APPOINTMENT LEVEL
āĻāϏāύā§āύ āĻāĻā§āĻāĻŽāĻžāϧā§āϝāĻŽāĻŋāĻ āĻĒāϰā§āĻā§āώāĻž āĻāϞāĻžāϰ āϏāĻŽāϝāĻŧ āĻļāĻŋāĻā§āώāĻ āĻļāĻŋāĻā§āώāĻŋāĻāĻž āĻ āĻļāĻŋāĻā§āώāĻžāĻāϰā§āĻŽā§āĻĻā§āϰ āĻā§āĻāĻŋ āύā§āĻāϝāĻŧāĻžāϰ āĻĒāĻĻā§āϧāϤāĻŋ
2016 āϏāĻžāϞā§āϰ First SLST āĻāϰ Untainted Teacher āĻĻā§āϰ āĻāĻžāĻāϰāĻŋāϰ āĻŦāϰā§āϤāĻŽāĻžāύ āĻ āĻŦāϏā§āĻĨāĻžāĻāĻž āĻāϏāϞ⧠āĻ āĻŋāĻ āĻā§āϰāĻāĻŽ ?
State TET āύāĻž Central TET āĻā§āύāĻāĻž āĻāĻŽāĻžāĻĻā§āϰ āϰāĻžāĻā§āϝā§āϰ āĻāύā§āϝ āĻĒā§āϰāϝā§āĻā§āϝ ?
āϏā§āĻā§āϞ⧠āĻāϰā§āĻŽāϰāϤ āĻāϰā§āĻŽā§āĻĻā§āϰ āĻāĻžāĻāϰāĻŋ āϏāĻāĻā§āϰāĻžāύā§āϤ āϰā§āĻāϰā§āĻĄā§ āύāĻžāĻŽ, āĻĒāĻĻāĻŦā§ āĻ āĻ āĻŋāĻāĻžāύāĻž āĻĒāϰāĻŋāĻŦāϰā§āϤāύā§āϰ āύāĻŋāϝāĻŧāĻŽ
UDISE+ āĻāϰ “Teacher Module”
Expenditure Control Act, 2005āĻŦāĻž 2005 āϏāĻžāϞā§āϰ āĻŦā§āϝāϝāĻŧ āύāĻŋāϝāĻŧāύā§āϤā§āϰāĻŖ āĻāĻāύ
āĻāĻāĻāĻŋ āϏā§āĻā§āϞā§āϰ āϏā§āĻāĻžāĻĢāĻĻā§āϰ āϏāĻŋāύāĻŋā§āϰāĻŋāĻāĻŋ āĻāĻŋāĻāĻžāĻŦā§ āύāĻŋāϰā§āϧāĻžāϰāύ āĻāϰāĻž āĻšā§ ?
HEADMASTER/ HEADMISTRESS āύāĻŋāϝāĻŧā§āĻā§āϰ āĻĒāϰā§āĻā§āώāĻž āĻā§āĻŽāύ āĻšāϝāĻŧ ?
Child Care Leave (CCL) āĻāϰ āϰā§āϏā§āĻāĻžāϰ āĻĒā§āϰāϏā§āϤā§āϤāĻŋ
EXPERIENCE CERTIFICATE āĻ AUTHORISATION LETTER
Student Teacher Ratio āĻŦāĻž āĻāĻžāϤā§āϰ āĻļāĻŋāĻā§āώāĻ āĻ āύā§āĻĒāĻžāϤ
āĻā§āϰā§āϤā§āĻŦāĻĒā§āϰā§āĻŖ āϤāĻŋāύāĻāĻŋ āĻāĻŽāĻŋāĻāĻŋāϰ āĻāĻ āύ, āĻāĻžāϰā§āϝāĻžāĻŦāϞ⧠āĻ āĻā§āϰā§āϤā§āĻŦ
NO OBJECTION CERTIFICATE
āĻā§āϏāĻļā§āϰ⧠āĻĒā§āϰā§āĻāĻžāϞā§āϰ āĻŽāĻžāϧā§āϝāĻŽā§ āĻāĻŦāĻžāϰ āĻā§āύāĻžāϰā§āϞ āĻā§āϰā§āϝāĻžāύā§āϏāĻĢāĻžāϰ-āĻāĻ āĻĻā§āĻŦāĻŋāϤā§ā§ āĻĒāϰā§āĻŦ
āĻā§āϏāĻļā§āϰ⧠āĻĒā§āϰā§āĻāĻžāϞā§āϰ āĻŽāĻžāϧā§āϝāĻŽā§ āĻāĻŦāĻžāϰ āĻā§āύāĻžāϰā§āϞ āĻā§āϰā§āϝāĻžāύā§āϏāĻĢāĻžāϰ-āĻāĻ āĻĒā§āϰāĻĨāĻŽ āĻĒāϰā§āĻŦ
āĻāĻāĻā§āϰ āĻāϞā§āĻāύāĻž āĻ āĻĄāĻŋāĻ āĻĢāĻŋāĻ
LATE ARRIVAL and EARLY DEPARTURE
āϏā§āĻĒāύā§āϏāϰāĻĄ āϏā§āĻā§āϞā§āϰ āĻŦāĻŋāĻāĻŋāύā§āύ āĻāϰā§āĻĨāĻŋāĻ/ āĻĒā§āϰāĻļāĻžāϏāύāĻŋāĻ āĻā§āώā§āϤā§āϰ⧠āϏāĻŋāĻĻā§āϧāĻžāύā§āϤ āύā§āĻāϝāĻŧāĻžāϰ āĻāύā§āϝ āϏā§āĻā§āϞā§āϰ HOI āĻā§āĻāĻžāĻŦā§ Proposal āϞāĻŋāĻāĻŦā§āύ
āϰāĻžāĻā§āϝā§āϰ Govt Sponsored āϏā§āĻā§āϞāĻā§āϞāĻŋāϤ⧠āĻ ā§āϝāĻžāĻĄāĻŽāĻŋāύāĻŋāϏā§āĻā§āϰā§āĻāϰ āύāĻŋāϝāĻŧā§āĻā§āϰ āύāϤā§āύ āĻ āϰā§āĻĄāĻžāϰ
āĻ ā§āϝāĻžāĻĄāĻŽāĻŋāύāĻŋāϏā§āĻā§āϰā§āĻāϰ āĻāĻžāϰā§āĻ Assume āĻŦāĻž Take Over
āĻļāĻŋāĻā§āώāĻ āĻļāĻŋāĻā§āώāĻŋāĻāĻžāĻĻā§āϰ āĻĒā§āϰāĻžāĻāĻā§āĻ āĻāĻŋāĻāĻļāύ āύāĻŋāώāĻŋāĻĻā§āϧāĻāϰāĻŖ
TET āύāĻŋāϝāĻŧā§ āϏā§āĻĒā§āϰāĻŋāĻŽāĻā§āϰā§āĻā§āϰ āϰāĻŋāĻāĻŋāĻ āĻĒāĻŋāĻāĻŋāĻļāύā§āϰ āϰāĻžāϝāĻŧ āĻŦā§āϰā§āύā§āϰ āĻĒāϰ
āĻ ā§āϝāĻžāĻĄāĻŽāĻŋāύāĻŋāϏā§āĻā§āϰā§āĻāϰ āύāĻŋāϝāĻŧā§āĻ-āĻ ā§āϝāĻžāĻĄāĻŽāĻŋāύāĻŋāϏā§āĻā§āϰā§āĻāϰ āĻĻā§āĻŦāĻžāϰāĻž āĻā§ āĻāĻžāĻŦā§ āϏā§āĻā§āϞā§āϰ āĻĒā§āϰāĻļāĻžāϏāύāĻŋāĻ āĻāĻžāĻāĻāϰā§āĻŽ āĻāϞāĻŦā§-
āĻŦāĻŋāώā§-āĻāĻŽāĻžāĻĻā§āϰ āϰāĻžāĻā§āϝā§āϰ āϏā§āĻĒāύā§āϏāϰāĻĄ āϏā§āĻā§āϞāĻā§āϞāĻŋāϰ āĻāϞā§āĻāĻā§āϰāĻŋāϏāĻŋāĻāĻŋ āĻŦāĻŋāϞ
āϏā§āĻĒāύā§āϏāϰāĻĄ āϏā§āĻā§āϞāĻā§āϞā§āϤ⧠DDO āĻŦāϏāĻžāύ⧠āĻšāϝāĻŧā§āĻā§āĨ¤ āĻ āĻā§āώā§āϤā§āϰ⧠DI āĻāϰ āĻ āϰā§āĻĄāĻžāϰ āĻĒāĻžāĻāϝāĻŧāĻžāϰ āĻĒāϰ āϏā§āĻā§āϞā§āϰ HOI āĻĻā§āĻŦāĻžāϰāĻž āĻāϝāĻŧā§āĻāĻāĻŋ āĻāĻŋāĻ āĻŋ āϞāĻŋāĻāϤ⧠āĻšāĻŦā§
2016 āĻĒā§āϝāĻžāύā§āϞā§āϰ Tainted āĻāĻŋāĻāĻžāϰ āĻ āύāύ āĻāĻŋāĻāĻŋāĻ āϏā§āĻāĻžāĻĢāĻĻā§āϰ āĻŦā§āϤāύ āĻŦāĻž āĻ āύā§āϝ āĻāĻžāϤ⧠āĻĒāĻžāĻāϝāĻŧāĻž āϏāϰāĻāĻžāϰāĻŋ āĻāĻžāĻāĻž āĻĢā§āϰāϤ āĻĻāĻŋāϤ⧠āύāĻŋāϰā§āĻĻā§āĻļ āĻĻāĻŋāϞ āĻāĻĄā§āĻā§āĻļāύ āĻĄāĻŋāĻĒāĻžāϰā§āĻāĻŽā§āύā§āĻ
DDO āύāĻŋāϝāĻŧā§āĻā§āϰ āĻĒāϰ āϏā§āĻā§āϞ āĻāϰā§āϤā§āĻĒāĻā§āώ āĻā§āĻāĻžāĻŦā§ āϏā§āĻā§āϞā§āϰ āĻĒā§āϰāĻļāĻžāϏāύāĻŋāĻ āĻāĻžāĻāĻāϰā§āĻŽ āĻāĻžāϞāĻžāĻŦā§āύ?
āĻāĻŽāϏāĻŋ āύāĻž āĻĨāĻžāĻāϞ⧠Academic Council āĻ Staff Council āĻāĻŋ āĻĨāĻžāĻāĻŦā§ ?
āĻā§āĻā§ āĻĻā§āĻāϝāĻŧāĻž āĻšāϞ⧠āϏāĻŽāϏā§āϤ āϏā§āĻĒāύā§āϏāϰāĻĄ āϏā§āĻā§āϞā§āϰ āĻŽā§āϝāĻžāύā§āĻāĻŋāĻ āĻāĻŽāĻŋāĻāĻŋ
āϏā§āĻā§āϞ⧠āĻāϰā§āĻŽāϰāϤ āĻāϰā§āĻŽā§āĻĻā§āϰ āĻāĻžāĻāϰāĻŋ āϏāĻāĻā§āϰāĻžāύā§āϤ āϰā§āĻāϰā§āĻĄā§ āύāĻžāĻŽ āĻ āĻĒāĻĻāĻŦā§ āĻĒāϰāĻŋāĻŦāϰā§āϤāύā§āϰ āύāĻŋāϝāĻŧāĻŽāĨ¤
 āĻļāĻŋāĻā§āώāĻ āĻļāĻŋāĻā§āώāĻŋāĻāĻžāĻĻā§āϰ āĻāĻžāĻāϰāĻŋ āĻā§āĻŦāύā§āϰ āĻā§āϰā§āϤā§āĻŦāĻĒā§āϰā§āĻŖ āύāĻĨāĻŋ āϏāĻŽā§āĻš
āĻā§āϏāĻļā§āϰ⧠āĻĒā§āϰā§āĻāĻžāϞ⧠āϏāĻŽāϏā§āϤ āĻāĻŋāĻāĻžāϰāĻĻā§āϰ āĻāĻāĻžāĻĄā§āĻŽāĻŋāĻ āϏā§āĻāĻļāύ āĻāĻĒāĻĄā§āĻā§āĻļāύ
Joning Report
āĻā§āĻ āϏā§āĻā§āϞāĻā§ RTI āĻāϰāϞ⧠āĻā§āĻāĻžāĻŦā§ āϏā§āĻ RTI āĻāϰ āĻāϤā§āϤāϰ āĻĻā§āĻŦā§āύ ?
2016 āĻāϰ āĻ āύā§āĻ Untainted āĻāĻŋāĻāĻžāϰ āϏā§āĻĒā§āϰāĻŋāĻŽ āĻā§āϰā§āĻā§āϰ āύāĻŋāϰā§āĻĻā§āĻļ āĻŽāϤ⧠āϤāĻžāĻāĻĻā§āϰ āĻāĻā§āϰ āĻāĻžāĻāϰāĻŋāϤ⧠Rejoin āĻāϰā§āĻā§āύāĨ¤ āϤāĻžāĻĻā§āϰ āϏāĻžāϰā§āĻāĻŋāϏāĻŦā§āĻ āĻā§āĻŽāύ āĻāϰ⧠āϞāĻŋāĻāϤ⧠āĻšāĻŦā§?
āĻŽāϧā§āϝāĻļāĻŋāĻā§āώāĻž āĻĒāϰā§āώāĻĻā§(WBBSE) āĻļāĻŋāĻā§āώāĻ āĻļāĻŋāĻā§āώāĻŋāĻāĻžāĻĻā§āϰ āĻŦāĻŋāĻāĻŋāύā§āύ āĻĒā§āĻļāĻžāĻāϤ āĻāĻŦā§āĻĻāύ
(Continuation āĻ Pay Protection)
Online File Tracking System (OFTS)
āĻāϰā§āĻŽāϰāϤ āĻĒā§āϰāĻžāĻāĻŽāĻžāϰ⧠āĻ āĻāĻĒāĻžāϰ āĻĒā§āϰāĻžāĻāĻŽāĻžāϰ⧠āĻāĻŋāĻāĻžāϰāĻĻā§āϰ TET āĻĻāĻŋāϤ⧠āĻšāĻŦā§?
TET āϏāĻāĻā§āϰāĻžāύā§āϤ āĻāĻ āϏāĻŽāϏā§āϝāĻžāϰ āϏā§āĻŦāϰā§āĻĒ āϏāύā§āϧāĻžāύā§āϰ āϞāĻā§āώā§āϝ
āĻāĻžāĻāϰāĻŋāϰ āĻāύāĻĢāĻžāϰāĻŽā§āĻļāύ āĻŦāĻž Confirmation of Service
āĻāϏāύā§āύ āĻāĻā§āĻāĻŽāĻžāϧā§āϝāĻŽāĻŋāĻ āĻāϤā§āϰā§āĻĨ āϏā§āĻŽāĻŋāϏā§āĻāĻžāϰ āĻ āĻŦāĻŋāĻāϤ āϤā§āϤā§āϝāĻŧ āϏā§āĻŽāĻŋāϏā§āĻāĻžāϰ āĻāϰ āϏāĻžāĻĒā§āϞāĻŋāĻŽā§āύā§āĻāĻžāϰāĻŋ āĻĒāϰā§āĻā§āώāĻžāϰ āĻāϞāĻžāϰ āϏāĻŽāϝāĻŧ āĻļāĻŋāĻā§āώāĻ āĻļāĻŋāĻā§āώāĻŋāĻāĻž āĻ āĻļāĻŋāĻā§āώāĻžāĻāϰā§āĻŽā§āĻĻā§āϰ āĻā§āĻāĻŋ āύā§āĻāϝāĻŧāĻžāϰ āĻĒāĻĻā§āϧāϤāĻŋ-2026
āĻŽāĻžāϧā§āϝāĻŽāĻŋāĻ āĻĒāϰā§āĻā§āώāĻžāϝāĻŧ Examiner , Head Examiner, Scrutineer on duty-2026
āĻŦāĻŋāώā§:-PF Transfer (āĻĒāĻŋ āĻāĻĢ āĻā§āϰāĻžāύā§āϏāĻĢāĻžāϰ )Â
Validity of the Managing Committee of the School
Â
ANNUAL ACADEMIC CALENDER -2026
Joining Leave (āĻāϝāĻŧā§āύāĻŋāĻ āϞāĻŋāĻ) āĻŦāĻž āĻā§āϰāĻžāύāĻāĻŋāĻ āϞāĻŋāĻ
Leave Rules āύāĻŋāϝāĻŧā§ āĻāϞā§āĻāύāĻžāϰ āĻāĻāĻā§āϰ āĻŦāĻŋāώāϝāĻŧ Compensatory Leave (āĻāĻŽā§āĻĒā§āύāϏā§āĻāϰāĻŋ āϞāĻŋāĻ )
āĻāĻāĻā§āϰ āĻŦāĻŋāώāϝāĻŧ āϏā§āĻĒā§āĻļāĻžāϞ āĻā§āϝāĻžāĻā§āϝāĻŧāĻžāϞ āϞāĻŋāĻ, āĻāĻā§āϏāĻā§āϰāĻž āĻ āϰā§āĻĄāĻŋāύāĻžāϰāĻŋ āϞāĻŋāĻ āĻŦāĻž āϞāĻŋāϝāĻŧā§āύ āĻāĻŦāĻ āĻ āύ āĻĄāĻŋāĻāĻāĻŋ-āĻĻāĻļāĻŽ āĻ āĻļā§āώ āĻĒāϰā§āĻŦ
āĻāĻāĻā§āϰ āĻŦāĻŋāώāϝāĻŧ Without Pay Leave (āĻāĻāĻĻāĻžāĻāĻ āĻĒā§ āϞāĻŋāĻ) āĻŦāĻž Extra Ordinary Leave (EOL)-āύāĻŦāĻŽ āĻĒāϰā§āĻŦ
2016 āĻāϰ āϝāĻžāĻāϰāĻž āĻāĻā§āϰ āĻāĻžāĻāϰāĻŋāϤ⧠āĻĢāĻŋāϰ⧠āϝāĻžāĻā§āĻā§āύ āĻāϰāĻĒāϰ āĻ āĻŋāĻ āĻā§ āĻā§ āĻšāϤ⧠āĻĒāĻžāϰ⧠? āĻāϏā§āύ āĻĻā§āĻāĻŋāĨ¤Â Â
32000 āĻĒā§āϰāĻžāĻĨāĻŽāĻŋāĻ āĻļāĻŋāĻā§āώāĻ āĻļāĻŋāĻā§āώāĻŋāĻāĻžāϰ āĻāĻāϏāĻā§āĻā§ āĻāĻžāĻāϰāĻŋ āĻŦāĻžāϤāĻŋāϞ āĻĒā§āϰāϏāĻā§āĻ
āĻāĻā§āϏāĻĒāĻŋāϰāĻŋāϝāĻŧā§āύā§āϏ āĻāϰ āĻŽāĻžāϰā§āĻāϏ āύāĻŋāϝāĻŧā§ āĻā§āϰā§āĻā§ āĻāĻā§āϰ āĻĒāϰ āĻāĻ āĻļā§āύāĻžāύāĻŋ
āĻāĻāĻā§āϰ āĻŦāĻŋāώāϝāĻŧ Without Pay Leave (āĻāĻāĻĻāĻžāĻāĻ āĻĒā§ āϞāĻŋāĻ) āĻŦāĻž Extra Ordinary Leave (EOL)
IX-X āĻ XI -XII āϞā§āĻā§āϞā§āϰ Second SLST (AT), 2025 āĻāϰ āϏāĻŋāϞā§āĻāĻļāύ āĻĒā§āϰāϏā§āϏ⧠āĻāĻā§āϏāĻĒāĻŋāϰāĻŋāϝāĻŧā§āύā§āϏ āĻāϰ āĻāύā§āϝ āϏāϰā§āĻŦā§āĻā§āĻ 10 āĻŽāĻžāϰā§āĻāϏ āĻāĻžāϰāĻž āĻĒāĻžāĻŦā§āύ ? āĻāĻāύ āĻĒāĻžāĻŦā§āύ ? āĻā§āύ āĻĒāĻžāĻŦā§āύ ?
AUTHORISATION LETTER.
Non Regular āĻāĻŋāĻāĻžāϰāĻĻā§āϰ Experience Certificate āĻā§ āĻāĻžāĻŦā§ āϞāĻŋāĻāĻŦā§āύ?
EXPERIENCE CERTIFICATE āĻŦāĻž SERVICE CERTIFICATE
2016 āĻāϰ āĻāύ āϏāĻžāϰā§āĻāĻŋāϏ āĻāĻŋāĻāĻžāϰāϰāĻž SLST ( XI -XII) āĻāϰ āĻĄāĻā§āĻŽā§āύā§āĻāϏ āĻā§āϰāĻŋāĻĢāĻŋāĻā§āĻļāύā§āϰ āĻāύā§āϝ āĻā§āύ āĻā§āύ āĻĄāĻā§āĻŽā§āύā§āĻāϏ āύāĻŋāϝāĻŧā§ āϝāĻžāĻŦā§āύ ?
āĻ āĻŦāĻļā§āώ⧠āĻŦāĻšā§āĻāϰā§āĻāĻŋāϤ SLST āĻāϰ XI -XII āĻāϰ āĻāύā§āĻāĻžāϰāĻāĻŋāĻ āϞāĻŋāϏā§āĻ āĻŦā§āϰā§āϞā§āĨ¤ āĻā§ āĻāϰāĻŦā§āύ āĻāĻāύ ?
āĻāϏāύā§āύ āĻŽāĻžāϧā§āϝāĻŽāĻŋāĻ āĻĒāϰā§āĻā§āώāĻžāϰ āϏāĻŽāϝāĻŧ (2026) āĻāĻŋāĻāĻžāϰāĻĻā§āϰ āĻĻā§āĻŦāĻžāϰāĻž āĻā§āĻāĻŋ āύā§āĻāϝāĻŧāĻžāϰ āĻā§āώā§āϤā§āϰ⧠āĻŦāĻŋāĻāĻŋāύā§āύ āϰāĻāĻŽ āĻŦāĻŋāϧāĻŋāύāĻŋāώā§āϧ āĻāϰā§āĻĒ
2016 āĻāĻžāĻāϰāĻŋāĻšāĻžāϰāĻž āĻāĻŋāĻāĻžāϰāĻĻā§āϰ āĻĨā§āĻā§ āĻāĻ āĻŽā§āĻšā§āϰā§āϤ⧠āĻāϝāĻŧā§āĻāĻāĻŋ āϏāĻāĻļāϝāĻŧ āĻāϰ āĻĒā§āϰāĻļā§āύ
āĻāĻāĻāύ āĻļāĻŋāĻā§āώāĻ āĻŦāĻž āĻļāĻŋāĻā§āώāĻŋāĻāĻžāϰ āĻāĻžāĻāϰāĻŋ āϏāĻāĻā§āϰāĻžāύā§āϤ āĻāϝāĻŧā§āĻāĻāĻŋ āĻ āϤā§āϝāύā§āϤ āĻā§āϰā§āϤā§āĻŦāĻĒā§āϰā§āĻŖ āϤāĻĨā§āϝ
āϏā§āĻā§āϞ⧠āĻāĻŋāĻāĻžāϰ āĻāύ āĻāĻžāϰā§āĻ āĻā§ āĻāĻžāĻŦā§ āύāĻŋāϰā§āĻŦāĻžāĻāĻŋāϤ āĻ āύāĻŋāϝāĻŧā§āĻ āĻāϰāĻž āĻšāĻŦā§ ?
TIC āύāĻŋāϝāĻŧā§āĻ āύāĻŋāϝāĻŧā§ RTI
āϏā§āĻĒā§āϰā§āĻŽ āĻā§āϰā§āĻā§āϰ āύāĻŋāϰā§āĻĻā§āĻļā§ āĻāϰā§āĻŽāϰāϤāĻĻā§āϰ āĻāύā§āϝ TETāĨ¤ āĻā§ āĻāĻā§ āϤāĻžāϤ⧠?
āĻĒā§āĻā§āϰ āĻā§āĻāĻŋ āĻāĻāĻŋāϝāĻŧā§ āĻāϏāĻž āĻāĻŦāĻ āϤāĻžāϰ āĻĒāϰāĻŋāĻĒā§āϰā§āĻā§āώāĻŋāϤ⧠āĻāĻĻā§āĻā§āϤ āĻĒāϰāĻŋāϏā§āĻĨāĻŋāϤāĻŋāϤ⧠āϏā§āĻŦāϰā§āĻĒ āĻ āϏā§āĻā§āϞ āĻāϰā§āϤā§āĻĒāĻā§āώā§āϰ āĻāϰāĻŖā§āϝāĻŧāĨ¤ POSTED 25TH SEPTEMBER,2025-
āĻŦāĻšā§ āĻāϰā§āĻāĻŋāϤ SLST āĻĒāϰā§āĻā§āώāĻž āĻšāϝāĻŧā§ āĻā§āϞ āĻāĻŋāύā§āϤ⧠āĻāĻžāĻāϰāĻŋ āĻĢāĻŋāϰ⧠āĻĒāĻžāĻāϝāĻŧāĻžāϰ āĻĒāĻĻā§āϧāϤāĻŋāĻāĻŋ āĻā§āĻŽāύ āĻšāĻŦā§ ?
āĻĄāĻŋāĻā§āĻāϞāϏ āĻĒāϰ⧠āĻŦāϞāĻŦā§āĨ¤ āĻāĻĒāĻžāϤāϤ TET āύāĻŋāϝāĻŧā§ āĻĻā§āĻļā§āĻāĻŋāύā§āϤāĻž āĻŦāύā§āϧ āĻāϰā§āύ āύāĻŋāĻŽā§āύāϞāĻŋāĻāĻŋāϤ āĻāĻžāϰāĻŖāĻā§āϞāĻŋāϰ āĻāύā§āϝÂ
āύāĻŋāĻā§āϰ āĻāĻžāĻāϰāĻŋ āĻā§āĻŦāύāĻā§ āϏā§āϰāĻā§āώāĻŋāϤ āϰāĻžāĻāϤ⧠āϏāĻžāϰā§āĻāĻŋāϏāĻŦā§āĻā§ āĻā§āύ āĻā§āύ āĻŦāĻŋāώāϝāĻŧāĻā§āϞ⧠āĻĻā§āĻā§ āύā§āĻŦā§āύ
āĻĒāϰā§āĻā§āώāĻž āϤ⧠āĻāĻāĻāĻž āĻŽāĻŋāĻāϞāĨ¤ āĻāĻŋāύā§āϤ⧠āĻāϰā§āĻŽāϰāϤ āĻāĻŋāĻāĻžāϰāĻĻā§āϰ āĻāĻā§āϏāĻĒā§āϰāĻŋāϝāĻŧā§āύā§āϏ āĻāϰ āĻŽāĻžāϰā§āĻāϏ āĻā§ āĻāĻžāĻŦā§ āĻĻā§āĻāϝāĻŧāĻž āĻšāĻŦā§ ?-8TH SEPTEMBER,2025
āĻāĻāĻāύ āĻŽāĻžāϧā§āϝāĻŽāĻŋāĻ āĻŦāĻž āĻāĻā§āĻ āĻŽāĻžāϧā§āϝāĻŽāĻŋāĻ āĻĒāĻžāϏ STUDENT āĻā§ āĻāĻŋ āĻāĻāĻ āĻĒāĻžāϏ āϏāĻžāϰā§āĻāĻŋāĻĢāĻŋāĻā§āĻ āĻĻā§āĻāϝāĻŧāĻž āϝāĻžāϝāĻŧ ?
Admission Register āĻ āϰā§āĻāϰā§āĻĄ āĻā§āĻā§āĻ āĻā§āĻāĻžāĻŦā§ āĻāϰāĻŦā§āύ āϏā§āĻāĻž āĻā§āύ⧠āύāĻŋāĻ
āĻāϏāύā§āύ āĻāĻā§āĻāĻŽāĻžāϧā§āϝāĻŽāĻŋāĻ āϤā§āϤā§āϝāĻŧ āϏā§āĻŽāĻŋāϏā§āĻāĻžāϰ āĻĒāϰā§āĻā§āώāĻžāϰ āϏāĻŽāϝāĻŧ -āĻā§ āĻāĻžāĻŦā§ āĻā§āĻāĻŋ āύāĻŋāϤ⧠āĻĒāĻžāϰāĻŦā§āύ āĻāĻŋāĻāĻŋāĻ āĻāĻŦāĻ āύāύ āĻāĻŋāĻāĻŋāĻ āϏā§āĻāĻžāĻĢāϰāĻžāĨ¤ -28-08-2025Â
āĻā§āĻāĻžāĻŦā§ āύāĻŋāĻā§āϰ āĻāĻžāϏā§āĻ āĻā§āϝāĻžāĻāĻžāĻāϰ⧠āĻāύā§āĻā§āϰāĻŋ āĻāϰāĻŦā§āύ ?
SSC āĻāϰ 2nd SLST āĻĒāϰā§āĻā§āώāĻžāϝāĻŧ āĻŦāϏāĻžāϰ āĻāύā§āϝ āĻāĻā§āϰ āĻā§āϞāĻā§āϞāĻŋāϰ āϏāĻāĻļā§āϧāύ āĻā§ āĻāĻžāĻŦā§ āϏāĻāĻļā§āϧāύ āĻāϰāĻž āϝāĻžāĻŦā§
āĻāĻžāĻāϰāĻŋ āĻā§āĻŦāύā§āϰ āĻā§āώāĻŖ āĻā§āϰā§āϤā§āĻŦāĻĒā§āϰā§āύ āĻĄāĻā§āĻŽā§āύā§āĻ Nomination Forms
AHM āĻ āϰā§āĻĨāĻžā§ Assistant Headmaster āĻ āϰā§āĻĨāĻžā§ āϏāĻšāĻāĻžāϰ⧠āĻĒā§āϰāϧāĻžāύāĻļāĻŋāĻā§āώāĻ āĻāϰ āϏāĻžāϤāĻāĻžāĻšāύāĨ¤
Govt Sponsored āϏā§āĻā§āϞā§āϰ āĻāĻŋāĻāĻŋāĻ āĻāĻŦāĻ āύāύ āĻāĻŋāĻāĻŋāĻ āϏā§āĻāĻžāĻĢāĻĻā§āϰ āϏāĻžāϏāĻĒā§āύāĻļāύ (Suspension ) āĻāϰ āύāĻŋāϝāĻŧāĻŽāĻžāĻŦāϞā§
āĻāύ āϏāĻžāϰā§āĻāĻŋāϏ āĻāĻŋāĻāĻžāϰāϰāĻž SLST āĻĢāϰā§āĻŽ āĻĢāĻŋāϞ āĻāĻĒā§āϰ āϏāĻŽāϝāĻŧā§ āĻŽāύ⧠āϰāĻžāĻā§āύ –
āĻāĻāĻžāĻŽā§āĻāĻžāϞ ( 09/07/2025) āϏāĻžāϧāĻžāϰāĻŖ āϧāϰā§āĻŽāĻāĻā§āϰ ( General Strike) āĻŦāĻŋāώā§ā§
Non Regular āĻāĻŋāĻāĻŋāĻ āϏā§āĻāĻžāĻĢāĻĻā§āϰ āĻāύā§āϝ āĻā§ āĻāĻžāĻŦā§ Experience Certificate āϞāĻŋāĻāĻŦā§āύ HOI āϰāĻž ?
āĻā§āĻāĻžāĻŦā§ āĻāĻā§āϏāĻĒā§āϰāĻŋāϝāĻŧā§āύā§āϏ āϏāĻžāϰā§āĻāĻŋāĻĢāĻŋāĻā§āĻ āϞāĻŋāĻāϤ⧠āĻšāĻŦā§ ?Â
āĻāϏāύā§āύ SLST āϤ⧠āϏāĻāϰāĻā§āώāĻŖ āϏāĻāĻā§āϰāĻžāύā§āϤ āύāϤā§āύ āϏāĻŋāĻĻā§āϧāĻžāύā§āϤā§āϰ āĻĒāϰ⧠āĻ āύāϞāĻžāĻāύ⧠āĻāĻŦā§āĻĻāύ āĻāϰāĻžāϰ āĻŦā§āϝāĻžāĻĒāĻžāϰāĻāĻž āĻ āĻŋāĻ āĻā§ āϰāĻāĻŽ āĻĻāĻžāĻāĻĄāĻŧāĻžāϞ⧠?
āĻŦāĻŋāĻāĻŋāύā§āύ āϧāϰāύā§āϰ āĻāĻŋāĻāĻŋāĻ āϏā§āĻāĻžāĻĢāĻĻā§āϰ āĻāύā§āϝ āĻā§ āĻāĻžāĻŦā§ Experience Certificate āϞāĻŋāĻāĻŦā§āύ HOI āϰāĻž ?
Experience Certificate āĻā§ āĻĻā§āĻŦā§āύ?
āĻĒā§āϰāĻĒāĻžāϰ āĻā§āϝāĻžāύā§āϞ āĻŦāĻŋāώā§āĻāĻž āĻāϏāϞ⧠āĻā§ ?
āĻāĻŦāĻžāϰā§āϰ SLST āϤ⧠āĻā§ āĻāĻžāĻŦā§ EWS āĻāϰ āϏā§āϝā§āĻ āĻāĻāĻāύ āĻā§āύāĻžāϰā§āϞ āĻā§āϝāĻžāĻāĻžāĻāϰāĻŋāϰ āĻāĻŋāĻāĻŋāĻ āĻŦāĻž āύāύ āĻāĻŋāĻāĻŋāĻ āϏā§āĻāĻžāĻĢ āĻĒā§āϤ⧠āĻĒāĻžāϰā§āύāĨ¤-Â
āϏāĻāĻļā§āϞāĻŋāώā§āĻ āϏāĻŦāĻžāϰ āĻā§āĻāĻžāϤāĻžāϰā§āĻĨā§ āĻāϝāĻŧā§āύāĻŋāĻ āϰāĻŋāĻĒā§āϰā§āĻ āϏāĻāĻā§āϰāĻžāύā§āϤ
āĻāĻ “Post Facto Basis”āĻāĻŋāύāĻŋāϏāĻāĻž āĻā§ ?
Recruitment Rules,2025 āĻāϰ āĻāϝāĻŧā§āĻāĻāĻŋ āĻāĻāĻŋāϞ āĻĒā§āϰāĻļā§āύā§āϰ āϏāĻŽāĻžāϧāĻžāύ-
2016 āĻĒā§āϝāĻžāύā§āϞā§āϰ āĻāĻžāĻāϰāĻŋāĻšāĻžāϰāĻž āĻļāĻŋāĻā§āώāĻ āĻļāĻŋāĻā§āώāĻŋāĻāĻžāϰāĻž āĻā§ āĻāĻžāĻŦā§ āĻ āĻā§āύ āĻĒā§āϰāĻžāĻĒā§āϝ āĻā§āĻāĻŋ āĻĒāĻžāĻŦā§āύ?
⧍ā§Ļā§§ā§Ŧ āϏāĻžāϞā§āϰ āϏāĻŋāϞā§āĻāĻļāύ āĻĒā§āϰāϏā§āϏ āĻā§āϝāĻžāύā§āϏā§āϞā§āĻļāύ āĻāϰ āĻĒāϰāĻŋāĻĒā§āϰā§āĻā§āώāĻŋāϤ⧠āύāϤā§āύ āĻāϰ⧠āϏāĻŋāϞā§āĻāĻļāύ āĻĒā§āϰāϏā§āϏ āĻāĻžāϞā§āϰ āĻŦā§āϝāĻžāĻĒāĻžāϰ⧠āĻŽā§āĻā§āϝāĻŽāύā§āϤā§āϰā§āϰ āϏāĻžāĻāĻŦāĻžāĻĻāĻŋāĻ āϏāĻŽā§āĻŽā§āϞāύā§āϰ āύāĻŋāϰā§āϝāĻžāϏāĨ¤Â
LIVELIHOOD SUPPORT SCHEME āĻāϰ āĻāύā§āĻĄāĻžāϰ⧠āĻāϰā§āĻĨāĻŋāĻ āϏāĻšāĻžāϝāĻŧāϤāĻž āĻĒā§āϰāĻĻāĻžāύā§āϰ āĻĒāϰāĻŋāĻĒā§āϰā§āĻā§āώāĻŋāϤ⧠āĻāĻŦā§āĻĻāύāĻāĻžāϰā§āĻĻā§āϰ āĻāĻŦā§āĻĻāύāĻā§āϞ⧠HOI āĻāĻŖ āĻāĻŋāĻāĻžāĻŦā§ āĻĢāϰā§āϝāĻŧāĻžāϰā§āĻĄ āĻāϰāĻŦā§āύ ?
Livelihood Support āĻāĻāĻž āĻĒā§āϤ⧠āĻā§āϞ⧠āϏāĻāĻļā§āϞāĻŋāώā§āĻ āϏā§āĻāĻžāĻĢāĻā§ Annexure A āĻā§ āĻāĻžāĻŦā§ āĻĒā§āϰāĻŖ āĻāϰāϤ⧠āĻšāĻŦā§ ?
 2016 āϏāĻžāϞā§āϰ āĻĒā§āϝāĻžāύā§āϞā§āϰ āĻā§āϰā§āĻĒ āϏāĻŋ āĻāĻŦāĻ āĻā§āϰā§āĻĒ āĻĄāĻŋ āϏā§āĻāĻžāĻĢāĻĻā§āϰ āĻāύā§āϝ Livelihood Support
āĻāĻāĻā§āϰ āĻŦāĻŋāώāϝāĻŧ Quarantine Leave
āϏā§āĻĒā§āϰāĻŋāĻŽ āĻā§āϰā§āĻā§āϰ āĻāĻāĻā§āϰ(17/04/2025) DIRECTION āĻāϰ āĻĒāϰ⧠āĻāĻ ā§ āĻāϏāĻž āĻŦā§āĻļ āĻāĻŋāĻā§ āĻĒā§āϰāĻļā§āύā§āϰ āĻāϤā§āϤāϰ
āϏā§āĻĒā§āϰā§āĻŽ āĻāĻžāĻāĻŽā§āύā§āĻ āĻāϰ āϏāĻžāϰāĻāĻĨāĻž āĻāĻŦāĻ āĻŦā§āϧāĻĻā§āϰ āĻāϰāĻŖā§āϝāĻŧ
āϏā§āĻĒā§āϰāĻŋāĻŽ āĻā§āϰā§āĻā§āϰ āύāĻŋāϰā§āĻĻā§āĻļā§ 26000 āĻāĻžāĻāϰāĻŋ āĻŦāĻžāϤāĻŋāϞā§āϰ āĻĒāϰ⧠āĻāĻ āĻŽā§āĻšā§āϰā§āϤ⧠āĻ āĻŋāĻ āĻā§ āĻāϰāĻŦā§āύ HOI āϤāĻĨāĻž āϏā§āĻā§āϞ āĻāϰā§āϤā§āĻĒāĻā§āώ ?Â
2016 āϏāĻžāϞā§āϰ āĻāĻŋāĻāĻŋāĻ āĻāĻŦāĻ āύāύ āĻāĻŋāĻāĻŋāĻ āϏā§āĻāĻžāĻĢāĻĻā§āϰ āύāĻŋāϝāĻŧā§āĻ āĻŦāĻžāϤāĻŋāϞ āĻāϰ⧠āϰāĻžāϝāĻŧ āĻĻāĻŋāϝāĻŧā§āĻā§ āϏā§āĻĒā§āϰāĻŋāĻŽ āĻā§āϰā§āĻ
āϏā§āĻĒā§āϰāĻŋāĻŽ āĻā§āϰā§āĻā§āϰ āĻ āϰā§āĻĄāĻžāϰ⧠2016 āϏāĻžāϞā§āϰ āĻāĻŋāĻāĻŋāĻ āύāύ /āĻāĻŋāĻāĻŋāĻ āϏā§āĻāĻžāĻĢāĻĻā§āϰ āĻāĻžāĻāϰāĻŋ āĻŦāĻžāϤāĻŋāϞā§āϰ āĻĒāϰ āĻŽāϧā§āϝāĻļāĻŋāĻā§āώāĻž āĻĒāϰā§āώāĻĻ āϏā§āĻĒā§āϰā§āĻŽ āĻā§āϰā§āĻā§āϰ āĻāĻžāĻā§ āĻāĻŋ āĻāĻŦā§āĻĻāύ āĻāϰāϞ
āϏā§āĻā§āϞ⧠āĻāĻŋāĻāĻžāϰ āĻāύ āĻāĻžāϰā§āĻ āĻā§ āĻāĻžāĻŦā§ āύāĻŋāϰā§āĻŦāĻžāĻāĻŋāϤ āĻ āύāĻŋāϝāĻŧā§āĻ āĻāϰāĻž āĻšāĻŦā§ ?
āĻŽā§āϝāĻžāύā§āĻāĻŋāĻ āĻāĻŽāĻŋāĻāĻŋāϰ āĻāĻ āύ⧠āϏā§āĻā§āϞā§āϰ āĻĒā§āϰāϧāĻžāύ ( HOI) āĻ āĻŋāĻ āĻā§ āĻā§ āĻāĻĻā§āϝā§āĻ āύā§āĻŦā§āύ?
āĻāĻāĻŋāĻ˛Â Â āĻĒā§āϰāĻļā§āύ āĻāϤā§āϤāϰā§āϰ āĻāĻ āĻĻā§āĻŦāĻŋāϤā§āϝāĻŧ āĻĒāϰā§āĻŦ
āĻŽāĻžāϧā§āϝāĻŽāĻŋāĻ āĻĒāϰā§āĻā§āώāĻžāϰ ( 2025 ) āĻāĻā§āϏāĻžāĻŽāĻŋāύāĻžāϰ āĻŦāĻž āĻšā§āĻĄ āĻāĻā§āϏāĻžāĻŽāĻŋāύāĻžāϰ āĻšāĻŋāϏāĻžāĻŦā§ āĻŽāĻžāϧā§āϝāĻŽāĻŋāĻ āĻĒāϰā§āĻā§āώāĻžāϰ āĻāϤā§āϤāϰāĻĒāϤā§āϰ āĻŽā§āϞā§āϝāĻžāϝāĻŧāύ
āĻāĻā§āĻ āĻŽāĻžāϧā§āϝāĻŽāĻŋāĻ āĻĒāϰā§āĻā§āώāĻžāϰ āϏāĻŽāϝāĻŧ āĻā§ āĻāĻžāĻŦā§ āĻā§āĻāĻŋ āύāĻŋāϤ⧠āĻĒāĻžāϰāĻŦā§āύ āĻāĻŋāĻāĻŋāĻ āĻāĻŦāĻ āύāύ āĻāĻŋāĻāĻŋāĻ āϏā§āĻāĻžāĻĢāϰāĻžāĨ¤
āĻŽāĻžāϧā§āϝāĻŽāĻŋāĻ 2025 āĻāϰ āĻĒāϰā§āĻā§āώāĻžāĻā§āύā§āĻĻā§āϰ āĻā§āϞāĻŋāϤ⧠āĻĒāϰā§āĻā§āώāĻžāϰ āϏāĻŽāϝāĻŧā§ āĻĒāĻ āύ āĻĒāĻžāĻ āύ āĻ āĻ āύā§āϝāĻžāύā§āϝ āĻāĻžāϰā§āϝāĻžāĻŦāϞ⧠āĻŦāύā§āϧ
SCHOOL ADMINISTRATION RULES & ORDERS
ON DUTY AND CCL IN THE MADHYAMIK EXAMINATION
HRA āĻŦāĻž āĻŦāĻžāĻĄāĻŧāĻŋāĻāĻžāĻĄāĻŧāĻž āĻāĻžāϤāĻž āϏāĻāĻā§āϰāĻžāύā§āϤ
SPONSORED INSTITUTION MANAGEMENT RULES
āĻŽāĻžāϧā§āϝāĻŽāĻŋāĻ āĻĒāϰā§āĻā§āώāĻžāϰ āϏāĻŽāϝāĻŧ āĻāĻŋāĻāĻžāϰāĻĻā§āϰ āĻĻā§āĻŦāĻžāϰāĻž āĻā§āĻāĻŋ X
EXPENDITURE CONTROL ACT 2005 CLARIFICTION
āĻĒā§āϝāĻžāϰāĻž āĻāĻŋāĻāĻžāϰ āĻŦāĻž āĻĒāĻžāϰā§āĻļā§āĻŦ āĻļāĻŋāĻā§āώāĻāĻĻā§āϰ āϏāĻžāϰā§āĻāĻŋāϏ, āĻĄāĻŋāĻāĻāĻŋ, āĻā§āĻāĻŋ āĻāϤā§āϝāĻžāĻĻāĻŋ
āĻļāĻŋāĻā§āώāĻ āĻ āĻļāĻŋāĻā§āώāĻžāĻāϰā§āĻŽā§āĻĻā§āϰ āĻāύā§āϝ āĻāĻāĻā§āĻā§āĻ āĻ āĻŦāĻļā§āϝ āĻĒāĻžāϞāύā§āϝāĻŧ āύāĻŋāϰā§āĻĻā§āĻļāĻŋāĻāĻž
āĻāĻĒāĻžāϰ āĻĒā§āϰāĻžāĻāĻŽāĻžāϰā§āϤ⧠āϝ⧠āϏāĻŽāϏā§āϤ āĻā§āϝāĻžāύā§āĻĄāĻŋāĻĄā§āĻ āĻāϝāĻŧā§āύ āĻāϰāϤ⧠āϝāĻžāĻā§āĻā§āύ āĻā§āĻāĻŋāϰ āĻŽāϧā§āϝ⧠āĻā§ āĻā§āύāĻ āĻāĻžāĻŦā§ āĻāϝāĻŧā§āύ āĻšāϤ⧠āĻĒāĻžāϰ⧠?
āϝāĻžāϰāĻž āĻāĻĒāĻžāϰ āĻĒā§āϰāĻžāĻāĻŽāĻžāϰā§āϤ⧠āϰā§āĻāĻŽā§āύā§āĻĄā§āĻļāύ āĻĒā§āϝāĻŧā§āĻā§āύ āϤāĻžāĻāϰāĻž āĻ āĻŋāĻ āĻā§ āĻāĻžāĻŦā§ āĻāĻā§āϰ āϏā§āĻā§āϞ āĻā§āĻĄāĻŧā§ āύāϤā§āύ āϏā§āĻā§āϞ⧠āĻāϝāĻŧā§āύ āĻāϰāĻŦā§āύ ?
ACTION TAKING REPORT FOR JOINING CANDIDATE OF UPPER PRIMARY SCHOOL
āϏā§āĻĒāύā§āϏāϰāĻĄ āϏā§āĻā§āϞā§āϰ āĻŽā§āϝāĻžāύā§āĻāĻŋāĻ āĻāĻŽāĻŋāĻāĻŋāϤ⧠āĻļāĻŋāĻā§āώāĻ āĻ āĻļāĻŋāĻā§āώāĻžāĻāϰā§āĻŽā§ āύāĻŋāϰā§āĻŦāĻžāĻāύā§āϰ āĻĒāĻĻā§āϧāϤāĻŋ
āϏāĻžāĻŽā§āĻĒā§āϰāϤāĻŋāĻ āϏāϰāĻāĻžāϰāĻŋ āύāĻŋāϰā§āĻĻā§āĻļāĻŋāĻāĻžāϰ āĻāϞā§āĻā§ āĻ ā§āϝāĻžāĻĄāĻŽāĻŋāύāĻŋāϏā§āĻā§āϰā§āĻāϰ āĻ DDO āĻāϰ āĻšāĻžāϤ⧠āϏā§āĻā§āϞ āĻŽā§āϝāĻžāύā§āĻāĻŽā§āύā§āĻ āĻāϰ āĻā§āώāĻŽāϤāĻž āĻšāϏā§āϤāĻžāύā§āϤāϰ āĻĒāĻĻā§āϧāϤāĻŋāĻāĻž āĻ āĻŋāĻ āĻā§ āϰāĻāĻŽ ?
Useful Information for Teacher
TIC āύāĻŋāϰā§āĻŦāĻžāĻāύā§āϰ āĻĒāĻĻā§āϧāϤāĻŋāĻāĻŋ āĻ āĻŋāĻ āĻā§ āϰāĻāĻŽ ?
āĻāĻžāĻāϰāĻŋ āĻā§āĻŦāύā§āϰ āĻāĻāĻāĻŋ āĻ āϤāĻŋ āĻā§āϰā§āϤā§āĻŦāĻĒā§āϰā§āĻŖ āĻĄāĻā§āĻŽā§āύā§āĻ-āĻāϝāĻŧā§āύāĻŋāĻ āϰāĻŋāĻĒā§āϰā§āĻ
Upper Primary āϤ⧠āϰā§āĻāĻŽā§āύā§āĻĄā§āĻļāύ āĻā§āϝāĻžāύā§āĻĄāĻŋāĻĄā§āĻāĻĻā§āϰ āĻāϝāĻŧā§āύ āĻāϰāĻžāύā§āϰ āĻāύā§āϝ āϏā§āĻā§āϞ āĻāϰā§āϤā§āĻĒāĻā§āώ āĻ āĻŋāĻ āĻā§ āĻā§ āĻāĻŽāϏāĻŋ āϰā§āĻā§āϞāĻŋāĻāĻļāύ āĻāϰāĻŦā§āύ
LEAVE RULES-āĻāĻ āϏāĻĒā§āϤāĻŽ āĻĒāϰā§āĻŦ-āϏā§āĻĒā§āĻļāĻžāϞ āϞāĻŋāĻ
Leave Rules-āĻāĻ āώāώā§āĻ āĻĒāϰā§āĻŦ-Maternity Leave, Miscarriage Leave/ Abortion Leave āĻ Child Adoption Leave
Leave Rules-āĻāĻ āĻĒāĻā§āĻāĻŽ āĻĒāϰā§āĻŦ-āĻĒā§āϝāĻžāĻāĻžāϰā§āύāĻŋāĻāĻŋ āϞāĻŋāĻ ,āĻāĻžāĻāϞā§āĻĄ āĻā§āϝāĻŧāĻžāϰ āϞāĻŋāĻ
āĻŦāϰā§āϤāĻŽāĻžāύ⧠āĻāĻĒāĻžāϰ āĻĒā§āϰāĻžāĻāĻŽāĻžāϰāĻŋāϤ⧠āϏā§āĻā§āϞ āĻāϰā§āϤā§āĻĒāĻā§āώ āĻ āĻŋāĻ āĻā§ āĻāĻžāĻŦā§āĻ āĻŦāĻž āύāĻŋāϝāĻŧā§āĻāĻĒāϤā§āϰ āĻāĻžāϰāĻŋ āĻāϰāϤ⧠āĻĒāĻžāϰā§Â Â
Leave Rules ( āĻā§āĻāĻŋāϰ āύāĻŋāϝāĻŧāĻŽāĻžāĻŦāϞā§)-āĻāĻ āĻāϤā§āϰā§āĻĨ āĻĒāϰā§āĻŦ-āĻŽā§āĻĄāĻŋāĻā§āϝāĻžāϞ āϞāĻŋāĻ āĻ āĻ āύā§āϝāĻžāύā§āϝ āĻā§āĻāĻŋ
Leave Rules- āĻāĻāĻā§āϰ āĻŦāĻŋāώāϝāĻŧ āĻā§āϝāĻžāĻā§āϝāĻŧāĻžāϞ āϞāĻŋāĻ-āϤā§āϤā§ā§ āĻĒāϰā§āĻŦ
Half Average Pay Leave āĻ Commuted Leave-āĻĻā§āĻŦāĻŋāϤā§ā§ āĻĒāϰā§āĻŦ
Leave Rules-āĻĒā§āϰāĻĨāĻŽ āĻĒāϰā§āĻŦ
RTI ACT 2005 āĻāϰ āĻāύā§āĻĄāĻžāϰ⧠āĻā§āĻāĻžāĻŦā§ RTI APPLICATION āĻĢāĻžāĻāϞ āĻāϰāĻŦā§āύ ?
āĻāĻāĻĻāĻžāĻāĻ āĻĒā§ āϞāĻŋāĻāĨ¤ DIES NONāĨ¤ āĻŦā§āϰā§āĻ āϏāĻžāϰā§āĻāĻŋāϏā§āϰ āϏāĻā§āĻā§ āϤāĻžāĻĻā§āϰ āĻā§ āϏāĻŽā§āĻĒāϰā§āĻ ? āĻāύāĻā§āϰāĻŋāĻŽā§āύā§āĻ āĻŦāĻž 10 /20/18 āĻŦāĻāϰā§āϰ āĻŦā§āύāĻŋāĻĢāĻŋāĻ āĻāϰ āϏāĻā§āĻā§āĻ āĻŦāĻž āĻā§ āϏāĻŽā§āĻĒāϰā§āĻ ?
HRA āĻŦāĻž āĻŦāĻžāĻĄāĻŧāĻŋāĻāĻžāĻĄāĻŧāĻž āĻāĻžāϤāĻž āϏāĻāĻā§āϰāĻžāύā§āϤ 19/07/2024 āĻāϰ āϏāϰāĻāĻžāϰāĻŋ āύāĻŋāϰā§āĻĻā§āĻļāĻŋāĻāĻžāϰ āĻĒāϰ āĻŦāϰā§āϤāĻŽāĻžāύ⧠āĻŦāĻžāĻĄāĻŧāĻŋāĻāĻžāĻĄāĻŧāĻž āĻāĻžāϤāĻž āϏāĻāĻā§āϰāĻžāύā§āϤ āĻŦā§āϝāĻžāĻĒāĻžāϰāĻāĻž āϤāĻžāĻšāϞ⧠āĻ āĻŋāĻ āĻāĻŋ āĻĻāĻžāĻāĻĄāĻŧāĻžāϞ⧠?
āĻāĻāĻā§āϰ āĻŦāĻŋāώ⧠-āĻ āĻĄāĻŋāĻ āĻĢāĻŋāĻ āύāĻŋāϝāĻŧā§Â




