত গ্রান্টেড হচ্ছে নোট করবেন। তার নীচে ডেট দিয়ে সই করবেন। এরপর সেই আবেদনপত্র নির্দিষ্ট ফাইলবন্দী করবেন। Leave Register এ CL এর হিসাব রাখবেন। CL এর হিসাব সার্ভিসবুকে রাখার দরকার নেই।
১৮ ) প্রশ্ন — CL কি চাইলেই পাওয়া যায় ?
উত্তর – কোনও ছুটিই চাইলেই পাওয়া যায় না। সবদিক বিবেচনা করে HOI একজন কর্মীকে অন্য যে কোনও ছুটির মতোই CL এ যাওয়ার অনুমতি দেবেন। তবে মনে রাখতে হবে CL নেওয়ার জন্য বিশেষ কোনো কারনের কথা লিভ রুলসে বলা নেই। ব্যক্তিগত যে কোনও প্রয়োজনেই CL নিতে পারেন একজন কর্মী। বিদ্যালয় প্রধান অবশ্যই বিদ্যালয়ের বিশেষ পরিস্থিতির কথা চিন্তা করে CL এর আবেদন কখনও কখনও প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। কিন্তু এটাও মনে রাখতে হবে এটা তাঁর দয়ার দান নয়। এখানে কর্মী বা বিদ্যালয়প্রধান কারোরই স্বেচ্ছাচারী হয়ে ওঠার সুযোগ নেই।
১৯ ) প্রশ্ন — বর্তমানে বন্ধের ( জেনারেল স্ট্রাইক) দিনগুলিতে ফিন্যান্স ডিপার্টমেন্ট এবং এডুকেশন ডিপার্টমেন্ট বা বোর্ড অর্ডার জারি করে CL দেওয়া নিষিদ্ধ করছে। এক্ষেত্রে বিদ্যালয়প্রধান কি পারেন সংশ্লিষ্ট কর্মীর বিশেষ অবস্থা বিবেচনা করে বা আগে থেকে CL অনুমোদন হয়ে আছে এই যুক্তি দেখিয়ে কোনও কর্মীকে বন্ধের দিনে CL অনুমোদন করতে ?
উত্তর — না পারেন না। অর্ডারে পরিষ্কার করে বলে দিচ্ছে কোনও অবস্থাতেই ঐ দিন CL দেওয়া যাবে না। এমনকি যদি আগেই CL অনুমোদন হয়ে গিয়ে থাকে তাহলে HOI অর্ডার জারি করে সেই অনুমোদন বাতিল করে দেবেন। আর ঐ কর্মী যদি আগে থেকেই CL এ থাকেন তাহলে তাঁকে CL বাতিলের কথা জানিয়ে কাজে যোগদান করতে নির্দেশ দেবেন।
২০ ) প্রশ্ন — সাম্প্রতিক প্রাক্তন মুখ্যমন্ত্রী বুদ্ধদেব ভট্টাচার্য এর প্রয়াণ দিবসে হঠাৎ ছুটি ঘোষণার ফলে ওই দিন যাঁরা CL এ ছিলেন তাঁদের ঐ দিন CL হবে না ঐ দিনটা তাঁরা হলিডে হিসাবেই ভোগ করবেন ?
উত্তর — প্রথম সম্ভাবনা — সোজা উত্তর ছুটির দিনে CL হয় না। Govt Notification জারি করে জানিয়ে দিয়েছিল ঐ দিন স্কুল ছুটি। ছুটির দিনে যেহেতু CL হয় না তাই যাদের CL আগে থেকেই অনুমোদিত হয়েছিল তাঁদের সেই দিনের CL এর অনুমোদন বাতিল হবে এবং এই ব্যাপারে লিভ রেজিষ্টারে এবং Sanction অর্ডারে HOI প্রয়োজনীয় নোট দিয়ে পরিবর্তন করবেন। সেই দিনটি উক্ত কর্মীগণ হলিডে হিসাবেই ভোগ করবেন।
দ্বিতীয় সম্ভাবনা — যাঁদের CL আগে থেকেই অনুমোদিত হয়ে গিয়েছিল তাঁদের ক্ষেত্রে দিনটি CL হিসাবেই বিবেচনা হবে। আর যারা অনুপস্থিত ছিলেন কিন্তু CL এর দরখাস্ত করেননি তাঁদের ক্ষেত্রে ওই দিনটা হলিডে হিসাবেই গণ্য হবে। CL হবে না।
তৃতীয় সম্ভাবনা — যারা CL এর আবেদনপত্র জমা দিয়েছেন তাঁদের ঐ দিন CL হবে। এমনকি যাঁরা CL এর আবেদনপত্র জমা দেননি অথচ ঐ দিন আসেননি তাঁদেরও ঐ দিন CL করে দেওয়া হবে ।
প্রথমেই বলে রাখা ভালো এটা একটা অভূতপূর্ব অবস্থা। কোনও Govt অর্ডারে এটা পরিষ্কার করেনি। তাই স্কুল কর্তৃপক্ষকেই এই ব্যাপারে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। এই তিনটি সম্ভাবনার মধ্যে প্রথম দুটির যে কোনও একটি স্কুল কর্তৃপক্ষ গ্রহণ করতেই পারেন। কিন্তু তৃতীয় সম্ভাবনাটা গ্রহণ করা ঠিক হবে বলে মনে হয় না কারন CL এর আবেদন না করলে CL দেওয়া যায় না। ইন ফ্যাক্ট আবেদনকারীর আবেদন ছাড়া Leave Sanctioning Authority কোনো ছুটিই দিতে পারেন না। তার উপর এটা একটা ছুটির ( হলিডে ) দিন। এখানে উল্লেখ্য ঐ দিন ছুটির অর্ডার দেরিতে আসায় যাঁরা ওই দিন স্কুলে গিয়েছিলেন তাঁরা সই করে ফেলেছিলেন। অ্যাটেনডেন্স রেজিষ্টারে তাঁদের সইও কেটে দেওয়ার দরকার নেই । নিশ্চয় অর্ডার আসার পর স্কুল ছুটি হয়ে গিয়েছিল । সেই ব্যাপারে অ্যাটেনডেন্স রেজিষ্টারে নোট দিয়ে দেবেন HOI।
২১ ) প্রশ্ন — Late attendance ও Early departure অর্থাৎ নির্ধারিত সময়ের পরে স্কুলে আসা এবং ছুটির আগেই স্কুল থেকে বেরিয়ে যাওয়ার সঙ্গে CL এর কেমন সম্পর্ক ?
উত্তর — একটি ক্যালেন্ডার মাসে প্রতি তিন দিন লেট করে স্কুলে আসার জন্য HOI সংশ্লিষ্ট কর্মীর প্রাপ্য মোট CL থেকে একটি করে CL কেটে নেবেন। এই কেটে নেওয়ার অর্থ হলো সেই বছরে 14 টির জায়গায় তিনি 13 টি CL পাবেন। এরপর যদি আবার একটা ক্যালেন্ডার মাসে তিন দিন লেট হয় আবার একটা প্রাপ্য CL কমে যাবে। অর্থাৎ সেই বছর তিনি মোট 12 টি CL পাবেন। এই ভাবে চলতে থাকবে। এই ব্যাপারে HOI অ্যাটেনডেন্স খাতায় এবং লিভ রেজিষ্টারে প্রয়োজনীয় নোট দেবেন। Early departure এর সঙ্গে অবশ্য CL কাটার কোনও সম্পর্ক নেই। প্রয়োজনে কর্মী Early departure করতে পারেন HOI এর অনুমতি নিয়ে।
২২) প্রশ্ন — একজন কর্মী বছরের যে কোনো সময়ে ট্র্যান্সফার হয়ে অন্য স্কুলে জয়েন করলে তাঁর ক্ষেত্রে CL এর হিসাব কেমন করে হবে ?
উত্তর — তিনি যে একাডেমিক ইয়ারে ট্রান্সফার হচ্ছেন সেই একাডেমিক ইয়ারে উভয় স্কুলে চাকরি করা কালীন মোট 14 টি CL পাবেন। অর্থাৎ যদি একজন কর্মী 2021 সালের আগস্ট মাসে ট্রান্সফার হন এবং তিনি আগের স্কুলে 5 টি CL নিয়ে থাকেন তাহলে বর্তমান স্কুলে ডিসেম্বর পর্যন্ত তিনি আরো 9 টি সিএল পাবেন। ঐ কর্মী যখন ট্রান্সফার নিয়ে আসবেন তখন আগের স্কুলের HOI এই ব্যাপারে একটা সার্টিফিকেট দিয়ে দেবেন।
২৩) প্রশ্ন — পরীক্ষার দিনগুলিতে CL পাওয়া যায় না। এরকম কোনো নিয়ম আছে ?
উত্তর — মাধ্যমিক বা উচ্চ মাধ্যমিক পরীক্ষার সময় বোর্ড বা কাউন্সিল এরকম নির্দেশ জারি করলে বিদ্যালয় প্রধান CL অনুমোদন করতে পারবেন না। কিন্তু স্কুলের পরীক্ষার সময় CL নেওয়া যাবে না , – বোর্ড বা কাউন্সিলের এমন কোনো স্ট্যান্ডিং অর্ডার নেই। তাই স্কুলের ইন্টারনাল পরীক্ষার দিনগুলির জন্য CL দেওয়া বা নেওয়া বেআইনি নয়। কিন্তু স্কুলের পরীক্ষার সময় যদি বিদ্যালয় প্রধান মনে করেন যে পরীক্ষা সুষ্ঠ ভাবে চালনার জন্য CL দেওয়া সম্ভব নয় বা অত্যন্ত প্রয়োজন না হলে দেবেন না , তাহলে তিনি সেটা করতেই পারেন কারন পরীক্ষা গুরুত্বপূর্ণ একটা কাজ। যদি কোনো কর্মী মনে করেন যে CL দেওয়ার সুযোগ থাকা সত্ত্বেও HOI তাঁকে অন্যায় ভাবে CL থেকে বঞ্চিত করছেন তাহলে তিনি উর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ করতে পারেন বা কোর্টে মামলা করতে পারেন। তবে মনে হয় একটা CL এর জন্য এতটা পথ কেউ হাঁটবেন না।
২৪) প্রশ্ন — আচ্ছা একটা কথা শোনা যায় যে CL নিয়ে নাকি উচ্চশিক্ষার জন্য পরীক্ষা দেওয়া যায় না ?
উত্তর — Leave Rules এ এরকম কোনো বাধার কথা বলা হয়নি। কেউ CL নিয়ে পরীক্ষা দিতেই পারেন।
SOURCE-SAMIM RAHAMAN
©Kamaleshforeducation.in (2023)
বিষয়-পেনশান
==============================================================
♣আজ ৫১ তম পর্ব♣
==============================================================
Family pension সংক্রান্ত…….
Q.. ধরুন একজন Teacher ৬০ বছর বয়সে Retire করে ৬২ বছর বয়সে ১৮ বছর Service করে মারা গেলেন; সেই মৃত্ত Teacher রের Last basic হলো 45000 টাকা; মারা যান 23/02/2020 তারিখে এখন বিষয়টা হলো সেই মৃত Teacher রের যা Superannuation pension basic হয়েছিল তার থেকে তার Wife enhance rate Family pension basic টা বেশী পাবেন। এটা কি করে সম্ভব ?????
Ans….. দেখুন ঐ মৃত Teacher রের Superannuation pension =(45000×36)+80=20250.00 টাকা; তার মারা যাবার পর তার Wife enhance rate Family pension পাবেন= 45000 এর 50% =22500.00 টাকা; কারন Enhance rate এ Family pension এর একই নিয়ম Last basic এর 50% Enhance rate Family pension = From 24/02/2020 Το 23/02/2025 Rs.22500.00 Ordinary rate family pension = From 24/02/2025 to life time Rs. 13500.00 টাকা
Q.. ধরুন ঐ মৃত Employee retire এর সময় তার Pension Commute করেছিলেন তাহলে তার Wife কে Commute এর টাকা ফেরত দিতে হবে????
Ans….না; তার Wife কে Commute এর টাকা ফেরত দিতে হবে না
Q.. ধরুন ঐ মৃত Employee retire এর সময় Pension Commute করেন নি তাহলে তিনি যে ৬২ বছর বয়সে মারা গেলেন তার Wife কি Death gratuity এর Claim করতে পারবেন????
Ans… নিশ্চই পারবেন কারন DCRB SCHEME 1981 এ পরিষ্কার বলা আছে যদি কোনো Employee retire এর সময় যদি তার Pension commute না করেন তাহলে তিনি যদি ৬৫ বছরের মধ্যে মারা যান তাহলে তার Wife death gratuity claim করতে পারবেন; তাঁর Last basic অনুযায়ী যে টাকা Death gratuity হবে সেটার থেকে বাদ যাবে তিনি যে টাকা Retire এর সময় Gratuity হিসাবে পেয়েছিলেন।
–::: বিশেষ দ্রষ্টব্য :::–
Enhance Rate of Family Pension এর Amount কখনোই Dead Employee এর Basic Pension Amount এর বেশী হবে না, সমান হতে পারে
কারণ- Enhance Family Pension Formula -হল
১) কর্মচারীর লাস্ট পে এর অর্ধেক টাকা
2) লাস্ট পে অনুযায়ী সাধারণ পারিবারিক পেনশন এর দ্বিগুন টাকা,
৩) কর্মচারীর অবসর কালীন পেনশন এর টাকা,
এই তিনটির মধ্যে যেটি কম হবে তা বর্ধিত হারে পারিবারিক পেনশন পাওয়া যায়.
কর্মরত অবস্থায় কর্মচারীর মৃত্যু হলে তিন নম্বর পয়েন্ট টি হবে না
.
এটা একদমই ঠিক; Note -50 এতে যেটা দিয়েছি সেটা কখনই সম্ভব নয়; কারন কখনই Retirement এ যে Basic pension তার থেকে কখনই Enhance rate এ Family pesion বেশী হবে না; একদমই সত্য কথা যেটা বলা আছে DCRB SCHEME’1981 এর ২৫ নং Point এর a & b তে; যাক এটা সম্ভব নয়
বর্ধিত হারে পারিবারিক পেনশন- (ক) চাকরিতে থাকাকালীন একজন কর্মচারীর মৃত্যু হলে, পারিবারিক পেনশনের হার হবে সর্বশেষ টানা বেতনের 50% যা দেখানো হারে গ্রহণযোগ্য পারিবারিক পেনশনের সর্বোচ্চ দ্বিগুণ সাপেক্ষে। উপরে, যদি সংশ্লিষ্ট কর্মচারী তার মৃত্যুর পূর্বে 7 বছরের কম একটানা চাকরি না করে থাকেন। বর্ধিত হারে পারিবারিক পেনশনটি মৃত্যুর তারিখের পরের তারিখ থেকে 7 বছর মেয়াদে বা যে তারিখে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর বয়স 65 বছর পূর্ণ হবে সেই তারিখ পর্যন্ত প্রদেয় হবে, যেটি সময়কাল কম।
(খ) অবসর গ্রহণের পরে মৃত্যুর ক্ষেত্রে বর্ধিত হারে পারিবারিক পেনশন সেই তারিখ পর্যন্ত প্রদেয় হবে যে তারিখে মৃত কর্মচারীর বয়স 65 বছর পূর্ণ হত যদি তিনি বেঁচে থাকেন বা 7 বছর, যেটি সময়কাল কম হয় তবে কোনো অবস্থাতেই বর্ধিত পারিবারিক পেনশনের পরিমাণ সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর সময় বা অবসর গ্রহণের সময় মঞ্জুর করা পেনশনের চেয়ে বেশি হবে না। যাইহোক, যে ক্ষেত্রে স্বাভাবিক পারিবারিক পেনশনের পরিমাণ অবসর গ্রহণের সময় মঞ্জুরীকৃত পেনশনের পরিমাণকে ছাড়িয়ে যায়, বর্ধিত পারিবারিক পেনশন স্বাভাবিক পারিবারিক পেনশনের পরিমাণের চেয়ে কম হবে না। অবসর গ্রহণের সময় মঞ্জুর করা পেনশন হবে পেনশন অন্তর্ভুক্ত
পেনশনের অংশ যা অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী মৃত্যুর আগে পরিবর্তন করতে পারে।
বর্ধিত হারে পারিবারিক পেনশন প্রদানের মেয়াদ শেষ হওয়ার পর। স্বাভাবিক হারে পারিবারিক পেনশন শুরু হবে।
**** আগামীকাল Family pension এর Enhance rate & Ordinary rate এর LAST NOTE;
তারপরের Note আসবে Death gratuity এর; আগামীকালের Note এ Family
pension এর Enhance rate & Ordinary rate এর সারমর্ম উদাহরন দিয়ে বুঝিয়ে দেওয়া হবে
তাহলে পুরোটা Clear হয়ে যাবে। ***
to be continued……….
©Kamaleshforeducation.in (2023)
বিষয়-পেনশান
==============================================================
♣আজ ৫০ তম পর্ব♣
==============================================================
Family pension সংক্রান্ত…….
Q…ধরুন একজন Teacher মাত্র ৬ মাস চাকুরী করে মারা গেলেন তাহলে তার Wife কি Family pension পাবেন????
Ans… যেহেতু DCRB scheme ‘1981 এ পরিষ্কার বলা আছে কোনো Teacher 1 বছর পূর্ন চাকুরী না করে মারা গেলে তার পরিবার Family pension পাবেন না; তাই ঐ মৃত Teacher রের Wife family pension পাবেন না;
Q… ধরুন একজন Teacher অবসরগ্রহনের ৩ বছর পর মানে ৬৩ বছর বয়সে 27/03/2020 তে মারা গেলেন। মারা যাবার সময় তার basic ছিল (যেটি Ppo তে তার Last basic) 50000 টাকা। তিনি মোট ২৫ বছর Service করেছেন তাহলে তার Wife কিভাবে পাবেন Family pension??????
Ans….. দেখুন Order এ বলেছে ৭ বছর চাকুরী করে যদি কেউ মারা যান তাহলে তার পরিবার Enhance rate Family pension পাবেন নয় ৭ বছর আর নাহলে ঐ মৃত Teacher রের ৬৭ বছর বয়স পর্যন্ত যেটি আগে শেষ হবে : তাহলে এখানে দেখুন মৃত Teacher টি ৬৩ বছর বয়সে মারা গেছেন তাহলে এখানে তার Wife 7 বছর Enhance rate a Family pension পাবেন না কারন সেই মৃত Teacher রের ৬৭ বছর আগে শেষ হচ্ছে। Enhance rate: From 28/03/2020 to 27/03/2024
50000 টাকার 50% = 25000 টাকা
সাধারণ হার: 28/03/2024 থেকে জীবনকাল পর্যন্ত
50000 টাকার 30% = 15000 টাকা
to be continued……….
©Kamaleshforeducation.in (2023)
বিষয়-পেনশান
==============================================================
♣আজ ৪৯ তম পর্ব♣
==============================================================
Family pension সংক্রান্ত…….
Q..ধরুন একজন Teacher 10 বছর চাকুরী করে তার 45 বছর বয়সে মারা যান ; তিনি মারা যান 22/02/2020 তে এবং সেই সময় তার Last Basic ছিল 40000 টাকা তাহলে তার Wife কিভাবে Family pensionপাবেন???
Ans.. আমি প্রথমেই বলে রাখি মৃত Teacher টি 7 বছরের বেশী Service করেছেন তাই তার Wife enhance & ordinary rate এ Family pension পাবেন ;
Enhance rate : From 23/02/2020 to 22/02/2027
Enhance rate এ Family Pension = Last basic এর 50% = 40000 এর 50% = 20000 টাকা
Ordinary rate : From 23/02/2027 to life time
Ordinary rate এ Family pension = Last basic এর 30% = 40000 এর 30% = 12000 টাকা
তার Wife কি Pension commute করতে পারবেন???
মনে রাখবেন Family pension এ Pension commute হয় না
Q..ধরুন একজন Teacher 6 বছর চাকুরী করে 40 বছর বয়সে 25/05/2020 তারিখে মারা যান এবং মারা যাবার সময় তার Basic ছিল 30000 টাকা তাহলে তার Wife কিভাবে Family pension পাবেন???
Ans. এখানে যেহেতু মৃত Teacher টি ৭ বছর Service করতে পারেন নি তাই তার Wife কেবলমাত্র Ordinary rate এ Family pension পাবেন ;Enhance rate এ পাবেন না ;
ordinary rate: From 26/05/2020 to life time
Ordinary rate এ Family pension = Last basic এর 30% = 30000 এর 30% = 9000 টাকা